In einem Vorstellungsgespräch auf „Beschreiben Sie sich selbst“ antworten

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'Beschreibe dich selbst.' oder Wie würden Sie sich selbst beschreiben? ist eine Interviewfrage, die Sie aus der Fassung bringen kann. Fragen wie diese können Sie aus der Fassung bringen. Es ist hilfreich, bestmöglich darauf vorbereitet zu sein. Ein guter Start in Vorstellungsgespräche ist wichtig, um Selbstvertrauen aufzubauen und die Nerven zu beruhigen. Da es sich um eine der ersten Fragen handelt, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden, müssen Sie Ihr Bestes tun, um diese Frage angemessen zu beantworten.

Mal sehen, wie Sie das machen können.

Schritt 1: Wissen Sie, was der Job erfordert

Jede Stellenausschreibung in einer Organisation beinhaltet bestimmte Aufgaben, für die Sie bestimmte Soft Skills benötigen.

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Die Position eines Managers erfordert ausgezeichnete Managementfähigkeiten und Entscheidungskompetenz. Eine Stelle als Marktanalyst erfordert die Fähigkeit, Fakten und Meinungen über den Markt angemessen darzustellen und zu kommunizieren.

Dabei muss man schauen, welche Qualitäten der Job verlangt.

Nehmen wir an, Sie bewerben sich um die Stelle eines Animators. Neben den technischen Fähigkeiten benötigen Sie Qualitäten wie Kreativität, Kommunikation und Teamfähigkeit, um Ideen und Arbeitsdetails mit Ihren Kollegen oder der höheren Behörde zu besprechen.

Es geht darum, die Soft Skills zu identifizieren, die mit der Position verbunden sind; Dann wissen wir, ob und wo es Ihnen mangelt, was uns zum nächsten Schritt bringt.

Nachdem Sie wissen, was der Job von Ihnen verlangt, ist es an der Zeit, sich mit sich selbst vertraut zu machen.

Schritt 2: Erkenne dich selbst

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen nicht kennen, wird es Ihnen schwer fallen, diese Frage zu beantworten. Daher müssen Sie sich diesbezüglich vorbereiten, d. h. sich selbst kennenlernen und erkennen, worin Sie gut und was nicht so gut sind.

Es hilft bei zwei Dingen:

• Du erkennst deine Fähigkeiten.
• Sie erkennen, welche Aspekte verbessert werden müssen.

Ohne zu wissen, wo Ihre Fähigkeiten liegen, ist es unmöglich, sich zum Besseren weiterzuentwickeln. Daher ist es wichtig, sich Ihrer Fähigkeiten bewusst zu sein, damit Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen. Dann kommt es darauf an, die nötige Zeit und Mühe in die Selbstverbesserung zu investieren.

Allerdings gibt es eine Sache, die zwischen dem „Erkennen Ihrer Fähigkeiten“ und dem „Verbessern“ liegt – Anerkennung. Es ist auch die Sache, bei der Sie am wahrscheinlichsten Fehler begehen. Der eigentliche Prozess besteht also im Erkennen, Anerkennen und Verbessern.

Durch ein wenig Recherche und Selbstbeobachtung werden Sie Ihre Qualitäten offenbaren. Danach kommt die Aufgabe, die Fakten über sich selbst zu akzeptieren. Wenn Sie die Fakten nicht anerkennen, ruinieren Sie nur Ihre Chancen auf Selbstverbesserung.

Vielleicht sind Sie schwach im Sprechen, vielleicht könnte es Ihnen aber auch guttun, Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

Niemand ist perfekt; Jedem fehlt etwas. Die Menschen, die heute ideal aussehen, waren einmal in etwas schlecht. Was ihnen geholfen hat, war, ihre Unzulänglichkeiten anzuerkennen und die Energie zu investieren, um sich zu verbessern.

Übersehen Sie niemals Aspekte, die Ihnen fehlen. Wenn Sie feststellen, dass Sie in etwas, das zu einer Verbesserung beitragen könnte, nicht in der Lage sind, akzeptieren Sie die Tatsache. Unterschätze dich nicht und denke, dass es dir auch ohne Anstrengung gut gehen würde.

Also, wie gehst du vor, um dich selbst zu erkennen, fragst du?

Am besten sprechen Sie mit Ihren Liebsten, den Menschen, die Sie am besten kennen.

Besprechen Sie mit dem Personalchef, wie Sie sich verhalten und auf die Dinge um Sie herum reagieren. Sammeln Sie mehrere Meinungen und leiten Sie daraus einen Konsens ab. Es sollte Ihnen einen guten Überblick über Ihre Stärken und Schwächen geben. Akzeptieren Sie das Feedback und fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort, indem Sie an Aspekten arbeiten, die Ihnen fehlen.

