Über 35 häufig gestellte Fragen und Antworten zu Telefoninterviews (2022)

35 Common Phone Interview Questions Answers 1524

Ein Telefoninterview wird manchmal als Screening-Interview oder Screening-Interview bezeichnet. In diesen Sitzungen werden Fragen zu Telefoninterviews gestellt. Die Telefoninterviews bieten Arbeitgebern und Bewerbern ein geeigneteres und leichter zugängliches Format, um dem Bewerber die Stellenausschreibung vorzustellen.

Durch das Vorstellungsgespräch sparen Arbeitgeber und Bewerber Zeit, da anhand dieser Sitzung ermittelt wird, ob es sich bei dem Bewerber um einen Bewerber handelt gute Eignung für den Job . Es wird als relativ normaler Teil des Vorstellungsgesprächs und der Jobsuche angesehen. Das Bestehen eines Telefoninterviews bedeutet in der Regel eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Wie lange dauert das Vorstellungsgespräch?

Ein Telefoninterview dauert ungefähr 15 Minuten bis 30 Minuten . Diese Art von Vorstellungsgespräch wird von einem Personalchef oder Mitarbeiter geführt, der Teil des Teams ist, für das Sie sich beworben haben. Der Interviewer wird den größten Teil des Telefoninterviews damit verbringen, den Einstellungsprozess und die Unternehmensrichtlinien vorzustellen.

Durch das Vorstellungsgespräch soll sichergestellt werden, dass Sie ein qualifizierter Kandidat für die Stelle sind. Und passen gut zur Rolle. Oder stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen zum Job haben. Sie sollten damit rechnen, dass Ihnen im Vorstellungsgespräch eine Frage zu Ihrem beruflichen Werdegang, Details in Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf gestellt wird.

Skype, Zoom, Microsoft Meetings, Google Meet oder andere.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Telefonbildschirm ein Skype-Interview ist oder Zoom-Interview , was bedeutet, dass der potenzielle Arbeitgeber oder Telefoninterviewer per Video-Chat mit Ihnen spricht. Sie wissen, dass Sie an einem telefonischen Screening-Interview (oder „Screening-Interview“) teilnehmen, wie der Personalvermittler, Personalmanager oder Interviewer angibt.

Laut Hubspot Swetha Amaresan Zu den wichtigsten Business-Etikette-Tipps für Telefongespräche gehören:

Nummer 130

• Antworten Sie innerhalb von drei Klingeltönen.
• Stellen Sie sich sofort vor.
• Sprich klar.
• Vermeiden Sie die Verwendung einer Freisprecheinrichtung.
• Hören Sie aktiv zu und machen Sie sich Notizen.
• Bleiben Sie positiv.
• Fragen Sie, bevor Sie jemanden in die Warteschleife legen.

Tipps für Telefoninterviews für Arbeitssuchende

Nachfolgend finden Sie Tipps und Strategien für Telefoninterviews für Arbeitssuchende.

• Bereiten Sie im Voraus einen Elevator Pitch vor. Ein Elevator Pitch hilft dabei, dem Interviewer zu beschreiben, wer Sie sind.
• Studieren Sie jede häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch und bereiten Sie eine Antwort vor, die auf die Berufsbezeichnung und Ihren potenziellen Arbeitgeber zugeschnitten ist.
• Seien Sie darauf vorbereitet, ein oder zwei Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten. Eine Verhaltensfrage beginnt mit „Erzähl mir von einer Zeit….“
• Behandeln Sie Ihre Telefoninterview als wäre es eine andere Art von Vorstellungsgespräch.
• Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie ein Probeinterview mit einem Freund oder Kollegen durchführen.
• Seien Sie an einem Ort mit gutem Mobilfunkempfang oder Internetverbindung.
• Und das an einem ruhigen Ort mit wenigen Unterbrechungen.
• Lächeln Sie beim Sprechen.
• Mäßigen Sie das Tempo der Interviewantworten. Beruhigen Sie Ihre Nerven, indem Sie ruhig atmen und die Antworten im Vorstellungsgespräch im Tempo ablaufen lassen.
• Berücksichtigen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen, wenn der Personalchef Sie danach fragt.
• Screening-Fragen sollten Antworten haben, die nur 90 Sekunden dauern.
• Informieren Sie sich vorab über die Person, die das Telefoninterview durchführt, damit Sie das Telefongespräch beginnen können Eisbrecher .
• Wenn Ihnen der Job sehr am Herzen liegt, führen Sie zunächst ein Informationsgespräch. In diesem Vorstellungsgespräch kann der Arbeitssuchende Karriereratschläge von beschäftigten Mitarbeitern einholen. Sie können hilfreiche Ressourcen dazu bereitstellen, was der Interviewer oder Personalmanager von einem idealen Kandidaten erwartet.
• Sende ein Dankes-E-Mail nach Abschluss des Interviews.

