Wie oft sollten Sie eine Gehaltserhöhung bekommen?

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Wie oft sollte man bei der Arbeit eine Gehaltserhöhung bekommen? Je weiter Sie in Ihrer Karriere voranschreiten, desto höher sollte Ihre Vergütung sein. Auch wenn Ihr Arbeitgeber weiß, wann es angemessen ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, möchten Sie vielleicht Initiative zeigen und selbst um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Sie wissen, wie oft Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten, können Sie feststellen, ob es der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Gründe für eine Gehaltserhöhung

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine höhere Vergütung sprechen, sollten Sie einige wichtige Gründe nennen, warum er Ihnen eine Gehaltserhöhung geben sollte, darunter:

Sie haben mehr Verantwortung

Wenn Sie mit einem Unternehmen wachsen, übernehmen Sie wahrscheinlich kompliziertere Verantwortlichkeiten oder Pflichten als zu Beginn der Stelle. Letztendlich sollten Sie mehr bezahlt bekommen, wenn Sie in eine höhere Position wechseln.

Du wurdest befördert

Bevor Sie eine Beförderung annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie in der neuen Position besser bezahlt werden. Ohne eine Gehaltserhöhung könnten Sie bei gleichem Lohn mehr arbeiten.

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Sie sind schon seit einiger Zeit im Unternehmen

Arbeitgeber müssen wettbewerbsfähige Löhne zahlen, um Sie im Unternehmen zu halten. Da die Lebenshaltungskosten stetig steigen, steigt auch Ihre Entschädigung. Ihr Arbeitgeber sollte regelmäßig beurteilen, wie viel jemand in Ihrer Position verdienen sollte, und Ihr Gehalt entsprechend anpassen.

Wie oft sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten?

Wenn Sie vor Kurzem eine Stelle angetreten haben, warten Sie mindestens sechs Monate, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Die meisten Arbeitgeber gewähren Ihnen eher eine Gehaltserhöhung, wenn Sie mindestens ein Jahr oder länger im Unternehmen beschäftigt sind. Wenn Sie schon mehrere Jahre im Unternehmen sind, können Sie einmal im Jahr nachfragen. Diese „Regel“ kann abweichen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Vergütung im Rahmen einer Leistungsbeurteilung besprechen möchte. Wenn dies der Fall ist, planen Sie Ihre Gesprächsthemen vor dieser Diskussion, damit Sie den größtmöglichen Einfluss haben.

Wann sollte man fragen und wann sollte man auf eine Gehaltserhöhung warten?

Wenn Sie wissen, dass bald eine Leistungsbeurteilung ansteht, ist es möglicherweise am besten, bis dahin zu warten und um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Während Ihrer Leistungsbeurteilung bespricht Ihr Vorgesetzter Ihre Anstellung mit dem Unternehmen. Sie werden konstruktive Kritik üben, die Ihnen dabei hilft, sich in Ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Am Ende des Gesprächs sollte Ihr Vorgesetzter eine Gehaltserhöhung erwähnen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, diese aber nicht erwähnt wird, ist es an der Zeit, nachzufragen. Planen Sie Ihre Bewertung im Voraus, damit Sie vorbereitet sind, falls Ihnen nicht zuerst eine Gehaltserhöhung angeboten wird. Halten Sie eine Liste Ihrer Erfolge bereit, um zu zeigen, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben. Versuchen Sie, wenn möglich, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Zeigen Sie beispielsweise mit einem Prozentsatz an, um wie viel Sie die Kundenzufriedenheit gesteigert haben.

Wie häufig sollte ich mit einer Gehaltserhöhung bei der Arbeit rechnen?

Wie häufig Sie mit einer Gehaltserhöhung am Arbeitsplatz rechnen müssen, hängt von verschiedenen Umständen ab. Einige Unternehmen bieten beispielsweise am Ende jedes Jahres, in dem eine Person für sie arbeitet, Lohnerhöhungen an. Hier sind mehrere Szenarien, in denen Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und möglicherweise damit rechnen sollten:

