Answeringwhat Motivates You 15222
Was dich motiviert? Und was motiviert Sie, in dieser Position erfolgreich sein zu wollen? Diese Frage im Vorstellungsgespräch kann jeden Arbeitssuchenden abschrecken. Es handelt sich um eine Art offene Frage, da der Interviewer aufgefordert wird, über seine Leidenschaften nachzudenken und darüber, wie der Job, für den er sich im Vorstellungsgespräch bewirbt, mit diesen übereinstimmt.
Warum suchen Sie einen Job?
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Für Geld natürlich!
Falsch. Geld sollte bei der Jobsuche nicht der motivierende Faktor sein. Es ist eine Notwendigkeit, ja. Dies ist nicht der Hauptgrund, warum der Interviewer Sie einstellen wird.
So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch: „Was motiviert Sie?“
Warum diese Frage?
Sicherstellen, dass ein Mitarbeiter einen starken hat Leidenschaft für den Job ist eine der besten Möglichkeiten für Personalmanager, mit ihren Einstellungen hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Wenn sie fragen: „Was motiviert Sie?“ Sie möchten mehr über Sie erfahren.
Was der Personalmanager oder Interviewer wissen möchte, ist, warum Sie sich auf die Stelle bewerben.
Und warum bestimmte Teile des Jobs Sie reizen. Hier ist es wichtig, die Stellenbeschreibung genau zu verstehen und zu verstehen, was die Stelle Ihnen bieten könnte.
Durch die Beantwortung dieser Frage kann ein Personalmanager feststellen, ob der Interviewer wirklich an dem Unternehmen interessiert ist oder ob er lediglich auf der Suche nach einem neuen Job ist.
Jemand, der beispielsweise eine kurze, weniger detaillierte Antwort hat, die nicht mit der Mission oder den Werten des Unternehmens übereinstimmt, kann sehr schnell auffallen.
Denken Sie daran, dass Personalmanager ständig von den Zielen und Visionen des CEO für das Unternehmen hören. Sie werden mit der Mission sehr vertraut sein.
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Und wenn ein Interviewer in Bezug auf die Ausrichtung seiner Antwort nicht annähernd an diese Missionen herankommt, fällt das auf.
Schließlich kann ein Manager, der im Vorstellungsgespräch Fragen wie diese stellt, einen allgemeinen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit gewinnen. Und das kann Ihnen dabei helfen, sich auf die Teams einzustellen, denen Sie möglicherweise angehören. Oder der Job im Allgemeinen.
Um es noch einmal zusammenzufassen: Hier ist, was sie aus dieser Frage wissen wollen:
- Stimmen Ihre Werte mit denen des Unternehmens überein?
- Passen Ihre persönlichen Interessen zu der Stellenausschreibung?
- Wie ist deine Persönlichkeit? Und bist du sympathisch?
Wie antworte ich: „Was motiviert Sie?“
So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch, wenn der Personalmanager fragt: „Was motiviert Sie?“
1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung
Die Stellenbeschreibung bietet eine Fülle von Informationen über die Aufgaben der Stelle selbst. Es definiert, welche Arten von Fähigkeiten erforderlich sind, um erfolgreich zu sein. Und wie der Mitarbeiter mit dem Rest des Unternehmens interagieren wird.
Die Stellenbeschreibung sollte eine Menge Informationen enthalten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen können.
Schauen wir uns zum Beispiel eine beispielhafte Aufgabenliste an.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Verwaltungsassistenten
- Arbeiten Sie bei der Reiseplanung eng mit den Führungskräften zusammen.
- Unterstützen Sie den Bürobetrieb.
- Verwalten Sie Lieferantenbeziehungen.
- Bieten Sie Unterstützung bei der Bürowartung und der gesamten Büroumgebung.
In dieser Beschreibung können wir einige wichtige Punkte erkennen.
Als Bewerber können wir erkennen, dass diese Arbeitsmöglichkeit die Möglichkeit bietet, neue Fähigkeiten zu erlernen. Die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften könnte eine neue Fähigkeit sein. Oder die Verwaltung der Büroumgebung.
Vergleichen Sie Ihre bisherige Berufserfahrung mit diesem Detail im Arbeitsbeschreibung . Und dann sammeln Sie, was Sie tun können Also und was könnte sein neu dem du ausgesetzt wirst.