So beantworten Sie Fragen zu Telefoninterviews

Beantworten Sie Fragen zu Telefoninterviews wie bei jedem anderen Interview. Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Fähigkeiten und Arbeitsleistungen. Und stellen Sie sicher, dass sie für das Unternehmen und die Stellenbeschreibung relevant sind. Informieren Sie sich beispielsweise über den CEO und seine Vision. Und stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage kurz und klar beantworten. Der Personalchef wird es zu schätzen wissen, dass er über professionelle Kommunikationsfähigkeiten verfügt.

Konzentrieren Sie sich bei jeder Antwort auf Ihre Karriere und nicht auf persönliche Gründe, warum der Job wünschenswert ist. Behalten Sie das Unternehmen und seine Ziele im Auge. Begründen Sie jede Antwort im Vorstellungsgespräch professionell.

Durchsuchen Sie das Internet und machen Sie sich mit den Missionen des Unternehmens vertraut. Halten Sie vor dem Vorstellungsgespräch Notizen bereit. Im Gegensatz zu persönlichen Vorstellungsgesprächen bietet es den Vorteil, während des Vorstellungsgesprächs auf Notizen zurückzugreifen.

Fragen und Antworten zum Telefoninterview

Nachfolgend finden Sie häufige Fragen zu Telefoninterviews (Fragen zu Telefoninterviews) und die besten Antworten. Stellen Sie vor dem Studium der Telefoninterviewfragen sicher, dass Sie jede Telefoninterviewfrage individuell anpassen. Antworten Sie mit Ihrer eigenen Berufserfahrung. Und unter Berücksichtigung der Berufsbezeichnung, auf die Sie sich bewerben. Erwarten Sie, dass Personalmanager diese Fragen auf ihre Art stellen.

Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?

Beispielantwort: Ich liebe die Zusammenarbeit mit meinem jetzigen Arbeitgeber, obwohl ich mittlerweile an einem Punkt angelangt bin, an dem es innerhalb des Unternehmens keine Aufstiegschancen mehr gibt. Ich möchte in ein Unternehmen einsteigen, in dem es mehr Aufstiegschancen gibt.

Alternative Antwort: Derzeit arbeite ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Stanford University. Ich unterstütze die Stanford University bei verschiedenen Doktorarbeiten und validiere Studenteninformationen. Mein Vertrag mit der Universität endet in Kürze.

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Beispielantwort: Ich habe einige frühe Nachforschungen angestellt Lohnskala Und Salary.com . Und es scheint, dass die durchschnittliche Gehaltsspanne für diese Position zwischen 80.000 US-Dollar pro Jahr und 95.000 US-Dollar pro Jahr liegt. Aus diesem Grund würde meine Gehaltsvorstellung, sofern nicht anders angegeben, irgendwo in diesem Bereich liegen.

Tipp: Was auch immer Sie an dem Unternehmen und der Rolle interessiert hat (außer Geld und Sozialleistungen) – konzentrieren Sie sich bei der Antwort darauf. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Ernsthafte Kandidaten möchten wissen, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten. Versuchen Sie gemeinsam mit dem Personalmanager, frühzeitige Warnsignale zu erkennen.

Krispy Kreme kostenlose Donuts für Absolventen

Was waren Ihre bisherigen beruflichen Aufgaben?

