3 Möglichkeiten zur Antwort „Wann können Sie anfangen?“

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Interviewer werden Sie fragen: Wann können Sie anfangen? oder An welchem ​​Datum sind Sie für die Arbeit verfügbar? Hier ist die tolle Nachricht, dass Ihnen diese Frage vom Interviewer oder Personalmanager gestellt wird. Sie bedeutet, dass Sie höchstwahrscheinlich den Job bekommen haben. Bei Vorstellungsgesprächen kommt es oft vor, dass wir uns nicht ganz sicher sind, ob die Stelle an Sie vergeben wird oder nicht. Es könnte Anzeichen dafür gegeben haben, dass das Vorstellungsgespräch schlecht verlaufen ist, und dann könnte es Anzeichen dafür geben, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. Diese Frage ist eines der Zeichen dafür, dass das Interview gut verlaufen ist.

Normalerweise wird diese Frage im Vorfeld der Annahme eines Stellenangebots gestellt. In Ihrem Anstellungsvertrag, der in der Regel vom Personalabteilungsleiter oder direkt von Ihrem Vorgesetzten verschickt wird, steht ein Eintrittstermin. Damit das Unternehmen Ihnen einen Vertrag zur Unterzeichnung verschaffen kann, muss es die Antwort auf diese Frage kennen.

Es kann schwierig sein, diese Frage zu beantworten, weil Sie vielleicht denken, dass Sie zuerst Ihren anderen Job aufgeben müssen. Oder vielleicht möchten Sie eine Auszeit nehmen, bevor Sie die neue Position antreten. Oder vielleicht sind Sie nach dem Vorstellungsgespräch wirklich nicht an dieser Stelle interessiert und möchten sich aus dem Vorstellungsgespräch zurückziehen. Alle drei dieser Gründe sind unglaublich berechtigt. Aber wir müssen diese Interviewfrage unter Berücksichtigung dieser Faktoren beantworten.

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind und sofort einsteigen möchten

Wenn Sie sofort einsteigen möchten, müssen Sie zunächst überlegen, wie schnell Sie Ihren letzten Job aufgeben können. Sie sollten ihnen mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, damit Sie keine Brücke zerstören. Und Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie dem neuen Arbeitgeber für alle Schulungen oder Einarbeitungen zur Verfügung stehen, die er möglicherweise mit Ihnen durchführen möchte.

Die Nutzung von Urlaubs- oder Krankheitstagen kann Ihnen in Ihrer aktuellen Rolle helfen. Und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag mit dem neuen Unternehmen unterzeichnen, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist für Ihre letzte Position einreichen. So stellen Sie sicher, dass beim Einstellungsprozess beim neuen Unternehmen nichts schief geht, bevor Sie Ihren anderen Job kündigen.

Eine Beispielantwort, wenn diese Faktoren zutreffen, wäre:
Ich bin daran interessiert, sofort anzufangen. Dieser Job ist für mich von größter Bedeutung. Ich habe mich von vornherein auf meine alte Position festgelegt. Aber ich möchte den Arbeitsvertrag so schnell wie möglich mit Ihnen unterzeichnen, einen Termin vereinbaren, der für Ihr Team am günstigsten ist, und dann dafür sorgen, dass ich hier bin. Das wird meine höchste Priorität sein.

Wenn Sie diese Antwort geben, können Sie das Drehbuch ein wenig umdrehen und der Arbeitgeber wird Ihnen mitteilen, wann er Sie für die Stelle verfügbar haben möchte. Dann wird es Ihr Ziel sein, Ihre andere Position elegant zu verlassen und einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.

Wenn Sie sich eine Auszeit gönnen möchten, bevor Sie Ihre neue Position antreten

Wenn Sie diese Position beginnen möchten, aber zwischen Ihren Positionen etwas Zeit zum Durchatmen benötigen, gibt es eine Möglichkeit, dies elegant zu bewältigen. Erklären Sie dem neuen Arbeitgeber, dass Sie einen Urlaub geplant haben. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie Urlaub machen möchten, bevor Sie beginnen. Leider sieht das nicht optimal aus. Und könnte Sie ein wenig arrogant erscheinen lassen. Sie müssen nicht jedes persönliche Detail Ihres Lebens preisgeben. Erklären Sie einfach, dass Sie einen Urlaub geplant haben und danach beginnen möchten.

