Making Mistakes Work How Handle Them 152340
Fehler bei der Arbeit sind keine Seltenheit. Sie werden bei der Arbeit sicher Fehler machen, unabhängig von Ihrem Fachwissen. Es ist nur menschlich, Fehler zu machen, egal wie schmerzhaft sie sind. Es ist möglich, Ihr Image als Berufstätiger zu verbessern, wenn Sie wissen, wie man richtig reagiert.
Warum es wichtig ist, Fehler zu vermeiden
Akademisches Referenzschreiben (4)Bitte aktivieren Sie JavaScript
Akademisches Referenzschreiben (4)Auf einen Fehler angemessen zu reagieren ist erfolgreicher und führt häufig zu mehr Nutzen als Schaden. Ihre Reaktion auf Fehler kann Ihnen sogar eine Gelegenheit bieten, Ihren Chef zu beeindrucken. Dennoch sollten Sie versuchen, Fehler bei der Arbeit zu vermeiden. Fehler können in manchen Situationen zu Disziplinarmaßnahmen seitens Ihres Unternehmens führen. Hier sind einige der Auswirkungen von Fehlern am Arbeitsplatz:
Stirbt lexi in grauer anatomie
- Entlassung : Wenn Ihr Fehler dem Unternehmen und seinem Ruf irreparablen Schaden zugefügt hat, kann es sein, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Das belastet nicht nur Ihr Geld, sondern verlangt auch von Ihnen, sich gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu erklären.
So reagieren Sie, wenn Sie einen Fehler machen
Die Art und Weise, wie Sie auf einen Fehler reagieren, egal wie groß oder klein, hat Einfluss darauf, wie Sie ihn überwinden und wie Sie Ihre Zukunft im Unternehmen gestalten. Denken Sie daran, dass Worte zwar zur Behebung eines Problems beitragen können, Ihre Taten jedoch einen ebenso großen – wenn nicht sogar größeren – Einfluss haben können. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, zeigen Sie Gelassenheit, Selbstvertrauen und Bedauern. Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler machen, finden Sie hier einige geeignete Antworten:
Behalten Sie alles im Blick
Unabhängig davon, wie gedemütigt Sie sich nach einem Fehler fühlen können, halten Sie Ihre Gefühle unter Kontrolle, bevor Sie handeln oder etwas sagen. Es ist einfacher, Probleme professionell anzugehen, wenn Sie über die entsprechende Denkweise und den nötigen Freiraum verfügen. Behalten Sie Ihre Gelassenheit und vermeiden Sie es, eine Szene zu erzeugen.
Analysieren Sie das Problem
Analysieren Sie das Problem und alternative Möglichkeiten, die Situation zu beheben, bevor Sie sich entschuldigen oder überhaupt reagieren. Handeln Sie schnell, wenn Sie die Situation selbst lösen können. Legen Sie fest, an wen Sie sich wenden sollten, wenn Sie externe Unterstützung benötigen. Dann schreibe ein ausführlicher Bericht darüber, was passiert ist und danken ihnen für ihre Hilfe. Wenn Sie schnell eine Lösung finden, haben Sie eine bessere Chance, Strafen und etwaige Konsequenzen zu vermeiden.
Vereinbaren Sie ein privates Treffen mit Ihrem Vorgesetzten
Erwägen Sie ein privates Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um die Situation detaillierter zu besprechen, wenn Ihr Fehler schwerwiegende Auswirkungen hat. Auf diese Weise können Sie sich mit ihnen zusammensetzen, die Verantwortung für Ihr Verhalten übernehmen und ihnen gleichzeitig ein klares Bild davon vermitteln, was passiert ist. Wenn Sie bereits Ihr Bedauern zum Ausdruck gebracht haben, können Sie dies bei einem privaten Treffen noch einmal tun. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter versteht, dass Fehler unvermeidbar sind.