Beispielantwort: Ich war für die Abwicklung aller kreativen Ergebnisse verantwortlich. Zu meinen Aufgaben gehörten Grafikdesign, UI-Design und Marketing bzw. Markendesign. Ich habe funktionsübergreifend zwischen mehreren Abteilungen gearbeitet, um deren Anforderungen zu erfüllen.

Wie sieht eine typische Arbeitswoche für Sie aus?

Beispielantwort: Zu Beginn der Woche bewerte ich die anstehende Arbeit und plane meine Woche. Kommunizieren Sie mit Managern über ihre Erwartungen. Dann, gegen Mitte der Woche, beginne ich mit der Hinrichtung. Und am Ende der Woche bewerte ich die Arbeit und spreche mit den Managern. Sprechen Sie über ihre erfüllten oder unerfüllten Bedürfnisse und planen Sie für die nächste Woche.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Beispielantwort: Es scheint, dass für die Stelle jemand gesucht wird, der über eine lange Erfolgsgeschichte in einer Vertriebsrolle verfügt. Ich habe im Laufe meiner Vertriebskarriere in allen meinen Positionen den Nettoumsatz um mehr als 23 % gesteigert.

Wie bewertest du Erfolg?

Beispielantwort: Es kommt auf das Szenario an. Für eine Teambeurteilung könnte es die Moral der Abteilung sein. Bei quantitativen Bewertungen könnten es rohe Fakten und Zahlen sein.

Wie hätten Sie Ihren beruflichen Fortschritt verbessern können?

Beispielantwort: Möglicherweise habe ich früher mehr Fehler gemacht und aus diesen Fehlern gelernt. Das frühzeitige Eingehen von Risiken hätte mir mehr Chancen eröffnen können.

Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

Beispielantwort: Sie würden mich als einen aktiven Zuhörer und jemanden beschreiben, dem das Unternehmen am Herzen liegt.

Welche Eigenschaften erwarten Sie von einem Manager oder Chef?

Beispielantwort: Ich suche einen einfühlsamen Zuhörer, der auf die Bedürfnisse des Teams eingeht.

Tipp: Arbeitssuchende sollten Fragen im Vorstellungsgespräch innerhalb von 90 Sekunden oder weniger beantworten. Eine gute Möglichkeit, prägnant zu sein, besteht darin, mit „Ja“ oder „Nein“ zu antworten. Fahren Sie dann mit der Geschichte fort, die die Antwort erklärt.

Was würden Ihre Vorgesetzten über Ihre Arbeitsleistung sagen?

Beispielantwort: Sie würden sagen, dass mir die Leistung unseres Teams, unserer Abteilung und meiner selbst am Herzen liegt. Dass ich keine Angst davor habe, die Extrameile zu gehen, um das zu erreichen.

Wie würdest du dich selbst beschreiben?

Beispielantwort: In drei Worten würde ich mich als anpassungsfähig, einfühlsam und kreativ beschreiben.

Erzählen Sie mir von Ihrer Karriere.

Beispielantwort: Ich war schon immer in Positionen tätig, in denen ich mit mehreren Abteilungen in Kontakt kam. Diese Erfahrung hat meine Karriere zu etwas Besonderem gemacht. Ich kann eine funktionsübergreifende Rolle spielen und gleichzeitig ein unabhängiger Mitarbeiter sein. In meinem Lebenslauf werden Sie mehrfach sehen, dass dies passiert ist und welche Erfolge ich unter diesen Bedingungen erzielen konnte.

Was qualifiziert Sie für diese Rolle?

Beispielantwort: Ich habe die Verkaufsziele meiner Arbeitgeber in mehr als 80 % der Fälle erreicht. Und das scheint etwas zu sein, das für diese Rolle geschätzt wird.

Was würden Sie in den ersten 30 Tagen nach Ihrer Anstellung versuchen zu erreichen?

Beispielantwort: In den ersten 30 Tagen meiner Anstellung würde ich versuchen, so viel wie möglich zu lernen. Die ersten 30 Tage sind am wichtigsten, um das Geschäft, die Rolle der Abteilung und mehr zu verstehen. In früheren Positionen lernte ich das Unternehmen noch im ersten Jahr kennen.

