So danken Sie einem Chef für eine positive Leistungsbewertung

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So danken Sie einem Chef für eine positive Leistungsbewertung. Nach einer positiven Leistungsbeurteilung können Sie erleichtert, aufgeregt, stolz und dankbar sein. Es ist angebracht, Ihrem Chef für die hervorragende Bewertung zu danken, solange Sie es nicht übertreiben.

Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Eine Leistungsbeurteilung ist eine formelle Bewertung, bei der das Management die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beurteilt, Stärken und Schwächen erkennt, Kommentare abgibt und Leistungsziele für die Zukunft festlegt. Leistungsbeurteilungen und Beurteilungen sind weitere Begriffe für Leistungsbeurteilungen.

Viele Unternehmen führten früher jährliche Leistungsbeurteilungen für ihre gesamte Belegschaft durch. Viele Unternehmen wechseln jedoch zu einem Leistungsmanagementsystem mit häufigem Feedback, bei dem Manager vierteljährliche, monatliche oder sogar wöchentliche Bewertungen vornehmen. In einigen Fällen werden formelle Leistungsbeurteilungen zugunsten informellerer Management-Check-ins und Einzelgespräche abgeschafft.

Wenn Leistungsbeurteilungen richtig durchgeführt werden, können sie den Mitarbeitern helfen zu verstehen, was sie gut machen, wie sie sich verbessern können, wie ihre Arbeit zu den größeren Unternehmenszielen passt und was von ihnen erwartet wird.

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Manager, die Leistungsbewertungen richtig nutzen, können leistungsstarke Mitarbeiter schneller identifizieren, Probleme angehen, bevor sie unüberwindbar werden, Erwartungen erläutern, Wachstum und Entwicklung fördern und Mitarbeiterengagement fördern.

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Unmittelbar nach der Leistungsbeurteilung

Die Bewertung ist eine tolle Gelegenheit, Ihrem Chef gegenüber Dankbarkeit auszudrücken. Sie werden in der Lage sein, Ihre Antworten ausführlicher zu formulieren, da Ihnen die Ansprache immer noch frisch im Gedächtnis bleibt.

Beispiel:

Vielen Dank für die Anerkennung meiner Bemühungen für den neuen Marketingplan. Sie haben mir großes Vertrauen geschenkt, dieses Unterfangen zu leiten, und es bot mir die Gelegenheit, meine Projektmanagementfähigkeiten auf die Probe zu stellen. Ich freue mich sehr, dass alles gut gelaufen ist, und besonders freue ich mich, dass Sie die Bedeutung der Aufgabe erkannt haben.

Eine Dankesnote

Obwohl E-Mails akzeptabel und professionell sind, wirkt eine handgeschriebene Dankesbotschaft persönlicher. Sie können in Ihren Bemerkungen so allgemein oder präzise sein, wie Sie möchten.

Beispiel:

Vielen Dank für Ihre hervorragenden Anmerkungen und Ihr tolles Feedback zu meiner Leistungsbewertung. Es bedeutet mir sehr viel, dass Sie mir Ihr Vertrauen und Ihren Glauben geschenkt haben. Ich garantiere Ihnen, dass ich bereit bin, neue Herausforderungen anzunehmen und weiterhin alles in meiner Macht Stehende tun werde, um ein wertvoller Teil Ihres Teams zu sein.

Wenn es einen Anstieg im Bild gibt

Erwähnenswert ist es in Ihrer Wertschätzung, wenn Sie eine Gehaltserhöhung in Kombination mit einer positiven Leistungsbeurteilung erhalten.

Beispiel:

Ich freue mich über die positive Bewertung, aber auch über das Vertrauen, das Sie meinen Talenten entgegengebracht haben, indem Sie mir eine Gehaltserhöhung gegeben haben. Es ist eine Freude, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der seine Mitarbeiter genauso schätzt wie Sie, und ich schätze mich glücklich, die Chance dazu zu haben.

Wenn eine Beförderung in Betracht gezogen werden muss

Eine Beförderung, die mit einer positiven Leistungsbeurteilung einhergeht, ist ein weiterer Grund zur Freude und zum Ausdruck von Dankbarkeit. Es wäre hilfreich, wenn Sie eine Sprache verwenden würden, die Ihren Wunsch zum Ausdruck bringt, die Erwartungen weiterhin zu erfüllen oder zu übertreffen.

Beispiel:

Ich möchte meine Dankbarkeit für die erweiterten Aufgaben zum Ausdruck bringen, die Sie mir übertragen haben. Unter Ihrer Leitung habe ich eine Fülle praktischer beruflicher Fähigkeiten erworben und möchte diese Werte an die Personen weitergeben können, die ich jetzt betreuen werde.

Wenn Sie Arbeit zu erledigen haben (keine positive Leistungsbeurteilung)

Natürlich sind nicht alle Leistungsbeurteilungen positiv, wenn Ihr Vorgesetzter Sie also dazu drängt, sich in kritischen Bereichen zu verbessern, auch das in Ihrem Dankeschön.

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Beispiel:

Ich schätze Ihre Ehrlichkeit und Ihre praktischen Ratschläge zur Verbesserung meiner Zeitmanagementfähigkeiten. Ich glaube, dass die regelmäßige Einhaltung von Fristen für den Erfolg der Organisation von entscheidender Bedeutung ist, und ich werde hart daran arbeiten, meine Leistung in diesem Bereich zu verbessern.

Vielen Dank für eine positive E-Mail zur Leistungsbeurteilung

Beispiel-E-Mail, in der Sie Ihrem Chef für eine gute Leistungsbeurteilung danken.

Betreff: Danke

E-Mail-Beispiel

Hallo Joe,

Nur eine kurze Anmerkung zur Leistungsbeurteilung. Ich bin demütig und dankbar für diese Gelegenheit. Sie sind so ein großartiger Chef und ich schätze es sehr, täglich von Ihnen lernen zu dürfen. Du bist so verständnisvoll und unterstützend. Es hilft, die Arbeit zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen.

Sie sind ein wunderbarer Chef. Vielen Dank für das positive Feedback und die Hinweise zu meiner beruflichen Entwicklung. Ich freue mich auf das nächste Quartal, in dem wir die Leistung noch einmal überprüfen können. Das war eine erstaunliche Reise und ich freue mich auf viele weitere Monate.

Vielen Dank für die netten Worte und die Bewertung,

Steven

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Abschluss

Der vielleicht effektivste Ansatz, Ihrem Chef nach einer positiven Leistungsbeurteilung zu danken, besteht darin, Maßnahmen zu ergreifen. Steigern Sie Ihr Können, übernehmen Sie ehrenamtlich das Coaching anderer Nachwuchskräfte oder bieten Sie an, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Ihre gute Reaktion auf Komplimente zeigt, dass Sie sich für weiteres Wachstum einsetzen.