Erkennen Sie die Stärken, die Ihnen bei der Arbeit helfen werden, und erkennen Sie die Qualitäten, die Ihnen helfen könnten, sich zu verbessern. Auf diese Weise haben Sie eine grundlegende Vorstellung davon, wo Sie anfangen sollen.

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Schritt 3: Verbessern Sie sich

Wenn Sie die Schritte 1 und 2 befolgen und die Arbeitsanforderungen und Ihre Fähigkeiten kennen, sollten Sie eine Vorstellung davon haben, welche Aspekte (oder Qualitäten) von Ihnen verbessert werden müssen.

Apropos Selbstverbesserung: Die Zahl der Quellen, die Ihnen helfen können, ist nahezu endlos. Auch diesen Aspekt könnten Sie mit Ihren engen Freunden und Verwandten besprechen und deren Hilfe in dieser Hinsicht in Anspruch nehmen. Alternativ können Sie professionelle Hilfe suchen, indem Sie sich an einen Spezialisten wenden oder sich für Kurse und Kurse anmelden, die darauf abzielen, den Aspekt, mit dem Sie zu kämpfen haben, zu verbessern.

Andererseits müssen Sie am richtigen Ort den richtigen Aufwand betreiben. Bis zu diesem Zeitpunkt haben Sie nur versucht, Ihnen klarzumachen, wo Sie stehen. Von nun an geht es darum, dieses Wissen zu nutzen und Maßnahmen zu ergreifen, um sich selbst zu verbessern. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Dinge tun, die Ihnen nützen und Sie dort verbessern, wo es Ihnen mangelt.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu unterhalten (Kommunikationsfähigkeiten), hilft nur das Lesen von Büchern nicht weiter. Sie müssen das Sprechen mit anderen üben, um Ihre Konversationsfähigkeiten zu verbessern.

Im obigen Fall unternehmen Sie zwar Anstrengungen (um die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern), aber es ist nicht in der richtigen Form (nur Bücher lesen, statt Konversation zu üben). Ihre Energie ist also umsonst, da Sie sie nicht an der richtigen Stelle eingesetzt haben. Stellen Sie daher immer sicher, dass Sie die richtigen Dinge tun, um sich in angemessener Weise zu verbessern.

Nach all dieser Vorbereitung ist es an der Zeit, angemessen auf diese Frage der Selbstbeschreibung zu antworten.

Schritt 4: Präsentieren Sie Ihre Eignung

Mittlerweile kennen Sie die Anforderungen des Jobs und sind darauf vorbereitet. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Eignung für die Stelle durch die richtigen Aussagen zu belegen.

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Da Sie wissen, welche Eigenschaften das Unternehmen von einer Person für die jeweilige Position erwartet, geht es lediglich darum, zu beschreiben, wie Sie den Anforderungen entsprechen und somit in der Lage sind, in der Position erfolgreich zu sein.

Vorbereitung ist der Schlüssel zu Ihrer Selbstpräsentation, da sie das Vertrauen in Ihre Gespräche stärkt. Dieses Selbstvertrauen beruht auf der Tatsache, dass Sie sich weiterentwickelt haben und im Laufe der Zeit über die richtigen Fähigkeiten und die richtige Einstellung verfügt haben, um die Rolle zweifelsfrei zu erfüllen.

Wenn Sie sich jedoch nicht korrekt präsentieren, wird der Zweck Ihrer bisherigen Vorbereitung auf die Stelle zunichte gemacht. Deshalb muss man die Selbstpräsentation vorher üben, um im Vorstellungsgespräch gut darin zu sein.

Was macht eine hervorragende Selbstbeschreibung aus, fragen Sie sich?

Eine hervorragende Selbstbeschreibung besteht aus folgenden Elementen:

• Nennung der geforderten Qualitäten
• Belegen Sie den Anspruch durch Beispiele

Ihre Selbstbeschreibung sollte auf Ihre relevanten Fähigkeiten eingehen und entsprechende Fälle umfassen, in denen die beschriebenen Fähigkeiten dargestellt werden.

Angenommen, Sie bewerben sich auf eine Stelle, bei der Sie regelmäßig mit anderen Mitarbeitern in Kontakt bleiben und gleichzeitig Führungsqualitäten fordern müssen.

Wenn Sie gebeten werden, sich selbst zu beschreiben, könnten Sie sagen, dass Sie ein Teamplayer sind und bei Bedarf als Führungskraft agieren können, zusammen mit den Beispielen, die Ihren Fall unterstützen.

Hier sind einige Beispiele, die Ihnen helfen, es besser zu verstehen.

Beispiele zur Beantwortung: Beschreiben Sie sich selbst.

