Beantwortung der Frage „Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?“ in einem Vorstellungsgespräch

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Viele Interviewer stellen diese Frage: Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren? Auf diese Weise können sie beurteilen, ob Sie ein passiver oder aktiver Arbeitssuchender sind. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage eifrig wirken, gehen die Interviewer davon aus, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen werden, um das Ziel der Stelle zu erreichen, für die Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Sie müssen also wissen, wie Sie bei der Beantwortung dieser Frage strategisch vorgehen.

Einige Punkte, die Sie bei Ihrer Lieferung hervorheben sollten

Sie können antworten: Wie haben Sie von uns erfahren? - auf viele verschiedene Arten. Es kommt darauf an, wie Sie tatsächlich von Ihrem Job erfahren haben. Außerdem können Sie Ihren Gesprächspartner beeindrucken, indem Sie noch ein paar weitere interessante Punkte hinzufügen. Hier sind einige Tipps:

• Reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Geben Sie deutlich an, woher Sie die Stelle beziehen. Aber bedenken Sie dabei eines: Gehen Sie nicht näher auf die Details Ihrer Quelle ein. Nennen Sie ihnen einfach den Namen der Ressource, Person oder des Unternehmens, von dem Sie es gehört haben.
• Sie können die Gründe und Aspekte angeben, warum Sie sich für diese Stelle interessieren.
• In wenigen Sätzen können Sie überzeugen, warum Sie für diesen Job geeignet sind.
• Sagen Sie abschließend, wie sehr Sie sich über die Möglichkeit freuen, für die Stelle eingestellt zu werden.

Abgesehen von diesen grundlegenden Dingen, die Sie bei der Beantwortung dieser Eisbrecherfrage beachten müssen, können Sie auch diese Regeln anwenden. Sie helfen Ihnen bestimmt weiter.

Tipps zur Beantwortung: Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

Es ist ratsam, im Vorstellungsgespräch immer die Wahrheit zu sagen. Sie möchten nicht in ernsthafte Schwierigkeiten geraten, nachdem Sie eingestellt wurden, und sie haben von Ihrer Lüge erfahren. Sagen Sie auf jeden Fall die Wahrheit, wenn Sie gefragt werden, wie Sie auf diese Stelle aufmerksam geworden sind. Sagen Sie ihnen also die folgenden Antworten, je nachdem, was auf Sie zutrifft.

• Sagen Sie ihnen wahrheitsgemäß, dass Sie nach einem Job gesucht haben, der zu Ihren Fähigkeiten passt, und dass Sie ihn auf einer Karrierewebsite, in einer Jobbörse bei der Suche nach Jobs auf LinkedIn usw. gefunden haben.
• Ein Freund, Kollege oder ein Familienmitglied hat dieses Unternehmen und die offene Stelle vorgeschlagen, die zu Ihren Fähigkeiten passt.
• Ein Kollege oder Freund, der ein ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens ist, hat Sie darüber informiert, nachdem er von der offenen Stelle erfahren und Ihnen vorgeschlagen hat, sich zu bewerben.
• Sie haben in einer Pressemitteilung, einem Artikel oder einer Nachrichtenquelle von dieser Stelle gelesen.
• Sie wurden von einem Personalvermittler kontaktiert, der Sie mit dem Unternehmen in Kontakt brachte.
• Sie haben aus einem anderen Grund auf der Website des Unternehmens gestöbert und sind auf dem Karriereportal der Website auf die Stellenausschreibungen gestoßen.
• Sie möchten Teil des Unternehmens sein, und es war Ihr Traumunternehmen, deshalb haben Sie jeden Tag die Karriereseite des Unternehmens verfolgt, um zu sehen, ob es eine offene Stelle gibt.
• Sie sind auf Facebook, Twitter, LinkedIn oder anderen Social-Media-Websites auf die Stellenausschreibung gestoßen.

All dies sind gute Gründe, den Gesprächspartnern zu erzählen, wie Sie von der offenen Stelle erfahren haben. Dies kann Ihnen sogar dabei helfen, das Gespräch zu leiten und zu erklären, warum Sie sich für diese Stelle bewerben. Obwohl es sich um unterschiedliche Fragen handelt, sind sie qualifiziert, da es sich um eng verwandte Themen handelt.

Wenn Sie also diese Antworten geben, können Sie die brennende Frage klar, einfach und effektiv beantworten. Aber Sie müssen auf jeden Fall einige Dinge vermeiden, die den Interviewern eine falsche Vorstellung vermitteln könnten.

Einige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Seien Sie nicht zu aufgeregt wegen der Frage und machen Sie am Ende einen Fehler. Schauen Sie sich diese Fehler an, die Sie bei der Beantwortung der Frage vermeiden müssen: „Wie haben Sie von diesem Job erfahren?“