Der Weg, dies zu tun, besteht darin, Folgendes zu sagen:
Ich habe hier kurzfristig einen Urlaub geplant; Ich möchte gleich danach beginnen. Es würde nicht mehr als 3 Wochen dauern. Ich möchte Ihnen heute Abend per E-Mail einige mögliche Starttermine mitteilen und sehen, ob das für Sie und den Rest des Teams funktioniert. Wie klingt das?

In diesem Beispiel sind wir direkt; Wir sagen, dass wir etwas mehr Zeit brauchen, um uns auf die besten Starttermine vorzubereiten. Und das alles, ohne arrogant zu klingen oder sich nicht für die Stelle als Ganzes zu interessieren.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Position für Sie richtig ist

Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch das Gefühl haben, dass die Position vielleicht nicht das Richtige für Sie ist, der Interviewer aber trotzdem fortfahren möchte, sollten Sie damit beginnen, sich elegant aus dem Prozess zurückzuziehen. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie damit umgehen können. Sie können völlig ehrlich und offen äußern, wie Sie sich fühlen, und etwas sagen wie: „Es ist mir eine große Ehre, dass es sich so anhört, als würden Sie die Gelegenheit, mich einzustellen, gerne wahrnehmen.“ Allerdings brauche ich nach den Vorstellungsgesprächen noch etwas Zeit, um über die Gespräche nachzudenken und herauszufinden, ob diese Position das Richtige für mich ist. Das können Sie als Antwort auf die Frage „Wann können Sie anfangen?“ sagen. weil es ehrlich und auf den Punkt kommt und der Interviewer es verstehen wird. Du bist echt.

Die zweite Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, etwas ausweichender zu sein. Manche Menschen fühlen sich mit kleinen Konfrontationen nicht wohl. Das ist okay. Wenn das auf Sie zutrifft, können Sie sagen, dass Sie dem Interviewer später noch einmal mitteilen möchten, wann Sie anfangen können. Und später am Abend können Sie dann einen Brief schreiben, in dem Sie sich insgesamt aus dem Vorstellungsgespräch zurückziehen.

Eine Beispielantwort hierfür wäre:
Ich bin äußerst dankbar für diese Gelegenheit. Und es hört sich so an, als ob Sie vielleicht mit meiner Anstellung fortfahren möchten. Kann ich mich heute Abend per E-Mail bei Ihnen melden, wann der beste Starttermin wäre?

Was der Interviewer wissen möchte

Bei dieser Frage sucht der Interviewer tatsächlich nach einer taktischen Antwort. Ja, möglicherweise achten sie auf Ihre Körpersprache und ermitteln daraus Ihr Interesse an der Stelle. Wenn Sie also wirklich an einer Anstellung bei diesem Unternehmen interessiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Antwort Begeisterung zeigen. Wenn Sie etwas mehr Zeit benötigen, um Ihre Antwort zusammenzustellen, erklären Sie dem Interviewer, dass dies nur daran liegt, dass Sie Ihren Kalender nicht vor sich haben und keine persönlichen oder beruflichen Verpflichtungen kennen, die mit Ihren in Konflikt geraten könnten Startdatum. Dieses Maß an Ehrlichkeit wird uns weiterhelfen. Versuchen Sie, große Lügen zu vermeiden, die zu Blasenbildung führen und es Ihnen erschweren, eine gute Beziehung zu Ihrem neuen Arbeitgeber aufzubauen.

Tipps zur Beantwortung Wie schnell können Sie beginnen?

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, ehrlich zu sein, offen zu sein und mit Begeisterung zu kommunizieren. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie die Möglichkeit haben, bei diesem Unternehmen angestellt zu werden, und dass das Unternehmen darauf aus ist, mit Ihnen die letzte Stufe des Bewerbungsgesprächs zu erreichen. Seien Sie dankbar, seien Sie aufrichtig, und wenn Sie mehr Zeit brauchen, um die Frage zu beantworten, können Sie das jederzeit sagen. Versuchen Sie, lange Antworten zu vermeiden, die viele persönliche Details Ihres Lebens enthalten. Beispielsweise möchten Sie nicht erklären, dass Sie Pläne mit Ihrer Freundin Chrissy haben und dass Sie und sie sich oft nicht über das Datum und die Uhrzeit Ihres Treffens einig sind. Sie müssen diese Details nicht erklären. Seien Sie bei Ihrer Antwort glasklar und berücksichtigen Sie die Bedürfnisse des Personalmanagers. Diese Frage muss beantwortet werden, damit Sie einen Arbeitsvertrag oder Vertrag erhalten.