Wann waren Sie mit Ihrem aktuellen Job bzw. Ihrer aktuellen Rolle am zufriedensten?

Beispielantwort: In der Lage sein, die Autonomie zur Ausführung zu haben und sich an Leistungszielen messen zu lassen.

Wo sehen Sie sich im nächsten Jahr?

Beispielantwort: Ich sehe eine große Chance, die diese Rolle mit sich bringt. Die Erfahrungen mit diesem Job werden es mir ermöglichen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Und meinen beruflichen Weg weiterentwickeln. Darüber hinaus bin ich unsicher.

Welche Techniken oder Tools verwenden Sie, um den Überblick über Ihre Arbeit zu behalten?

Beispielantwort: Ich versuche, meine Woche mit Tools wie dem Writer von Information Architect, Tabellenkalkulationen und To-Do-Listen zu organisieren.

Tipp: Achten Sie darauf, zu warten, bis der Interviewer mit dem Sprechen fertig ist, und beantworten Sie dann die Interviewfrage. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie den Interviewer: „Soll ich einspringen?“

Wie würden Sie Ihren Kommunikationsstil beschreiben?

Beispielantwort: Ein aktiver Zuhörer, der für andere kommuniziert, nicht für mich.

Was ist Ihr Arbeitsstil?

Beispielantwort: Der wichtigste Teil ist die Berücksichtigung des Kunden bei der täglichen Arbeit. Der Arbeitsstil sollte sich kontinuierlich an den Bedürfnissen der Kunden orientieren und dabei möglichst kreativ sein. Oder ich versuche so einfühlsam wie möglich zu sein. Ich bin von Natur aus anpassungsfähig, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

ist Natron gleich Backpulver

Was werden Sie tun, wenn Sie diesen Job nicht bekommen?

Beispielantwort: Es wäre miserabel. Ich würde nach einer anderen Jobmöglichkeit suchen, die mir die gleichen Lernmöglichkeiten in der Abteilung eröffnet wie dieser Job.

Was motiviert Sie, in diesem Unternehmen zu arbeiten?

Beispielantwort: Einfach ausgedrückt: Sie fordern eine riesige Industrie heraus, die es in Amerika schon seit langem gibt. Und das reizt mich sehr. Ich liebe die Idee, dass Sie Kreativität, Zusammenarbeit und Gleichberechtigung fördern und ein offenes Arbeitsumfeld und eine offene Arbeitskultur haben.

Welche Fähigkeiten eignen sich am besten für diese Position?

Beispielantwort: Meine Anpassungsfähigkeit. Es wird dazu beitragen, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und ein positives Arbeitsumfeld für meine Mitmenschen zu schaffen.

Wie würden Sie mit einem Konflikt am Arbeitsplatz umgehen?

Beispielantwort:

• Einsatz von Konfliktlösungsmethoden.
• Die andere Person verstehen.
• Einen selbstlosen Ansatz verfolgen.
• Zu einem soliden, konstruktiven Schluss kommen.

Ich bevorzuge die Thomas-Kilmann-Modell zur Konfliktlösung.

Wie würden Sie mit konstruktiver Kritik umgehen?

Beispielantwort: Stark. Ich möchte mich für mein Team und unsere Kunden anpassen und wachsen.

Wie würden Sie konstruktives Feedback geben?

Beispielantwort: Ich würde das Kundenerlebnis in den Vordergrund stellen und dann beschreiben, wie sich das Feedback darauf auswirkt.

Wie würden Sie sich dem Team vorstellen?

Beispielantwort: Ich würde Geschichten aus meiner Vergangenheit erzählen. Erklären Sie dann, was mich am Arbeitsplatz motiviert, damit meine Teamkollegen und ich uns darüber austauschen können. Der einzige Weg, dies zu erreichen, besteht darin, meine Ansichten über den Arbeitsplatz und die Gründe, warum ich dort bin, mitzuteilen. Es geht darum, Bindegewebe zwischen mir und dem Team zu finden.