Ich war schon immer ein Teamplayer und liebe es, bei der Projektarbeit mit anderen zusammenzuarbeiten. In meinem vorherigen Job musste ich in einer Gruppe von acht Mitgliedern an einem Projekt arbeiten. Obwohl wir uns anfangs nicht besonders gut kannten, fanden wir uns bald einig miteinander, wobei ich die Gruppe anführte. Mit dieser neu gewonnenen Synergie konnten wir schneller arbeiten und das Projekt in drei Wochen abschließen, die für vier Wochen geplant waren.

„Ich bin ein ausgezeichneter Kommunikator und nutze diese Qualität, um mich bei meiner Arbeit zu unterstützen.“ Mein vorheriger Job als Fließbandmanager verlief recht gut. Ich habe regelmäßig mit den mir unterstellten Vorgesetzten und Verantwortlichen kommuniziert und für einen reibungslosen Ablauf am Fließband gesorgt.“

Beide oben genannten Beispiele enthalten alle richtigen Elemente für eine hervorragende Selbstbeschreibung, d. h.:

• Nennung der richtigen Qualitäten (Teamplayer, Zusammenarbeit mit anderen, Leitung der Gruppe)
• Beispiele (Arbeiten in einer Gruppe von acht Mitgliedern und frühzeitiger Abschluss des Projekts, regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten und Verantwortlichen)

Wenn Sie über die richtigen Elemente mit den richtigen Informationen verfügen, können Sie diese Frage angemessen angehen und beantworten.

Andererseits sollten Sie nicht über Ihre Eigenschaften reden. Ihre Antwort sollte zwischen 60 und 90 Sekunden dauern. Halten Sie Ihre Antwort kurz und präzise.

Wenn Sie sich schließlich nicht sicher sind, ob der Interviewer alle gewünschten Informationen erhalten hat, fragen Sie ihn, ob er mehr wissen möchte.

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Sie könnten so etwas wie „Ich hoffe, das beantwortet Ihre Frage“ fragen, oder möchten Sie mehr wissen?

Auf diese Weise vermeiden Sie die Unsicherheit darüber, ob Sie alle vom Interviewer gewünschten Details angeben und haben gleichzeitig die Möglichkeit, Ihren Fall näher zu erläutern.

Die andere Frage, die Ihnen möglicherweise gestellt wird

Manchmal stellen Interviewer diese Frage zur Selbstbeschreibung nicht so direkt. Stattdessen werden sie etwa so aussehen:
'Beschreibe dich selbst mit einem Wort.'
Oder
Wie würden Sie sich selbst mit einem Wort beschreiben?

Wie soll man auf eine solche Frage antworten?

Bedenken Sie, dass Sie sich bei dieser Frage auf eine bestimmte Qualität konzentrieren müssen – die Qualität, die für den betreffenden Job, den Sie ausüben, am wichtigsten ist. Dann nutzen Sie diese Eigenschaft, um sich selbst zu beschreiben.

Nehmen wir an, Sie bewerben sich auf eine Führungsposition.

Was sind einige der wesentlichen Eigenschaften eines Managers?

Personalmanagement, Delegation, Kommunikation; es gibt einige.

Nehmen wir an, Sie können gut delegieren. Wenn Sie also gefragt werden, könnten Sie mit etwas antworten wie:
Das Wort, das mich am besten beschreibt, ist „Delegierer“. Ich bin sehr gut darin, Aufgaben zu delegieren. Bei Gruppen- oder Kollaborationsaufgaben tendiere ich dazu, die Arbeit den Mitgliedern entsprechend ihren Stärken zuzuweisen. Auf diese Weise fühlt sich jeder wertgeschätzt und hilft gleichzeitig bei der Gesamtarbeit.“

Mit der Standardfrage „Beschreiben Sie sich selbst“ haben Sie die Freiheit, über mehrere Eigenschaften zu sprechen, die Ihnen bei der Stelle helfen könnten. Bei der Frage „in einem Wort beschreiben“ können Sie jedoch nur eine einzige Eigenschaft angeben, die Ihnen bei der jeweiligen Aufgabe helfen kann.

Auf diese Weise kann sich der Interviewer mit den besten Qualitäten vertraut machen, die Sie besitzen, um Sie in dieser Rolle zu unterstützen. Geben Sie daher Ihre beste Eigenschaft an, die mit der verfügbaren Stelle zusammenhängt.

Abschließende Worte zu „Beschreiben Sie sich selbst“ in einem Interview

Beschreibe dich selbst. Wie bei allem ist die Vorbereitung unerlässlich. Um diese einfache Frage der Selbstbeschreibung zu beantworten, müssen Sie zunächst wissen, was der Job erfordert, und sich dann in dieser Hinsicht identifizieren und verbessern. Wenn im Vorstellungsgespräch schließlich die Frage gestellt wird, präsentieren Sie sich angemessen.