• Möglicherweise haben Sie von einem Mitarbeiter des Unternehmens von der Stelle erfahren, geben aber niemals ausführliche Informationen über die Beziehung, die Sie zu diesem Mitarbeiter haben, preis.
• Ein-Wort-Antworten sind nie gut. Es zeigt, dass Sie wenig Selbstvertrauen und Wissen haben. Vermeiden Sie daher eine vage, aus einem Wort bestehende Antwort.
• Manchmal erinnern Sie sich möglicherweise nicht an die Jobbörse, über die Sie den Job gefunden haben. Erfinden Sie in diesem Fall nicht einfach etwas und verweilen Sie lange bei der Tatsache. Erzählen Sie keine Lügen, die dazu führen könnten, dass Sie erwischt werden. Also die beste Antwort: Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren? besteht darin, entweder die Wahrheit zu sagen oder einen der oben genannten Gründe anzugeben.
• Platzen Sie auch nicht einfach damit heraus, dass Sie es nicht wissen oder sich nicht daran erinnern. Dies zeigt den Gesprächspartnern an, dass Sie bei der Jobsuche unorganisiert sind oder den Eindruck erwecken, dass Sie zerstreut sind. Dieser falsche Eindruck wird es schwierig machen, eingestellt zu werden.
• Falls Sie die Stellenausschreibungen von einem Mitarbeiter erfahren haben, der mit dem Unternehmen nicht sehr zufrieden ist, müssen Sie unbedingt darauf verzichten, seinen Namen zu nennen.
• Tun Sie nichts, was den Eindruck erwecken könnte, als würden Sie sich für jeden Job bewerben, den Sie auf Ihrem Weg finden, und Sie wären verzweifelt auf der Suche nach einem Job und wären bereit, jeden Job zu erledigen, der Ihnen zugewiesen wird.

Denken Sie zusätzlich zu den oben genannten Dingen immer daran, Ihre Antworten präzise zu halten. Plappern Sie nicht nur über die Quelle. Wenn die Interviewer mehr über die Quelle wissen möchten, werden sie Sie fragen. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen, lautet das Mantra.

Denken Sie immer daran, dass diese Frage einfach ist. Niemand wird dich damit austricksen, noch wird jemand versuchen, dir ein Bein zu stellen oder dich mit einem Fehler zu erwischen. Denken Sie nicht, dass der Interviewer Ihnen eine Falle gestellt hat. Es ist nur eine Eisbrecherfrage. In den meisten Fällen benötigt der Interviewer etwas, mit dem er das Interview beginnen kann, und stellt daher möglicherweise diese Frage. Oder sie möchten wissen, wie es Ihnen bei der Jobsuche am besten gefällt.

Beispielantworten für die Frage „Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?“

Jetzt wissen Sie, wie Sie die am häufigsten im Vorstellungsgespräch gestellte Frage beantworten. Es mag nicht einfach erscheinen, aber es ist wirklich nur eine einfache Frage. Wir haben einige Beispielantworten, die Ihnen dabei helfen könnten, alle oben genannten Punkte zu berücksichtigen und Ihre eigene effektive Antwort zu formulieren. Diese Beispiele werden Ihnen mit Sicherheit die besten Ideen liefern, die Sie an Ihre eigenen Antworten anpassen können.

Beispielantwort für aktive Arbeitssuchende:

Beispielantwort: Ich bin gerade aktiv auf Jobsuche und habe Ihre Stellenausschreibung auf LinkedIn gefunden, als ich nach Stellen als Senior Engineer gesucht habe. Bevor ich mich beworben habe, habe ich mir die Stellenbeschreibung auf LinkedIn angesehen und festgestellt, dass sie potenziell gut zu mir passt. Deshalb wollte ich mich bewerben und mehr über die Stelle erfahren, um zu sehen, ob sie gut zu mir passt.

Beispielantwort für passive Arbeitssuchende:

Beispielantwort: Ich war nicht aktiv auf der Suche nach einem Jobwechsel, aber eine Kollegin erwähnte, dass sie auf Ihrer Website gesehen hat, dass Sie neue Mitarbeiter einstellen, und sagte, sie habe Gutes über Ihr Arbeitsumfeld gehört. Ich habe Ihre Website besucht und die Seite „Karriere“ gelesen. Mir hat gefallen, was ich gesehen habe. Deshalb habe ich beschlossen, mich zu bewerben und mehr über die Stelle zu erfahren.

Schauen Sie sich die beiden oben gegebenen Antworten genauer an. Möglicherweise fällt Ihnen auf, dass keine der Antworten diese Aussage enthält: „Ich weiß, dass ich der perfekte Kandidat bin; Du solltest mich einstellen. Da es nicht notwendig ist, ist es nicht gut, dies in der ersten Interviewrunde zu sagen, oder es ist nicht klug, auf eine so einfache und beiläufige Frage mit einer Aussage zu antworten. Dies eignet sich besser für eine Frage wie „Warum sollten wir Sie für diese Position einstellen?“

Die meisten der besten und beeindruckendsten Arbeitssuchenden nutzen einen der oben genannten Beispiele. Wenn Sie die oben genannten Regeln befolgen, werden Sie auf keinen Fall zu viel oder zu wenig reden. Dadurch zeigen Sie den Gesprächspartnern, dass Sie bei Ihrer Jobsuche vorsichtig sind und nach dem richtigen Job suchen und nicht nach irgendeinem Job, der Ihnen in den Weg kommt. Es zeigt auch, dass Ihre oberste Priorität im Vorstellungsgespräch darin besteht, mehr zu erfahren und ein fruchtbares Gespräch zu führen, um herauszufinden, ob dieser Job perfekt zu Ihnen passt und ob Sie perfekt zum Unternehmen passen. Dadurch zeigen Sie den Gesprächspartnern, dass Sie nicht verzweifelt versuchen, jeden, mit dem Sie sprechen, davon zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind. Aber Sie versuchen nur, mehr zu erfahren und herauszufinden, ob es zusammenpasst.

Befolgen Sie, was wir sagen, und Sie werden ohne weitere Fragen eingestellt. Personalmanager möchten das Vorstellungsgespräch schnell beenden und freuen sich über die treffenden Antworten, die Sie geben. Du wirst auf jeden Fall auffallen und glänzen!

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