Wer inspiriert Sie dazu, am Arbeitsplatz bessere Arbeit zu leisten?

Beispielantwort: Meine Familie. Sie sind es, an die ich immer denke. Ein Familienmitglied könnte einer unserer Kunden sein. Mein Ziel ist es, stets das optimale Kundenerlebnis zu schaffen.

Welcher Teil der Stellenbeschreibung reizt Sie an dieser Position am meisten?

Beispielantwort: Die Fähigkeit, die Aufgaben der Kundendienstabteilung und der Marketingabteilung zu übernehmen. Der funktionsübergreifende Charakter der Rolle ist spannend. Es gibt mehrere andere zwingende Faktoren. Aber im Moment kann ich nur vorhersagen, ob diese korrekt sind. Ich werde bis zum Ende des Telefongesprächs warten, um meine Fragen zu dieser Rolle zu stellen.

Woher nimmst du deine Inspiration?

Beispielantwort: Natur, andere Unternehmen, Kunst, Technik und Bücher. Inspiration finde ich in allen Medien. Sogar Autos zum Beispiel. Ich möchte sagen, dass ich die Schönheit in allem sehe und mich davon inspirieren lasse.

was bedeuten spinnen in der bibel

Wie würden Sie ein Teammitglied motivieren?

Beispielantwort: Zuerst würde ich versuchen zu verstehen, was diese Person motiviert. Es kann alles Mögliche sein. Jeder Mensch ist auf seine einzigartige Weise motiviert. Es ist am besten, herauszufinden, was diese Wege sind, und dann so gut wie möglich mit diesen Motivatoren zu sprechen. Versuchen Sie von dort aus, sie daran zu erinnern, was sie ursprünglich dazu inspiriert hat, alles wieder auf den richtigen Weg zu bringen.

Wie würden Sie mit einem unzufriedenen Kunden umgehen?

Beispielantwort: Ich würde versuchen, mich in sie hineinzuversetzen. Versuchen Sie zu verstehen, was eine Person dazu motiviert, sich unglücklich zu fühlen. Kommunizieren Sie dann klar und deutlich, wie ich versuchen werde, das Problem zu lösen. Das ist die einfache Antwort. Wenn die Situation komplizierter und schwieriger vorhersehbar wird, kann es hilfreich sein, die Situation zu eskalieren. Befolgen Sie dann die Unternehmensprotokolle dazu, was in diesen Szenarien zu tun ist.

Worauf sollten wir Ihrer Meinung nach bei einem Kandidaten achten?

Beispielantwort: Basierend auf der Stellenbeschreibung und dem, was ich über die Unternehmenskultur weiß. Es wäre hilfreich, wenn Sie nach einem Kandidaten mit ausgeprägtem Gespür für Design suchen würden – einem Kandidaten, der schnell lernen und sich anpassen kann. Und dabei nicht zu stur in Bezug auf ihre Erfolgsmethoden sein. Ein idealer Kandidat ist eine Person, die in ihrer Arbeit sowohl quantitativ als auch qualitativ ist.

Welcher CEO inspiriert Sie am meisten?

Beispielantwort: Steve Jobs. Ich gehe davon aus, dass dies für die meisten Kandidaten eine Standardantwort ist. Er beeindruckt mich am meisten wegen seiner Fähigkeit, die Zukunft genau vorherzusagen. Oder zumindest die Zukunft gestalten. Die Vorhersage der menschlichen Natur sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Es ist nicht mühelos und inspirierend, Zeuge zu sein.

Wann möchten Sie diese Stelle antreten?

Beispielantwort: Ich würde gerne so schnell wie möglich damit beginnen. Ich habe einen Job, in dem ich derzeit beschäftigt bin. Und ich möchte ihnen zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, damit sie meine beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten angemessen auf einen anderen Mitarbeiter übertragen können. Aber sobald diese Kündigungsfrist abgelaufen ist, würde ich gerne meine neue Berufsbezeichnung im Unternehmen antreten und mich neuen Herausforderungen stellen.

Wo sehen Sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln?