Katholisches Gebet für sicheres Reisen st christopher
Seien Sie offen und ehrlich
Wenn Sie einen Fehler machen, geben Sie ihn sofort zu. Geben Sie Ihrem Chef eine prägnante, aber genaue Erklärung dessen, was passiert ist. Stellen Sie sicher, dass Sie es klar und prägnant erklären, damit Ihr Anliegen und das Szenario als Ganzes verstanden werden. Wenn Sie Ihrem Chef oder Ihren Chefs gegenüber offen und ehrlich sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie Ihnen künftige Aufgaben und Initiativen anvertrauen.
Entschuldigen Sie sich kurz
Wenn Sie einen Fehler machen, geben Sie ihn öffentlich zu und machen Sie weiter. Unabhängig davon, wie peinlich es Ihnen ist, werden Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen es wahrscheinlich nach ein paar Tagen vergessen.
Denken Sie darüber nach, sich schnell bei Ihrem Chef zu entschuldigen, zum Beispiel: „Ich habe einen Fehler gemacht.“ Ich versuche jedoch, das Problem anzugehen.' Dies drückt nicht nur Ihr Bedauern aus, sondern zeigt auch, dass Sie Maßnahmen ergreifen und Verantwortung übernehmen. Darüber hinaus hilft es Ihrem Chef, Sie als selbstbewussten und kompetenten Mitarbeiter wahrzunehmen, dem das Unternehmen am Herzen liegt.
Überlegen Sie, wie Sie künftige Fehler vermeiden können
Überlegen Sie, wie Sie die gleichen Fehler in Zukunft vermeiden können. Es gibt zwar keine Möglichkeit, dauerhaft Fehler zu vermeiden, aber Sie können Anstrengungen unternehmen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie in Zukunft Fehler machen. Überlegen Sie, was bei Ihrem letzten Patzer schief gelaufen ist und was Sie tun können, um zu vermeiden, dass derselbe Fehler noch einmal passiert.
Passen Sie Ihren Arbeitsstil an
Als Berufstätiger ist es wichtig, eine Routine zu etablieren, die die Gesamtproduktivität fördert. Es ist wichtiger denn je, über eine Änderung Ihres Arbeitsansatzes nachzudenken, wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Stellen Sie einen früheren Alarm ein, wenn Sie beispielsweise häufig frühmorgendliche Besprechungen verpassen, damit Sie zu Beginn Ihres Arbeitstages startklar sind. Auch die Verbesserung Ihrer Aufmerksamkeit durch andere Methoden, wie zum Beispiel ausreichend Bewegung, ist von Vorteil.
alle Restaurants, die an Heiligabend geöffnet haben
Reaktionen, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie einen Fehler machen
Wenn Sie wissen, wie Sie bei einem Fehler am Arbeitsplatz nicht reagieren sollten, können Sie in Zukunft möglicherweise nicht mehr denselben Fehler machen. Es trägt auch dazu bei, den von Ihnen verursachten Schaden zu reduzieren. Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler machen, finden Sie hier einige Beispiele für Antworten, die Sie vermeiden sollten:
Vertuschen Sie Ihren Fehler
Eine Entschuldigung wird zwar geschätzt, aber die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um das Problem zu beheben, zeigen, dass Sie proaktiv und bereit sind, alles zu tun, um die Dinge in Ordnung zu bringen. Vermeiden Sie es, sich einfach zu entschuldigen und ihnen die Aufgabe zu übertragen, eine Lösung für Sie zu finden.
Auch wenn das Schweigen über Ihren Fehler oder das Verzögern Ihrer Antwort eine vorübergehende Lösung sein kann, ist dies nicht immer der Fall. Wenn Ihr Chef oder Arbeitgeber davon erfährt, kann das die Situation verkomplizieren und zeigen, dass Sie nicht so vertrauenswürdig sind, wie Sie ihn glauben machen. Anstatt sich auf Ihren Ruf zu konzentrieren, denken Sie über Offenheit nach und darüber, wie sich Ihr Fehler auf den Rest der Organisation auswirkt.
