Vorlage und Muster für ein Kündigungsschreiben

Forced Resignation Letter Template 152238

Ein erzwungenes Kündigungsschreiben ist eine Art Kündigungsschreiben, das unter Zwang oder Druck eingereicht wird. Diese Art der Kündigung kann dann zum Einsatz kommen, wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, keine andere Wahl zu haben, als zu kündigen, typischerweise aufgrund von Belästigung oder Einschüchterung seitens seines Chefs oder Arbeitgebers. Ein erzwungenes Kündigungsschreiben sollte immer eine Erklärung enthalten, warum sich die Person zum Rücktritt gezwungen sah, sowie alle relevanten Belege.

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Akademisches Referenzschreiben (3)

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Akademisches Referenzschreiben (3)

Beim Verfassen eines Kündigungsschreibens ist es wichtig, klar und prägnant zu sein. Das Schreiben sollte den Sachverhalt klar und ohne Emotionen darlegen und keine Angriffe auf den Arbeitgeber oder andere Arbeitnehmer enthalten. Alle Anfragen nach Referenzen oder anderer Unterstützung sollten ebenfalls im Schreiben enthalten sein.

erzwungenes Kündigungsschreiben

Sie müssen die Gründe für die erzwungene Kündigung angeben und ein Datum angeben, an dem der Mitarbeiter seine Stelle verlassen wird. Es ist auch wichtig, alle Informationen über Abfindungen oder Sozialleistungen anzugeben, die der Mitarbeiter erhalten wird.

Wenn Sie erwägen, ein Kündigungsschreiben einzureichen, ist es wichtig, vorher mit einem Anwalt zu sprechen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und Sie durch den Prozess einer Kündigung unter Zwang begleiten.

Beispielvorlage Nr. 1:

Lieb ____________,

Mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich mit sofortiger Wirkung von meinem Amt zurücktrete. Sehr geehrter Manager, ich möchte mich bei Ihnen für die Gelegenheit bedanken, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und hoffe, dass ich dazu beitragen konnte.

Ich bin traurig über den Rücktritt, aber leider gibt es persönliche Gründe, die meinen Rücktritt erforderlich machen. Wenn ich Ihnen bei der Umstellung behilflich sein kann, lassen Sie es mich bitte wissen. Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit, diesem Unternehmen zu dienen.

Aufrichtig,

(Ihr Name)

(Deine Adresse)

(Datum)

Beispielvorlage Nr. 2:

Lieb __________,

Bitte akzeptieren Sie dieses Schreiben als meine formelle Rücktrittserklärung aus dem Unternehmen mit sofortiger Wirkung. Der Grund für meinen Weggang ist, dass mir eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten wurde, für das ich besser geeignet bin und das ein höheres Gehalt zahlt.

Ich habe meine Zeit im Unternehmen genossen und schätze alle Möglichkeiten, die mir geboten wurden. Ich habe jedoch das Gefühl, dass es für mich an der Zeit ist, weiterzumachen und neue Herausforderungen zu suchen.

Ich würde diese Entscheidung gerne weiter mit Ihnen besprechen oder Ihre Fragen beantworten, bitte Sie jedoch, meinen Rücktritt mit sofortiger Wirkung anzunehmen.

Vielen Dank für Ihre Zeit.

Aufrichtig,

(Ihr Name)

(Deine Adresse)

Novene für das Unmögliche

(Datum)

Beispielvorlage Nr. 3:

Lieb __________,

Es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich mich mit sofortiger Wirkung von meinem Amt entbinde. Diese Entscheidung basiert auf der Tatsache, dass mir zu Unrecht vorgeworfen wurde, Geld aus der Portokasse gestohlen zu haben, und weigere mich daher, auf diese Weise entlassen zu werden.

Ich habe dieses Jahr noch eine ganze Woche Urlaub und drei persönliche Urlaubstage, die ich nicht genommen habe. Für diese Tage erwarte ich eine Bezahlung, wie im Mitarbeiterhandbuch auf Seite 14 angegeben, sodass mir noch eine komplette Urlaubswoche und drei persönliche Urlaubstage verbleiben. Außerdem werde ich während der Suche nach einer anderen Arbeit einen Arbeitslosenantrag stellen, damit Sie meinen Anspruch nicht anfechten.

Bitte sagen Sie mir, welche Vorkehrungen für die endgültige Auszahlung meines Gehalts erforderlich sind, und ich werde mit Ihnen das auf Seite 23 des Handbuchs beschriebene Austrittsgespräch der Personalabteilung durchgehen. Wenn Sie mich für weitere Informationen kontaktieren möchten, tun Sie dies bitte unter (Kontaktnummer) oder [E-Mail].

Vielen Dank für die Gelegenheit, in den letzten zwei Jahren für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben.

Aufrichtig,

(Ihr Name)

(Deine Adresse)

(Datum)

Muss man die Kündigung kündigen?

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Kündigung, wenn Sie Ihren Job kündigen, es ist jedoch im Allgemeinen eine gute Praxis, dies zu tun. Durch die Kündigung hat Ihr Arbeitgeber Zeit, einen Ersatz zu finden, und Sie haben auch Zeit, noch nicht erledigte Geschäfte abzuschließen. Darüber hinaus kann es sein, dass einige Arbeitgeber eine Benachrichtigung verlangen, um Ihre Kündigungsunterlagen zu bearbeiten. Wenn Sie sich über die Richtlinien Ihres Arbeitgebers nicht sicher sind, wenden Sie sich am besten an die Personalabteilung.

Vorteile eines erzwungenen Kündigungsschreibens

Ein erzwungenes Kündigungsschreiben ist eine gute Möglichkeit, Ihren Job zu guten Konditionen zu verlassen. Dies kann die Suche nach einem neuen Job erheblich erleichtern, da es zeigt, dass Sie Ihren Job zu guten Konditionen verlassen haben. Dies wird sich wahrscheinlich positiv auf Sie auswirken, wenn Sie sich für zukünftige Stellen bewerben.

Darüber hinaus können Sie mit einem erzwungenen Kündigungsschreiben Ihren Arbeitgeber informieren, wenn ein Kunde eine Weiterleitung benötigt. Dies kann dazu beitragen, einen reibungslosen Übergang sowohl für Sie als auch für Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu gewährleisten.

Abschließende Gedanken:

Den Job aufzugeben, kann eine schwierige Entscheidung sein, aber mit einem gut geschriebenen Kündigungsschreiben kann es viel einfacher sein. Indem Sie sich für die Möglichkeit bedanken, im Unternehmen zu arbeiten, und alle notwendigen Details mitteilen, können Sie das Unternehmen in gutem Einvernehmen verlassen. Dies wird sich wahrscheinlich positiv auf Sie auswirken, wenn Sie sich für zukünftige Stellen bewerben.