Was bringen Sie mit – Frage im Vorstellungsgespräch

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Was bringen Sie mit? Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für eine freie Stelle ist mit viel Arbeit verbunden. Viele Arbeitgeber legen großen Wert darauf, herauszufinden, welcher Bewerber anhand seiner Erfahrung, seines Fachwissens, seiner bisherigen Erfolge und seiner Passung in die Unternehmenskultur am besten zum Team passt. Ein Arbeitgeber kann jeden Bewerber fragen, was er mitbringt, um mehr über ihn zu erfahren. Es ist wichtig, dass Sie auf eine Antwort vorbereitet sind.

Warum Personalmanager diese Frage stellen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Sie in der Regel feststellen, dass es viele andere Menschen gibt, die ebenfalls versuchen, die Stelle zu bekommen. Wenn es eine große Anzahl von Leuten bis zum Vorstellungsgespräch geschafft hat, haben Sie es schwer. Der Arbeitgeber sucht nach Merkmalen wie:

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Was Sie einzigartig macht

Ein Personalmanager kann Sie fragen, was Sie mitbringen, damit er oder sie direkt von Ihnen erfahren kann, wie einzigartig Sie sind. Wie Sie sich im Job präsentieren, spiegelt nicht nur Ihre Ausbildung und Erfahrung wider, sondern auch Ihre Persönlichkeit.

Was Sie auszeichnet

Für einen potenziellen Arbeitgeber, der die Eigenschaften eines Bewerbers vergleicht, ist Ihr einzigartiger Standpunkt zur Position und zu dem, was Sie in der Vergangenheit getan haben, ein hervorragender Ausgangspunkt. Sie möchten auch wissen, welche Eigenschaften Sie mitbringen, damit Sie gut in die Unternehmenskultur passen.

Wenn Sie mit Arbeitgebern über Ihre Eignung für das Unternehmen sprechen, sollten Sie bedenken, dass das Konzept der „kulturellen Eignung“ gelegentlich dazu verwendet werden kann, Bewerber auszuschließen und zu diskriminieren, die nicht einmal wie aktuelle Mitarbeiter denken, sich verhalten oder aussehen wenn unabsichtlich. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, warum Sie ein wertvoller „kultureller Neuzugang“ sind oder jemand, der dem Unternehmen neue und wertvolle Ideen und Input bieten kann. Kultur schafft Mehrwert für ein Unternehmen, indem sie die Erfahrungen und Ansichten seiner Mitarbeiter erweitert.

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Wie antworte ich: „Was bringen Sie mit?“

Stellen Sie sich zunächst vor, wie Sie auf diese Frage antworten würden, und konzentrieren Sie sich dabei auf die einzigartigen Qualitäten oder Fähigkeiten, die Sie besitzen und von denen Sie glauben, dass das Unternehmen davon profitieren könnte. Sie sollten auch den Überblick über bestimmte Jobs oder Projekte behalten, an denen Sie gearbeitet haben, und dem Personalmanager erklären, wie Ihre Fähigkeiten zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.

Ein Arbeitgeber kann dieses Wissen nutzen, um herauszufinden, wie Sie dasselbe für ihn erreichen können. Wenn ein Personalmanager Sie fragt, was Sie mitbringen, können Sie mit den folgenden Schritten vertrauensvoll antworten:

Verstehen Sie, was der Arbeitgeber will

Um mit der Beantwortung dieser Frage beginnen zu können, müssen Sie zunächst verstehen, was ein Arbeitgeber von einem neuen Mitarbeiter erwartet. Überprüfen Sie die genauen Schlüsselwörter der Stellenbeschreibung. Gehen Sie jede Zeile der Stellenbeschreibung durch und kreisen Sie diejenigen ein, die Ihren Hintergrund am besten widerspiegeln. Erstellen Sie eine Liste mit Möglichkeiten, wie Sie anhand Ihrer jahrelangen Erfahrung oder der Talente, die Sie im Laufe der Zeit für jede dieser Stellen entwickelt haben, beschreiben können, wie Sie zu dieser Stellenbeschreibung passen.