Ausreden
Wenn Sie Ihre Fehler entschuldigen, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie für Ihr Verhalten nicht zur Verantwortung gezogen werden wollen. Wenn Sie Ihren Fehler beiseite schieben, könnte das darauf hindeuten, dass Sie nicht glauben, dass es sich um ein großes Problem handelt, und dass Sie Ihrer Haltung nicht treu sind.
Schuld ablenken
Vermeiden Sie es, jemand anderem die Schuld für einen Fehler zu geben, den Sie selbst begangen haben. Wenn Sie Ihren Fehler eingestehen, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie reif genug sind, Verantwortung für Ihr eigenes Verhalten zu übernehmen. Es hilft Ihnen auch, besser mit Ihren Kollegen auszukommen.
Zu viel reden und dramatisch reagieren
In bestimmten Situationen führt die sofortige Reaktion zu exzessivem Reden, um das Problem so schnell wie möglich zu lösen. Wenn Sie einen Fehler machen, ist es auch ratsam, nicht anzuschreien und den Rest des Büros nicht zu informieren. Es ist keine gute Idee, sich noch einmal zu entschuldigen und sehr emotional zu sein. Während diese Reaktion Ihr Bedauern zum Ausdruck bringt, zeigt sie auch, dass Sie kein Vertrauen in Ihren Job haben und nicht in der Lage sind, unter Druck zu agieren. Darüber hinaus verringert eine Entschuldigung häufig die Produktivität sowohl für Sie als auch für die Kollegen, mit denen Sie sich unterhalten.
Zu ruhig reagieren
Auch wenn es wichtig ist, nach einem Fehler einen kühlen Kopf zu bewahren, zeigt ein zu ruhiges Verhalten, dass Ihnen Ihre Arbeit nicht wichtig genug ist, um das Problem zu beheben. Es zeugt auch von mangelndem Selbstvertrauen, weil Sie sich nicht genötigt fühlten, eine passende Antwort zu finden.
Häufige Fragen
Fragen von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden.
Nummer 125
Sind wiederholte Fehler schlecht?
Wiederholte Fehler, insbesondere der gleiche, können Ihrem professionellen Image schaden. Behalten Sie eine optimistische Einstellung bei. Sie werden heruntergezogen, wenn Sie eine schlechte Einstellung zu dem Fehler haben, was andere über Sie denken oder den Fehler korrigieren müssen.
Ist es in Ordnung, über ein persönliches Lebensproblem zu sprechen, das zu Arbeitsproblemen führt?
Ja. Allerdings ist es keine Entschuldigung. Gab es in Ihrem Privatleben zum Zeitpunkt des Fehlers etwas, das Sie gestresst oder abgelenkt hat? Wie sieht es an Ihrem Arbeitsplatz aus? Nimm ein tiefer Atemzug und stellen Sie sich diese Fragen. Denken Sie daran, dass es manchmal unmöglich ist, Fehler zu verhindern. Der Spielplan, den Sie bei der Erstellung haben, ist der Grundstein für den Erfolg Ihrer Karriere.
Ist es normal, bei der Arbeit Fehler zu machen?
Es ist unmöglich, Fehler zu vermeiden. Sofern Sie nicht völlig vergessen haben, etwas äußerst Wichtiges zu tun, wird Ihr Vorgesetzter es verstehen. Fehler bei der Arbeit sind keine Seltenheit. Letzten Endes bist du nur ein Mensch und egal, wie gut du es meinst, Fehler passieren. Es wird jedoch zu einem Problem, wenn Sie bei der Arbeit weiterhin Fehler machen, ohne zu analysieren, warum sie auftreten, oder Maßnahmen zu deren Korrektur zu ergreifen.
Beliebte Beiträge
Rezepte, Landlebensstil Und Stil, Unterhaltung
