Answeringwhat Are Your Salary Expectations 1521426
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Im Vorstellungsgespräch können Arbeitgeber das Thema Gehalt ansprechen. Personalvermittler können diese Frage bei einem ersten Telefoninterview stellen oder mit der Gehaltsbesprechung auf ein persönliches Treffen warten. Sie können direkt zu Ihren Gehaltsvorstellungen befragt werden, auf einem Bewerbungsformular oder als Antwort auf die vom Arbeitgeber festgelegte Vergütungsspanne.
Während eine der offensichtlichsten Fragen, die Unternehmen während eines Vorstellungsgesprächs stellen, Ihre Gehaltsvorstellungen betrifft, kann es unangenehm sein, über Geld zu sprechen. Sie können Ihre Anspannung reduzieren, indem Sie im Voraus planen, wie Sie auf Gehaltsanfragen reagieren. Sie können konstruktive und fundierte Gehaltsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern führen, wenn Sie die typische Vergütung sowohl für die Position als auch für Ihr Erfahrungsniveau untersuchen.
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Warum Arbeitgeber nach Gehaltsvorstellungen fragen
Es gibt drei Gründe, warum sich ein Arbeitgeber nach Ihren Gehaltsvorstellungen erkundigt:
Sie haben ein Budget
Dafür haben sie Geld zurückgelegt. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen mit dem Betrag übereinstimmen, den er für die Stelle veranschlagt hat. Wenn sie feststellen, dass die Mehrheit der Kandidaten weit mehr verlangt als erwartet, müssen sie möglicherweise ein größeres Budget für die Stelle vorschlagen.
Sie müssen Ihren Wert einschätzen
Sie versuchen herauszufinden, wie viel Sie über sich selbst wissen. Ein guter Bewerber versteht den Marktwert seines Talents und kann ihn souverän vermitteln. Berücksichtigen Sie bei der Bestimmung Ihres Marktwerts Ihr Niveau, Ihre jahrelange Erfahrung und Ihre beruflichen Leistungen.
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Und stellen Sie fest, ob Sie Ihren Wert kennen
Sie wollen herausfinden, ob Sie auf dem richtigen beruflichen Niveau sind. Ein Kandidat, der ein wesentlich höheres Gehalt als andere Bewerber verlangt, kann für die Stelle zu hochrangig sein. Wenn Sie alternativ mit einer bescheidenen Gehaltsvorstellung antworten, könnte dies darauf hindeuten, dass Sie über weniger Erfahrung verfügen, als die Position erfordert.
Ihre Antwort auf diese Frage könnte der Beginn einer Lohnverhandlung sein. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Antwort gut recherchiert ist.
So recherchieren Sie Jobgehälter
Bei der Beantwortung einer Frage zu Ihrem Gehaltswunsch ist es wichtig, nicht nur eine Zahl anzubieten, die richtig erscheint, sondern auch die angemessene Vergütung für die Position, die auf echten Statistiken basiert. Glücklicherweise ist es jetzt einfacher als je zuvor, diese Informationen zu finden.
Bedenken Sie, dass die Gehälter nicht nur je nach Berufsbezeichnung und Branche, sondern auch je nach Region unterschiedlich sind. Berücksichtigen Sie bei der Festlegung der durchschnittlichen Vergütungsspanne für eine Position den Ort der Anstellung und die Lebenshaltungskosten in der Region. Ein Job in einer großen Metropole wie Los Angeles beispielsweise wird wahrscheinlich mehr bezahlt als ein Job im ländlichen Texas. Stellen Sie sicher, dass Sie den Standort aus der Dropdown-Option auswählen, wenn Sie Indeed-Gehälter nutzen.
In der Tat
Um eine kostenlose, maßgeschneiderte Gehaltsspanne basierend auf Ihrer Region, Branche und Erfahrung zu erhalten, verwenden Sie Der Gehaltsrechner von Indeed . Sie können es auch nutzen Indeed-Gehälter um herauszufinden, wie hoch das Durchschnittsgehalt für die Stelle ist, auf die Sie sich beworben haben.
Außerdem, Indeed-Unternehmensbewertungen deckt die von aktuellen und früheren Mitarbeitern pro Unternehmen gemeldeten Löhne ab. Die Suche nach Berufsbezeichnungen auf Indeed Job Search kann Ihnen auch einen Hinweis darauf geben, was andere Unternehmen für vergleichbare Positionen bezahlen – Gehaltsinformationen sind in 75 % der neuen Stellenangebote direkt auf Indeed enthalten.