Wenn Ihnen auffällt, dass das Unternehmen beispielsweise häufig Teamarbeit in seiner Stellenbeschreibung erwähnt, können Sie dies im Vorstellungsgespräch ansprechen, wenn Sie gefragt werden, was Sie mitbringen.

Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten

Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten, auch wenn Sie die Beantwortung dieser Frage schon einmal geübt haben. Tun Sie dies, um sich daran zu erinnern, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet, und um sich die Möglichkeit zu geben, Ihre vorbereitete Antwort je nach dem, was Sie bisher im Vorstellungsgespräch gelernt haben, zu ändern. Wenn Sie sich eine Pause gönnen, signalisieren Sie dem Interviewer auch, dass Sie das Thema ernst nehmen und eine umfassende und ehrliche Antwort geben möchten, die ihm hilft, Sie als Kandidaten besser zu verstehen.

Machen Sie Ihre Antwort relevant

Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort für die gesuchte Position relevant ist. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Rezeptionistin in einer Anwaltskanzlei suchen, kann der Arbeitgeber mehr Wert auf Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten als auf Ihren Ideenreichtum legen.

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Selbst wenn Ihre kreativen Fähigkeiten in der Anwaltskanzlei einen Platz finden, können sie nicht zu den Top-Talenten gehören, nach denen der Arbeitgeber sucht. Um noch einen Schritt weiter zu gehen, beschreiben Sie, wie Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten für die Position relevant sind und Sie von den anderen Kandidaten unterscheiden.

Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers

Wenn Sie ein kompetenter Bewerber sind, wissen Sie wahrscheinlich mehr über die Anforderungen des Arbeitgebers als in der Stellenbeschreibung erwähnt. Sie möchten diese Anforderungen erfüllen und nachweisen, dass Sie aufgrund Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten über die Qualifikationen verfügen, diese zu erfüllen. Überlegen Sie, warum sie eine offene Stelle für die Stelle ausschreiben, auf die Sie sich bewerben, und was dies über die aktuelle Arbeitsweise ihres Büros verraten könnte.

Wenn Sie beispielsweise nach einer Fertigungsstelle bei einem Möbelhändler suchen, können Sie daraus schließen, dass dieser Mitarbeiter einstellt, weil er nicht über genügend Personal verfügt, um seine bestehenden oder erwarteten Aufträge zu erfüllen. In diesem Fall möchten Sie möglicherweise über die bloße Aussage hinausgehen, dass Sie dem Personalmanager gegenüber detailorientiert sind. Machen Sie stattdessen deutlich, dass Sie schnell und mit minimalen Fehlern arbeiten. Wenn Sie dies wissen, wird das Vertrauen in Ihre Fähigkeit, die Stelle auf die für das Unternehmen und seine Anforderungen vorteilhafteste Art und Weise zu besetzen, gestärkt.

Heben Sie Ihre Stärken hervor

Es ist wichtig, dem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs Ihre Stärken mitzuteilen. Achten Sie jedoch darauf, dies nicht durch Herabwürdigung früherer Kollegen oder Vorgesetzter zu tun. Vermeiden Sie es außerdem, etwaige Mängel anzusprechen, die die anderen Bewerber haben könnten. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Talente, indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen so beschreiben, dass Ihre hervorragenden Fähigkeiten und Qualitäten hervorgehoben werden, ohne jemanden oder Ihr bisheriges Unternehmen herabzusetzen.

Betonen Sie, wie sich Ihre Stärken in Ziele umsetzen lassen

Es ist eine Sache zu behaupten, man sei ein großartiger Kommunikator; Es ist etwas ganz anderes, zu erklären, dass Ihre Kommunikationsfähigkeiten Ihnen geholfen haben, Ihren Umsatz um 25 % pro Quartal zu steigern. Teilen Sie dem Personalchef mit, was Ihre Talente für ihn bedeuten und was er vom Unternehmen erwarten kann, da Sie bestimmte Fähigkeiten und Fachkenntnisse in die Position einbringen. Unterstützen Sie einen Personalmanager dabei, sich vorzustellen, wie Sie in das Team passen.