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2. Finden Sie die Unternehmensmission
Alle Unternehmen zeichnen sich durch ihre Mission aus. Es könnte eine Mission sein, ein besseres Kundenerlebnis für Versicherungen zu schaffen. Oder vielleicht, um Technologie für Bedürftige zu entwickeln.
Der beste Weg, diese Mission zu finden, ist die Seite „Über uns“ des Unternehmens aufzurufen. Und um aktuelle Nachrichten über das Unternehmen zu lesen.
Versuchen Sie, den Pressemitteilungen des CEO so viele Informationen wie möglich zu entnehmen.
Diese Informationen werden in diesem Interview nützlich sein. Und wenn diese Frage während des Telefoninterviews gestellt wird, werden Ihnen die Informationen im nächsten Interview, das Sie möglicherweise auch führen müssen, von Nutzen sein.
Stellen Sie sicher, dass Sie etwas finden, das damit zu tun hat Unternehmensmission das kommt bei dir an. Lüge nicht. Sei ehrlich.
3. Bestimmen Sie Ihre Tonhöhe
Eine Antwort strukturieren über Ihre Motivation aus der Stellenbeschreibung und der Unternehmensmission sollte einfach sein.
Strukturieren Sie dazu die Antwort so, wie Sie es tun Also , welcher Teil des Unternehmens schwingt mit dir mit und was Sie aus dem Job lernen können.
Hier ist ein sehr einfaches Beispiel dafür.
Was können Sie gut:
Die Möglichkeit, eng mit leidenschaftlichen Teams zusammenzuarbeiten, die daran interessiert sind, das Leben kleiner Kinder positiv zu beeinflussen, motiviert mich sehr.
Die Unternehmensmission:
Deshalb ist das Unternehmen für mich und meinen Karriereweg sehr attraktiv.
Was Sie lernen können:
Aus der Stellenbeschreibung geht hervor, dass ich den Marketingbemühungen auf gemeinschaftliche Weise ausgesetzt sein werde. Und ich werde die Möglichkeit haben, Teil des Gesamtwachstums der Kinderabteilung zu sein. Das Erlernen neuer Dinge gibt mir ein großartiges Erfolgserlebnis und motiviert mich.
Die vollständige Antwort:
Die Möglichkeit, eng mit leidenschaftlichen Teams zusammenzuarbeiten, die daran interessiert sind, das Leben kleiner Kinder positiv zu beeinflussen, motiviert mich sehr. Deshalb ist das Unternehmen für mich und meinen Karriereweg sehr attraktiv. Aus der Stellenbeschreibung geht hervor, dass ich den Marketingbemühungen auf gemeinschaftliche Weise ausgesetzt sein werde. Und ich werde die Möglichkeit haben, Teil des Gesamtwachstums der Kinderabteilung zu sein. Das Erlernen neuer Dinge gibt mir ein großartiges Erfolgserlebnis und motiviert mich.
4. Bereiten Sie Ihre Antwort vor
Der beste Ratschlag ist, sich auf diese häufige Frage im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Einen Plan haben. Üben Sie den Vortrag vor jedem Vorstellungsgespräch einige Male.
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Eine ideale Antwort sollte weniger als dauern 90 Sekunden zum Rezitieren. Lange Antworten klingen nicht so ehrlich. Dies kann darauf hindeuten, dass Ihnen möglicherweise die erforderlichen verbalen Kommunikationsfähigkeiten fehlen.
Bitten Sie Freunde oder Familie, Ihre vorbereitete Antwort zu hören. Bitten Sie sie dann um ihr Feedback. Nehmen Sie sich außerdem Zeit. Stellen Sie sicher, dass die Antwort kurz, wirkungsvoll und auf die Rolle ausgerichtet ist.
Was die besten Antworten enthalten
Die besten Antworten enthalten eine oder mehrere der folgenden Motivationen:
- Die Fähigkeit, Neues zu lernen.
- Sie haben die Möglichkeit, ein neues Team oder eine neue Abteilung kennenzulernen.
- Eine Chance bekommen, in einer bestimmten Branche zu arbeiten.
- Arbeiten in einer Branche, in der der Mitarbeiter eine starke Leidenschaft hat.
Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, wenn der Bewerber sagt, dass eines dieser Dinge ihn motivieren kann, am Arbeitsplatz hervorragende Arbeit zu leisten.
Im Allgemeinen betrachten Arbeitgeber diese als positive Ergänzung oder vorteilhafte Ergänzung des Teams.
Tipp: Intrinsische Motivation bezieht sich auf das psychologische Verhalten, das darin besteht, durch interne Belohnungen im Vergleich zu einer externen Belohnung getrieben zu werden. Es kann uns als Arbeitssuchender helfen, den Unterschied zu verstehen und eine gute Antwort und Begründung auf die Frage im Vorstellungsgespräch zu finden.
Erfolge hinzufügen
Wenn Sie überzeugende Beispiele für Erfolge haben, kann es von Vorteil sein, sich auf diese zu konzentrieren. Oder machen Sie sie zumindest zu einem Teil des Spielfelds. Hier ist ein Beispiel für eine Antwort, die einen Erfolg enthält.
Die enge Zusammenarbeit mit Kindern motiviert mich sehr. Letztes Jahr hatte ich die Gelegenheit, durch die Stiftung, der ich angehörte, das Leben von mehr als 30.000 Kindern zu beeinflussen. Diese Rolle ist mir besonders aufgefallen, weil sie es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten in der kindlichen Entwicklung einzusetzen und gleichzeitig eine größere Chance zu haben, das Leben in größerem Umfang zu beeinflussen. Dieses Unternehmen hat eine potenzielle Reichweite für mehr als 1.000.000 Kinder. Das motiviert mich sehr. Und es zeigt, dass ich durch die Zusammenarbeit mit den Teams hier wirklich einen Unterschied in der Welt machen kann.
Was Sie beim Antworten vermeiden sollten
Folgendes sollten Sie bei der Beantwortung dieser Frage vermeiden.
Geld motiviert mich
Dies sollte offensichtlich sein. Auch wenn es wie eine ehrliche Antwort klingen mag. Und es ist sehr „real“. Ein Gehaltsscheck wird nicht dazu führen, dass Arbeitgeber Sie für attraktiv halten.
Wählen Sie etwas, das Sie als Kandidaten attraktiv erscheinen lässt.
Eigenschaften und Eigenschaften, die dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Erfolg haben werden.
Ich arbeite hart
OK großartig. Auch jeder andere potenzielle Mitarbeiter ist bereit, hart zu arbeiten. Dies ist kein Unterscheidungsmerkmal, das Interviewer hören möchten.
Sie müssen eine Antwort hören, die zeigt, dass Sie einen starken Wunsch haben, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Eine tiefere, leicht persönliche Verbindung, die unersetzlich ist.
Es mangelt an einschlägiger Erfahrung
Für Arbeitssuchende, die die Branche wechseln oder nach einer Lücke im Lebenslauf wieder arbeiten gehen, kann dies eine herausfordernde Frage im Vorstellungsgespräch sein.
Anstatt sich auf relevante Erfahrungen zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf persönliche Leidenschaften. Und wie diese Leidenschaften mit Ihrer Karrieremotivation übereinstimmen.
Legen Sie in diesem Fall einen stärkeren Schwerpunkt auf die Unternehmensmission.
Beispielantworten auf die Interviewfrage „Was motiviert Sie?“
Beispiele für die Beantwortung dieser Frage in einem Vorstellungsgespräch. Denken Sie beim Lesen von Beispielantworten daran, dass es sich dabei lediglich um Anleitungen zum Erstellen einer Antwort für sich selbst handelt.
Was ist Ihre Motivation, hier zu arbeiten?
Vorausgesetzt Arbeiten in einem Softwareunternehmen:
Die Arbeit in der Versicherungsbranche motiviert mich sehr. Ich habe meine Karriere in der Versicherungsbranche begonnen. Und mir fiel auf, wie unglaublich ineffizient es war. Als ich während meiner College-Laufbahn den Beruf des Software-Ingenieurs wechselte, wusste ich, dass ich in gewisser Weise Teil der Versicherung bleiben wollte.
Als ich das College verließ, gab es für mich keine Möglichkeiten. Stattdessen habe ich beschlossen, mehr über SCRUM und die Funktionsweise von Softwareentwicklungsumgebungen zu erfahren. Diese Gelegenheit kann mir meinen Traum erfüllen: die Chance, im Versicherungswesen zu arbeiten und gleichzeitig meine Talente im Bereich Software-Engineering einzusetzen.