Lohnskala
Lohnskala bietet eine Reihe von Lösungen, die dabei helfen, eine angemessene Gehaltsspanne für verschiedene Berufsbezeichnungen und Regionen herauszufinden. Suchen Sie nach der Stellenbezeichnung und dem Ort des gewünschten oder bevorstehenden Vorstellungsgesprächs. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse sollten die Vergütungserwartungen ermittelt werden.
Profi-Tipp: Vermeiden Sie in dieser Phase Gehaltsverhandlungen. Teilen Sie der Führungskraft Ihren Gehaltswunsch für die Position mit und nutzen Sie diesen als Ausgangspunkt. Verhandlungen sollten erst nach Erhalt des formellen Stellenangebots des Unternehmens stattfinden.
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Gehalt.com
Ähnlich wie PayScale, Gehalt.com bietet eine Reihe kostenloser Ressourcen zum Sammeln von Informationen über aktuelle Gehaltsspannen für eine Reihe von Berufsbezeichnungen. Die Festlegung einer angemessenen Gehaltsspanne sollte anhand mehrerer Ressourcen überprüft werden.
BLS
Das Büro für Arbeitsstatistik der Vereinigten Staaten bietet hilfreiche Ressourcen zu nahezu jedem Berufssektor und jeder Berufsbezeichnung. Diese Ressourcen enthalten hilfreiche Einblicke in gängige Gehälter, Jobaussichten und andere Schlüsselzahlen, die Ihnen bei der Entscheidung, Gehaltsvorstellungen mit einem Arbeitgeber zu besprechen, hilfreich sein können.
Profi-Tipp: Orientieren Sie sich bei Ihren zukünftigen Gehaltsvorstellungen immer an Ihrem aktuellen oder früheren Gehalt. Addieren Sie 5-8 % zu Ihrem Jahresgehalt, um die angemessene Gehaltserhöhung zu ermitteln, die Sie sich in diesem neuen Job leisten sollten. Wenn Sie sich bezüglich dieser Zahl nicht sicher sind, lassen Sie sich von einem professionellen Freund auf diesem Gebiet beraten.
So beantworten Sie Fragen zu Gehaltsvorstellungen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu antworten, wenn ein Personalvermittler oder Personalmanager fragt: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“
Hier sind ein paar Ideen, zusammen mit Beispielantworten:
Geben Sie einen Bereich an
Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, eine einzelne Zahl anzugeben, können Sie stattdessen eine Spanne angeben. Bedenken Sie jedoch, dass der Arbeitgeber das untere Ende Ihres Bereichs wählen kann. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Zielzahl so nah wie möglich am niedrigsten Wert liegt. Halten Sie außerdem Ihre Spanne eng, mit einem Gehalt von nicht mehr als 5.000 bis 10.000 US-Dollar.
„Ich suche zum Beispiel einen Job, der zwischen 75.000 und 80.000 US-Dollar pro Jahr zahlt.“
Optionen einbeziehen
Es kann weitere Vorteile, Boni oder Vergütungsarten geben, die Ihnen ebenso viel wert sind wie Ihr Einkommen. Es ist auch möglich, diese als potenzielle Verhandlungspunkte einzubeziehen. Auch wenn das Unternehmen möglicherweise nicht genug Budget für Ihre bevorzugte Gehaltsspanne hat, kann der Arbeitgeber bereit sein, Aktien des Unternehmens zur Verfügung zu stellen, um das Vergütungspaket für Sie attraktiver zu gestalten.
Ich suche nach einer Position, die zwischen 75.000 und 80.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt, bin aber bereit, das Gehalt beispielsweise auf der Grundlage von Vergünstigungen, Boni, Eigenkapital, Aktienoptionen und anderen Möglichkeiten auszuhandeln.
Lenken Sie die Frage ab
Wenn Sie sich noch am Anfang des Einstellungsprozesses befinden und die Art der Aufgaben und Erwartungen verstehen, möchten Sie die Anfrage möglicherweise auf einen späteren Zeitpunkt verschieben. Bedenken Sie jedoch, dass Sie irgendwann über die Gehaltsvorstellungen sprechen müssen. Auch wenn Sie noch mit neuen Informationen rechnen müssen, ist es eine gute Idee, sich auf eine gut recherchierte Zahl vorzubereiten.
Bevor ich antworte, möchte ich noch ein paar zusätzliche Fragen stellen, um die Position besser zu verstehen. Dadurch kann ich eine vernünftigere Erwartungshaltung formulieren.