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Nach einem Jahr bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber:Nach einem Jahr können Sie in der Regel eine Gehaltserhöhung beantragen oder erhalten. Dies liegt daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsmoral und den Wert, den Sie für die Organisation schaffen, beobachtet hat.Nach jedem weiteren Jahr in Ihrem Unternehmen:Nach jedem weiteren Jahr in Ihrem Unternehmen können Sie im Rahmen von Leistungsbeurteilungen oder Besprechungen die Möglichkeit einer weiteren Gehaltserhöhung besprechen. Abhängig von der Finanzlage Ihres Arbeitgebers kann dieser Ihnen möglicherweise eine Gehaltserhöhung zwischen 2 % und 5 % oder mehr anbieten.Folgende außergewöhnliche Leistung:Auch wenn außergewöhnliche Leistungen nicht unbedingt zu einer Gehaltserhöhung führen, können sie Ihnen dabei helfen, Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung in Ihrem aktuellen Job zu rechtfertigen. Arbeitgeber können auch am Jahresende eine Leistungsbeurteilung durchführen, um zu entscheiden, ob sie Ihnen eine Gehaltserhöhung gewähren.Im Anschluss an eine interne Beförderung:Im Anschluss an eine interne Beförderung erhalten Sie in der Regel eine Gehaltserhöhung. Dies kann abhängig von der Position, die Sie erhalten haben, und davon, ob Ihr Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt über die erforderlichen finanziellen Mittel verfügt, um eine Lohnerhöhung zu betreuen, variieren.

Tipps zum Beantragen einer Gehaltserhöhung

Bevor Sie um Ihre Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie einige Dinge tun, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu erhöhen. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise eher geneigt, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, wenn er der Meinung ist, dass Sie ein stichhaltiges Argument haben.

Hier sind einige Tipps, die Sie wann anwenden können um eine Gehaltserhöhung bitten :

• Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt.
• Bewerben Sie sich für eine Beförderung.
• Kennen Sie Ihre Nummer.
• Machen Sie eine überzeugende Argumentation.
• Zeigen Sie Ihren Wert, bevor Sie fragen.
• Verwenden Sie einen positiven Ton.

Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt

Der Zeitpunkt ist ein wichtiger Faktor bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung. Der beste Zeitpunkt, nach dem Sie fragen können, ist direkt nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder nach der Anerkennung Ihrer Leistungen bei der Arbeit. Auf diese Weise bleibt Ihre harte Arbeit im Gedächtnis Ihres Arbeitgebers frisch.

Ein weiterer guter Zeitpunkt, ein Gespräch über Ihre Vergütung zu vereinbaren, ist, wenn es dem Unternehmen finanziell gut geht. Wenn das Unternehmen beispielsweise gerade ein neues Produkt auf den Markt gebracht oder einen Vertrag mit einem neuen Kunden abgeschlossen hat, ist es für Ihren Arbeitgeber möglicherweise bequemer, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, da Einnahmen eingehen.

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Warten Sie einen Moment, bis Ihr Arbeitgeber für ein Gespräch offen ist. Wählen Sie einen Zeitpunkt, zu dem nicht viel los ist, oder planen Sie Ihr Meeting weit im Voraus, damit Ihr Arbeitgeber sich nicht in Eile fühlt, eine Entscheidung zu treffen. Wenn Sie erwähnen, dass Sie sich treffen möchten, um Ihre Position zu besprechen, gehen sie wahrscheinlich davon aus, dass es um Ihre Vergütung geht.

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Bewerben Sie sich für eine Beförderung

Normalerweise geht mit mehr Gehalt auch mehr Verantwortung einher. Wenn Sie bereit sind, bei der Arbeit mehr Aufgaben zu übernehmen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach Beförderungsmöglichkeiten. Dies ist eine clevere Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie bereit sind, mehr für das Unternehmen zu tun. Wenn Sie eine Beförderung erhalten, können Sie Ihr Gehalt besprechen, bevor Sie die neue Position annehmen.

Kennen Sie Ihre Nummer

Recherchieren Sie, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Finden Sie heraus, wie viel andere Personen in Ihrer Position verdienen. Berücksichtigen Sie Ihre Branche, Ihren Standort und Ihre Erfahrung, wenn Sie herausfinden, wie viel mehr Sie verdienen sollten. Wählen Sie basierend auf Ihrer Recherche Ihre ideale Menge. Überlegen Sie sich dann den niedrigsten Betrag, mit dem Sie zufrieden wären. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Gehaltserhöhung gibt, arbeiten Sie weiterhin hart an Ihrer Position. Möglicherweise geben sie Ihnen eines, wenn sie sehen, dass Sie sich mehr anstrengen.

Machen Sie eine überzeugende Argumentation

Ihr Arbeitgeber möchte wissen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Denken Sie an die Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Beschäftigung erworben haben, und an die Verantwortung, die Sie übernommen haben. Erklären Sie ihnen, dass sich Ihre Position gegenüber Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung geändert hat und dass Sie das Gefühl haben, für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere bereit zu sein.