Beispielantwort: Das wäre eine Frage, die ich Ihnen auch stellen würde. Ich würde gerne erfahren, welche Aufstiegsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt und wie ich diese Chancen nutzen kann, um meine Karriere voranzutreiben. Bei meinen beruflichen Überlegungen denke ich sicherlich darüber nach, sicherzustellen, dass Aufstiegschancen gegeben sind.

Welche Eigenschaften sollten wir bei einem Kandidaten vermeiden?

Beispielantwort: Diese Frage ist schwer zu beantworten. Ich glaube nicht, dass ich diese Frage genau beantworten kann, da ich weder ein Bild vom Arbeitsumfeld noch von den aktuellen Projekten des Teams habe. Aber wenn ich diese Frage beantworten müsste, meiden Sie einen Kandidaten, der mit seiner Arbeit nicht anpassungsfähig ist.

Mit wem würden Sie sich treffen, wenn Sie mit der Arbeit beginnen?

Beispielantwort: Ich würde versuchen, mich mit dem gesamten Team zu treffen, bevor ich mit der Arbeit beginne. Ich hoffe, dass der Schulungsprozess abdeckt, wem die Stelle unterstellt ist, und mich dem Team vorstellt. Ich würde versuchen, mich mit jedem Teammitglied einzeln zu treffen, um eine Beziehung aufzubauen. Treffen Sie sich von dort aus mit dem Manager oder Vorgesetzten, um mehr über die Ziele des Geschäftsquartals zu erfahren.

Verfügen Sie über ein externes Netzwerk von Fachleuten, die Sie konsultieren können?

Beispielantwort: Ja. In Situationen, in denen ich nicht über die nötige Fachkenntnis verfüge, um ein Problem zu lösen, habe ich mehrere Freunde aus der Branche, die mir helfen können. Mein Netzwerk ist etwas, das ich sehr schätze. Und ich glaube, dass es ein Wert ist, den ich sowohl in das Team als auch in das Unternehmen einbringen kann. Ich hatte mehrere Herausforderungen, die mich völlig verblüfften. Und es hat mir immer geholfen, wenn ein Freund 15 Minuten mit mir verbringt und ihn bittet, sein Wissen über das Thema zu erklären.

Was macht Sie zu einem außergewöhnlichen Kandidaten für diese Rolle?

Beispielantwort: Ich verfüge über jahrelange Vertriebserfahrung. In der Vergangenheit habe ich in all meinen früheren Positionen den Umsatz im Durchschnitt um 32 % gesteigert. Gleichzeitig konnte ich die Kundentreue und -bindung aufrechterhalten. Ich treibe das Wachstum voran und pflege gleichzeitig Beziehungen. Wie Sie vielleicht wissen, erfordert die Förderung des Wachstums manchmal auch die Förderung der Volatilität. Ich bin außergewöhnlich gut darin, Wachstum und Volatilität in Einklang zu bringen. Diese Fähigkeit ist meiner Meinung nach etwas, das das Unternehmen sehr wertschätzen sollte.

Welche Fragen würden Sie einem Kandidaten im Telefoninterview stellen, wenn Sie dieses Interview durchführen würden?

Beispielantwort: Ich würde dem Kandidaten mehrere verhaltensbezogene und qualifizierende Interviewfragen stellen. Die verhaltensorientierten Fragen im Vorstellungsgespräch geben mir einen Einblick in die Leistung des Kandidaten im Job. Und die qualifizierenden Interviewfragen stellen sicher, dass der Kandidat weiß, wie er seine beruflichen Pflichten und beruflichen Anforderungen erfüllen muss. Von hier aus werde ich den Kandidaten besser im Team platzieren. Sicherstellen, dass der Kandidat über die erforderlichen Kompetenzen verfügt, um mit dem Rest des Teams zusammenzuarbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Was ist deine größte Stärke?