Was motiviert dich im Leben?
Angenommen, Sie arbeiten in einer Bibliothek:
Die Arbeit mit Kindern ist mir sehr wichtig. Als ich meine Karriere begann, war ich Kindermädchen. Und dann wurde ich Familienassistentin. Während dieser Zeit hatte ich die Gelegenheit, mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen zu arbeiten. Das motivierte mich, weil ich immer eine starke Fähigkeit verspürte, Mitgefühl zu üben.
Diese Bibliothek ist stolz darauf, Kindern jeden Alters und aller Fähigkeiten Zugang zu Wissen, Büchern, Medien und Erfahrungen zu bieten. Für mich ist das motivierend, weil ich mehr Ressourcen habe, mit denen ich arbeiten kann, und eine größere Chance habe, mehr Leben auf lokaler Ebene zu beeinflussen.
Was motiviert Sie zum Erfolg?
Arbeiten als Projektmanager :
Ich glaube nicht, dass viele Leute sagen werden, dass Projektmanagement ihre Lebensleidenschaft ist. Es ist der Prozess, den wir durchlaufen, um erfolgreich zu sein. Es bietet einen Rahmen, um das Leben anderer umzusetzen und dann zu beeinflussen. Für mich ist dieses Unternehmen eines, das mir im Gedächtnis geblieben ist.
Die Kernwerte Zusammenarbeit, Innovation und Vorreiterrolle in Sachen Sicherheit reizen mich. Ich habe auf einer Baustelle schon genug Verletzungen gesehen, die das Leben von Familien verändert haben. Und das war nicht motivierend.
Ich bin hoch motiviert, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Und in der Lage sein, eine Führungskraft zu sein, die das annimmt und bei jeder Aufgabe vorantreibt. Das ist es, was mich motiviert.
Wie würden Sie in dieser Position motiviert sein?
Arbeiten in einer Führungsposition:
Für mich motiviert es, andere dabei unterstützen zu können, großartige Entscheidungen zu treffen. Ich glaube, dass großartige Führungskräfte in drei von vier Fällen, in denen sie gefragt werden, in der Lage sein müssen, großartige Entscheidungen zu treffen. Bei diesem Unternehmen liegen mir unsere Grundwerte sehr am Herzen.
Unterstützung von Händlern bei der Erweiterung ihres Geschäfts durch Point-of-Sale-Systeme, Marketingtools und Werbemöglichkeiten.
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Was mich motiviert, ist die Möglichkeit, großartigen Teams Orientierung, Kapazität, Ressourcen und allgemeine Anleitung zu geben. Und übertragen Sie die Vision des CEO jederzeit auf das gesamte Unternehmen.
Tipps zur Beantwortung dieser häufig gestellten Frage im Vorstellungsgespräch
Tipps zur Beantwortung der Frage „Was motiviert Sie?“
1. Lassen Sie kein Geld ins Spiel. Auch wenn Geld wirklich ein wichtiger Motivator ist, stellen Sie sicher, dass es bei der Antwort nicht nur um Geld oder den Gehaltsscheck geht. Wenn dies der Fall ist, könnte der Interviewer die Loyalität des Unternehmens in Frage stellen, wenn ein besseres Angebot vorliegt oder der Job schwierig wird.
2. Persönliche Gründe sind in Ordnung. Scheuen Sie sich nicht, eine persönliche Begründung dafür anzugeben, was Sie als Arbeitssuchenden motiviert. Nutzen Sie gutes Urteilsvermögen bei den Beispielen und verknüpfen Sie sie mit einem beruflichen Ziel. Eine akzeptable Antwort ist, dass Sie Ihre Kinder, Ihren Ehepartner oder Ihren Mentor stolz auf Ihre harte Arbeit machen. Machen Sie Ihre High-School-Klassenkameraden neidisch auf Ihren Erfolg – wahrscheinlich nicht.
3. Lügen Sie nicht. Lügen Sie nicht und denken Sie sich nicht spontan eine Antwort aus, die auf dem basiert, was der Interviewer hören möchte. Sie werden es sofort durchschauen und die Kandidaten werden den Eindruck hinterlassen, dass sie unaufrichtig sind.