Zeigen Sie Ihren Wert bevor du fragst

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen Grund für eine Gehaltserhöhung, indem Sie Ihren Wert als Arbeitnehmer unter Beweis stellen. Dies kann bedeuten, immer pünktlich oder früher zur Arbeit zu kommen, anzubieten, mehr zu arbeiten oder Interesse daran zu zeigen, eine neue Fähigkeit zu erlernen. Sie könnten auch anbieten, Projekte zu leiten oder sich stärker um das Brainstorming innovativer Ideen zu bemühen.

Verwenden Sie einen positiven Ton

Begründen Sie Ihre Gehaltserhöhung während Ihres Meetings mit Ihren Leistungen und Ihrem Wert als Mitarbeiter. Wenn Sie sich auf positive, faktenbasierte Gründe für eine Gehaltserhöhung konzentrieren, kann dies die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Vorgesetzter der Anfrage gegenüber aufgeschlossen ist.

Sind drei Monate zu früh, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen?

Ja. Wenn Sie kürzlich eine neue Stelle angetreten haben oder derzeit angestellt sind, aber eine neue Stelle antreten, warten Sie mindestens sechs Monate, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Ein früherer Zeitpunkt reicht nicht aus, um sich als geschätzter Mitarbeiter der Organisation zu etablieren.

Wie lange sollte man ohne Gehaltserhöhung arbeiten?

Technisch gesehen können zwei Jahre als maximale Zeitspanne zwischen Anstiegen angesehen werden, aber das sollte nicht passieren. Wenn Sie 24 Monate warten, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, kann es sein, dass Sie erst nach dem dritten Jahr der Gehaltsstagnation einen Job finden.

Ermitteln Sie Ihr Durchschnittsgehalt mithilfe von Tools wie Lohnskala . Und stellen Sie fest, ob Sie über oder unter dem Marktdurchschnitt liegen.

Wie viel Gehaltserhöhung sollte ich jedes Jahr bekommen?

Die meisten Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern eine durchschnittliche jährliche Gehaltserhöhung von 3 %. Ständige Arbeitsplatzwechsel können sich auf die Einkommenswachstumsrate auswirken. Ihr Einkommen sollte nicht die einzige Überlegung sein; Vergessen Sie daher nicht die Leistungen und andere Formen der Vergütung.

Wenn Sie auf der Suche nach mehr Geld sind, denken Sie über einen neuen Job nach. Oder nach einem neuen Job im selben Unternehmen fragen.

Geben die meisten Unternehmen jedes Jahr Gehaltserhöhungen?

Die meisten Unternehmen bieten jährliche Gehaltserhöhungen an. Es kommt sehr selten vor, dass nicht jedes Jahr eine Gehaltserhöhung oder Gehaltsverhandlung stattfindet. Dies wird in der vierteljährlichen Leistungsbeurteilung durch die Manager zum Ausdruck kommen. Diese können auch aufgerufen werden Selbsteinschätzungen .

Ist es normal, in zwei Jahren keine Gehaltserhöhung zu bekommen?

Es ist nicht normal. Sie sollten mit Ihrem Vorgesetzten über Gehaltserhöhungen sprechen und besprechen, wann Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden, um die Vergütung festzulegen.

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Ist es normal, nicht jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen?

Ja. Das aktuelle Gehalt und die Vergütung sollten jährlich besprochen werden. Und Mitarbeiter sollten den Wunsch nach einem höheren Gehalt oder Gehaltserhöhungen äußern. Die meisten Arbeitgeber gewähren Ihnen eine Gehaltserhöhung, wenn Sie mindestens ein Jahr für sie gearbeitet haben. Wenn Sie bereits mehrere Jahre für das Unternehmen tätig sind, können Sie sich einmal im Jahr erkundigen. Wenn Ihr Arbeitgeber beabsichtigt, Ihre Vergütung im Rahmen einer Leistungsbeurteilung zu besprechen, kann diese „Regelung“ anders lauten.

Wann sollten jährliche Gehaltsüberprüfungen stattfinden?

Ihr Vorgesetzter, Ihre Kollegen, der Tarifvertrag und das Mitarbeiterhandbuch sind gute Quellen, um zu bestimmen, wie oft Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten. Einige Organisationen führen jährliche Überprüfungen durch und können zusätzlich zu einer Anpassung der Lebenshaltungskosten zu einer Leistungsvergütung oder einer schrittweisen Erhöhung des Gehaltsplans führen.