Beispielantwort: Ich bin in der Lage, Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen, insbesondere wenn ein Fehler gemacht wird, der mein Team im Stich lässt. Zu Eigenverantwortung und Verantwortung gehört die Fähigkeit, zuzugeben, wenn ein Fehler gemacht wurde. Das ist eine Stärke. Es stärkt den Charakter und das Selbstvertrauen des Teams, wenn ich erkenne, dass ich etwas falsch gemacht habe, und mich dazu entschließe, etwas zu ändern.

Mehr sehen 'stärken und Schwächen' Antworten.

Was ist deine größte schwäche?

Beispielantwort: Ich kann feststellen, dass ich zu detailorientiert bin. Ich kann zu viel Zeit damit verbringen, mich auf kleine Details zu konzentrieren und die ganzheitlichen Bedürfnisse des Teams zu vergessen. Ich kann mir vorstellen, dass ich mich zu sehr auf die Details eines Projekts einlasse. Gleichzeitig zeigt dies meine Leidenschaft für das Projekt.

Sehen Sie sich die vollständige Liste an Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch wenn Sie mehr brauchen.

Erzählen Sie mir von Ihren aktuellen beruflichen Aufgaben.

Beispielantwort: Derzeit arbeite ich eng mit unserer Marketingabteilung zusammen, um unsere Social-Media-Präsenz zu betreuen. Ich ergreife Initiativen vom CEO und vom CMO. Erstellen Sie Kampagnen, die unseren Markenrichtlinien entsprechen, und messen Sie deren Leistung.

Fragen, die Sie dem Interviewer im Telefoninterview stellen sollten

Nachfolgend finden Sie Fragen, die Sie dem Interviewer während Ihres Telefoninterviews zu der Rolle stellen sollten. Wenn Sie der Person, die Sie interviewt, eine bestimmte Frage stellen möchten, stellen Sie sicher, dass diese für das Gespräch, das Sie beide geführt haben, relevant ist. Vermeiden Sie eine Frage, die im Vergleich zu etwas, worüber der Interviewer bereits gesprochen hat, überflüssig erscheinen könnte.

Beispielfragen für Vorstellungsgespräche

• Wie schnell möchten Sie jemanden für diese Rolle vermitteln?
• Welche Teile des Einstellungsprozesses sollte ich beachten?
• Welche Unternehmensrichtlinien und -verfahren sollte ich beachten?
• Gibt es weitere Hilfsmittel, die ich Ihnen zur Verfügung stellen kann, um mich richtig beurteilen zu können?
• Gibt es irgendwelche Fragen, die Sie an mich hatten?
• Was ist der anspruchsvollste Teil dieses Jobs?
• Was ist Ihr Führungsstil?
• Warum möchtest du diesen Job haben?
• Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
• Was sind deine Karriereziele?
• Gibt es Schulungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter?
• Wie sieht eine typische Arbeitswoche für diese Rolle aus?
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Kann ich Ihnen meine Referenzen nennen?
• Was ist der nächste Schritt im Vorstellungsgespräch?
• Welche Soft Skills sind Ihrer Meinung nach für diese Rolle erforderlich?
• Können Sie mir ein konkretes Beispiel dafür nennen, wann die vorherige Person in dieser Rolle erfolgreich war?
• Welchen Rat würden Sie sich selbst im Vorstellungsgespräch für diese Stelle geben?
• Können Sie mir sagen, wie die täglichen Aktivitäten in diesem Job aussehen?
• Wie lange dauert die Ausbildung normalerweise?
• Wie würden Sie die größte Herausforderung dieser Rolle beschreiben?
• Welchen Rat würde mir die vorherige Person in dieser Berufsbezeichnung Ihrer Meinung nach geben?
• Wie schnell möchten Sie mit jedem Kandidaten das nächste Vorstellungsgespräch vereinbaren?
• Was haben alle Mitarbeiter im Unternehmen gemeinsam?
• Welche Eigenschaften haben die Teammitglieder gemeinsam?
• Hat Sie etwas an der Arbeit in diesem Unternehmen überrascht?

Erfahren Sie mehr über weitere Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können.

Wenn Sie sich für eine Pflegestelle bewerben oder Lehrposition , gehen Sie bitte zu unserem Fragen und Antworten zum Pflegegespräch Führung. Und unser Frage und Antwort zum Lehrerinterview Führung.