Profi-Tipp: Personalmanager schätzen den Grad der Recherche, den Sie in Ihrer Antwort liefern. Nutzen Sie mehrere Quellen für Gehaltsinformationen, um Ihre Gehaltsanforderungen zu ermitteln. Und informieren Sie den Personalmanager über diese Recherche, während Sie Ihre Antwort auf die Frage im Vorstellungsgespräch übermitteln.
Beispielantworten für „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“
Beispielantworten mit einem aktuellen Gehalt, einer Gehaltsspanne oder einer angemessenen Gehaltsprognose für eine Berufsbezeichnung auf die Frage „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“
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Beispiel 1
„Obwohl ich bereit bin, flexibel zu sein, strebe ich ein Gehalt von 85.000 bis 89.000 US-Dollar pro Jahr an.“ Dies ist ein komfortabler und geeigneter Bereich für meinen Job, basierend auf meinen Fähigkeiten und meinem Erfahrungsstand.
Beispiel #2
Mein Grundgehaltsbedarf beträgt 97.500 $. Meine Vergütungserwartungen werden durch den Wert und das Wissen gestützt, das ich für diesen Job einbringen kann. Haben Sie darüber nachgedacht?
Beispiel #3
Lassen Sie mich zunächst meine Dankbarkeit für die Vorteile zum Ausdruck bringen, die mir meine Anstellung bietet, wie zum Beispiel ausgezeichnete bezahlte Freizeit und Krankenversicherung. Daher schätze ich meine jährliche Vergütung für diese Position auf 43.000 bis 52.000 US-Dollar. Meine umfangreiche Erfahrung im Kundenservice, insbesondere in diesem Bereich, kann zur Verbesserung der Organisation beitragen.
Beispiel #4
„Ein Jahresgehalt von 62.000 bis 73.000 US-Dollar entspricht meiner Meinung nach der Branchennorm und spiegelt meine Fähigkeiten und mein Erfahrungsniveau angemessen wider.“ Ich bin jedoch bereit, flexibel zu sein und mich über die Gehaltsvorstellungen des Unternehmens für diese Position zu informieren.
Tipps zur Beantwortung
Die Weitergabe von Gehaltsinformationen an einen Interviewer kann umständlich sein, insbesondere wenn Sie es nicht gewohnt sind, dass Ihnen diese Frage gestellt wird und Sie zum ersten Mal über Ihr gewünschtes Gehalt sprechen.
Damit das Gespräch reibungslos verläuft und Sie einen fairen Lohn erhalten, finden Sie hier noch ein paar weitere Vorschläge:
Hoch zielen
Wenn Sie die typische Gehaltsspanne für eine Position ermittelt haben, denken Sie darüber nach, Ihre Erwartungen zu erhöhen. Arbeitgeber beginnen Sie in den meisten Fällen am unteren Ende der von Ihnen angebotenen Spanne. Indem Sie sich höhere Ziele setzen, können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Zielzahl auch dann erreichen, wenn die niedrigste Zahl angegeben wird. Behaupten Sie nicht, dass Sie ein Gehalt zwischen 50.000 und 60.000 US-Dollar anstreben, wenn Sie 55.000 US-Dollar verdienen möchten. Geben Sie stattdessen eine Spanne von 55.000 bis 60.000 US-Dollar an.
Sei zuversichtlich
Einige Unternehmen sind sowohl am Inhalt als auch an der Bereitstellung Ihrer Antwort interessiert. Wenn Sie selbstbewusst und selbstbewusst sind, bedeutet das, dass Sie wissen, was Sie wert sind, und dass Sie zwar zu Verhandlungen bereit sind, sich aber nicht mit weniger zufrieden geben, als Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Wenn Sie versuchen, durch Leerverkäufe voranzukommen, könnten Sie am Ende zu wenig Geld erwirtschaften.
Erklären Sie sich
Sie müssen zwar nicht näher darauf eingehen, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen erreicht haben, aber es schadet nicht, zu klären, wie Sie zu dieser Zahl gekommen sind. Die Hervorhebung Ihres Fachwissens oder Bildungsniveaus kann hilfreich sein, um Ihr Gehalt zu rechtfertigen, insbesondere wenn Sie ein höheres Einkommen als in Ihrer Region üblich anstreben. Stellen Sie sicher, dass Sie es mit der Menge nicht übertreiben, da Sie sonst als überqualifiziert gelten.
Hier ist ein Beispiel, wie Sie diesen Rat in die Praxis umsetzen können:
Für einen Fachmann mit meinem Fachwissen liegt die durchschnittliche Vergütung für diese Position in dieser Region zwischen 120.000 und 135.000 US-Dollar, daher wäre dies meine Gehaltsvorstellung für diese Position.