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Sei präzise

Während eines Vorstellungsgesprächs kann Ihnen ein Personalmanager verschiedene Fragen stellen. Es ist wichtig, Details anzugeben, aber halten Sie Ihre Antwort prägnant, damit Sie keine Zeit verschwenden. Eine gut durchdachte, prägnante Antwort hinterlässt beim Personalmanager Eindruck und gibt Ihnen gleichzeitig Zeit, sich mit anderen Aspekten der Stelle zu befassen und weitere Fragen zu beantworten.

Beispielantworten für „Was bringen Sie mit?“

Wenn ein Arbeitgeber Sie fragt, was Sie mitbringen, finden Sie hier einige Beispielantworten. Diese können als Ausgangspunkt für Ihr eigenes Vorstellungsgespräch dienen.

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Beispiel für einen Verwaltungsassistenten:

„Ich gehe diesen Job an und bin vollkommen darauf vorbereitet, jede Aufgabe zu übernehmen, die Sie oder ein Teammitglied mir übertragen.“ Mit der Bereitschaft, bei Bedarf zu helfen, und dem Antrieb, neue Fähigkeiten und Prozesse zu erwerben, kann ich den Arbeitsablauf unterstützen und dazu beitragen, dass die Gruppe die Projektfristen einhält. Während ich Anweisungen gut befolgen kann, bin ich auch proaktiv und kann nach Aktivitäten suchen, die meine Hilfe erfordern. Meine Begeisterung für die Zusammenarbeit hat in meiner vorherigen Position als Verwaltungsassistentin bei Health Objectives maßgeblich dazu beigetragen, dass ein Projekt pünktlich abgeschlossen wurde.“

Beispiel für einen Social-Media-Manager:

„Da ich sowohl kreativ als auch analytisch bin, kann ich ansprechendes Material entwickeln, das einem Zweck dient, und gleichzeitig das Engagement analysieren und bestimmen, welche Art von Inhalten wir in Zukunft in diesem Job benötigen.“

In früheren Jobs habe ich viele Social-Media-Initiativen betreut und meine analytischen Fähigkeiten genutzt, um Muster zu bewerten, die unsere Marketingentscheidungen beeinflussen. Ich habe auch meine Menschen- und Kommunikationsfähigkeiten genutzt, um eine echte Verbindung zu unserem Publikum aufzubauen. Dadurch haben wir innerhalb von drei Monaten 40.000 neue Follower gewonnen.“

Beispiel für einen UX-Designer:

„Mit meinem Hintergrund als User Experience Designer kann ich einen wesentlichen Beitrag zum Team leisten.“ Meine Fachkenntnisse im Design sowohl für Websites als auch für Mobiltelefonanwendungen werden bei der Zusammenführung dieser beiden für das Rebranding, das Burton Studios durchführen möchte, von Vorteil sein.

Ich kann Plattformen erstellen, die unsere Zielgruppe fesseln und es ihnen leicht machen, die Ziele der Website zu erreichen. Ich verstehe, dass ein Benutzer frustriert sein und die Plattform verlassen kann, wenn die Reise unvollständig ist. „Mein Ziel ist es, stets ein herausragendes Erlebnis zu schaffen, damit unser Publikum Lust hat, unsere Produkte und Dienstleistungen zu kaufen.“

Ideen, was Sie mitbringen können:

• Großzügiger Geist.
• Positive Einstellung.
• Vorherige Erfahrungen.
• Starke Arbeitsmoral.
• Respekt gegenüber anderen Kollegen.
• Bauchgefühl (Bauchgefühl).
• Energie und Leidenschaft.
• Allgemeines Glücksgefühl.