Häufig gestellte Fragen zu Telefoninterviews

Häufige Fragen von Arbeitssuchenden.

Welche Fragen werden in einem Telefoninterview gestellt?

Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch helfen dem Personalmanager, Ihre zukünftige Leistung im Job vorherzusagen.

Du solltest Bereiten Sie sich auf das Teilen vor mindestens eine bis drei Geschichten über die Herausforderungen, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben.

Wie meistert man ein Telefoninterview?

Ein Eisbrecher ist ein Gesprächsstarter, so etwas wie ein gemeinsames Interesse oder eine gemeinsame Verbindung zwischen Ihnen und dem Interviewer. Eine gute Chemie mit dem Interviewer kann hilfreich sein. Verwenden Sie Eisbrecherfragen, um das Gespräch zu beginnen.

Ist ein Telefoninterview ein gutes Zeichen?

Ein Telefoninterview ist ein gutes Zeichen. Das bedeutet, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf das Bewerberverfolgungssystem durchlaufen haben und dass ein Vorgesetzter Ihre Bewerbungsunterlagen gelesen hat.

Es ist der erste Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, das dem Erhalt eines Stellenangebots näher kommt.

Valentinstag Essensideen zu Hause

Wie lange sollte ein Telefoninterview dauern?

Ein Telefoninterview sollte mindestens 20 Minuten dauern. Und gehen Sie nicht länger als 30 Minuten. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch kürzer als 20 Minuten ist, könnte dies auf ein schlechtes Vorstellungsgespräch hindeuten.

Und dass der Interviewer das Gefühl hatte, dass Sie nicht für die Stelle geeignet seien.

Wie unterscheiden sich Telefoninterviews und persönliche Interviews?

Der einzige spürbare Unterschied als Kandidat wird die Art der gestellten Fragen sein. Ein Telefoninterview eignet sich besser zum Stellen von Fragen auf hoher Ebene als für detaillierte oder differenzierte Fragen.

Bei einem Vorstellungsgespräch zum Beispiel für eine Position als Softwareentwickler fragt der Interviewer eher nach der Programmierphilosophie als nach Fragen zum Code.

Um detaillierte oder differenzierte Fragen zu stellen, kann ein Whiteboard erforderlich sein, um bestimmte Ideen oder Perspektiven auszutauschen. Hinsichtlich der Chemie des Vorstellungsgesprächs unterscheiden sich ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch kaum.

Was soll ich zu Beginn eines Telefoninterviews sagen?

Reagieren Sie professionell auf den Anruf und stellen Sie sich vor. Um sicherzustellen, dass Sie beim Beantworten des Telefongesprächs für Ihr Vorstellungsgespräch professionell wirken, nennen Sie zunächst Ihren Namen in einem enthusiastischen Ton und machen Sie deutlich, dass Sie auf seinen Anruf gewartet haben, als der Interviewer seinen Namen aussprach.

Wie bereite ich mich auf ein Telefoninterview vor?

Telefoninterviews ähneln persönlichen Interviews. Bereiten Sie sich vor, indem Sie Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch recherchieren. Und üben Sie Ihren Vortrag. Die Antworten auf Ihr Telefoninterview sollten kurz sein und zwischen 60 und 90 Sekunden dauern.

Zusätzliche Ressourcen

• Dinge, die Sie vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch tun sollten
• Vorbereitung auf Yale-Interviews
• 50 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch
• 9 Tipps zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Ähnliche Ressourcen

• Erzähl mir von dir
• Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
• Was Sie einzigartig macht
• Fragen zum CNA-Interview
• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Graduiertenschulen
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben
• Fragen zum Telefoninterview
• Fragen im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte
• Frage zum Vorstellungsgespräch: Verbesserungsmöglichkeiten
• Fragen und Antworten zum dritten Vorstellungsgespräch
• Abschließende Fragen im Vorstellungsgespräch
• Was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet
• Fragen zum Direktor-Interview
• Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Was ist deine größte schwäche
• Telefoninterview zu spät
• Wertebasierte Interviewfragen