Hier erfahren Sie, wie Sie fragen, warum Sie den Job nicht bekommen haben

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Hier erfahren Sie, wie Sie fragen können, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Es mag eine Zeit in Ihrer Karriere geben, in der Sie das Gefühl hatten, ein Vorstellungsgespräch sei gut verlaufen, Sie aber kein Stellenangebot erhalten haben. Auch wenn Sie ein guter Kandidat sind, gibt es viele Gründe, warum sich ein Arbeitgeber für die Einstellung einer anderen Person entscheidet. Bedenken Sie, dass bei der Entscheidungsfindung mehrere Elemente eine Rolle spielen, von denen viele nicht persönlicher Natur sind.

Häufige Gründe dafür, keinen Job zu bekommen

Dies sind einige der häufigsten Gründe, warum Arbeitssuchende kein Stellenangebot erhalten:

Für andere Arbeiten sind Sie besser gerüstet

Manchmal sieht ein Arbeitgeber, dass Sie für eine andere Rolle besser geeignet sind, kann Ihnen aber jetzt kein Stellenangebot unterbreiten. Indem Sie sich auf Ihre berufliche Vergangenheit und Ihre Fähigkeiten konzentrieren, können Sie beginnen, sich auf Stellen zu bewerben, die für Ihre Qualifikationen relevanter sind. Arbeitgeber haben häufig einen bestimmten Kandidaten im Auge, sodass Sie möglicherweise bessere Chancen haben, berücksichtigt zu werden, wenn Sie sich auf Stellen in Ihrem Fachgebiet bewerben.

Jemand war etwas qualifizierter

Auch wenn Sie alle Anforderungen Ihrer Bewerbung erfüllt haben, kann es sein, dass es einen anderen Kandidaten mit etwas mehr Erfahrung gibt. Während es wahrscheinlich ist, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist und Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind, sind die Qualifikationen einer anderen Person möglicherweise stärker ins Auge gestochen. Wenn Sie dennoch an einer ähnlichen Karriere interessiert sind, können Sie Ihren Lebenslauf weiter ausarbeiten und sich woanders bewerben.

Sie sollten Ihre Vorbereitung steigern

Obwohl Sie darauf abzielen sollten, im Vorstellungsgespräch natürliche Antworten zu geben, können Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen, wenn Sie sich auf Ihre Antworten vorbereiten. Wenn Sie Schwierigkeiten hatten, viele Fragen des Interviewers zu beantworten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich stärker auf Ihr nächstes Interview vorbereiten müssen.

Eine weitere Komponente, um vorbereitet auszusehen, besteht darin, ruhig und sicher zu wirken. Dies kann erreicht werden, indem Sie Ihre Vorstellungsgesprächsgarderobe rechtzeitig planen, in der Nacht zuvor gut schlafen und ein paar Minuten früher ankommen.

Die Anweisungen des Arbeitgebers waren nicht eindeutig

Ein Missverständnis hätte Sie den Job kosten können. Möglicherweise hat Ihnen Ihr Arbeitgeber bestimmte Anweisungen gegeben, die Sie nur schwer befolgen konnten oder die Sie nicht kannten. Wenn ein Arbeitgeber Sie kontaktiert, lesen Sie immer noch einmal alles, was er Ihnen sendet.

Wenn Sie jemals eine Frage haben, bitten Sie vorsichtig um eine Klärung. Sie helfen Ihnen gerne dabei, die Anweisungen korrekt zu befolgen, wenn Sie ein qualifizierter Kandidat sind.

Sie nahmen die Unterstützung eines internen Mitarbeiters in Anspruch

Auch nach der Befragung mehrerer Interessenten kann sich ein Unternehmen für die Beförderung eines bestehenden Mitarbeiters entscheiden. Möglicherweise hatten sie diesen Kandidaten schon vor dem Einstellungsprozess im Sinn, waren aber dennoch verpflichtet, die Stelle öffentlich zu veröffentlichen. Arbeitgeber ziehen es in der Regel vor, Mitarbeiter intern einzustellen, da sie die Arbeitsmoral und Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter bereits kennen. Darüber hinaus ist die Einarbeitung bestehender Mitarbeiter in der Regel einfacher, da diese bereits mit den Unternehmensrichtlinien und möglicherweise mit der Position vertraut sind.

Sie können Ihre Online-Sichtbarkeit verbessern

Möglicherweise haben Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch Ihre Internetprofile überprüft. Deshalb ist es wichtig, alle persönlichen Social-Media-Konten geheim zu halten oder eine professionelle Präsenz aufrechtzuerhalten. Geben Sie beim Online-Teilen von Fotos und Links nur diejenigen weiter, die angemessen sind. Seien Sie auch vorsichtig, wenn Sie die Blogs anderer Leute kommentieren.

Wenn Ihr Beruf erfordert, dass Sie über eine große Online-Fangemeinde verfügen, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise davon überzeugt, dass Sie ein stärkeres Follower-Engagement benötigen. Untersuchen Sie die Teamseite der Website des Unternehmens, um herauszufinden, wie sich bestehendes Personal online präsentiert.

Sie müssen geeignetere Referenzen auswählen

Bei der Auswahl von Arbeitszeugnissen ist es wichtig, Personen auszuwählen, denen Sie vertrauen können, dass sie Ihnen großes Lob aussprechen. Bedenken Sie bei Ihrer Auswahl, was ein früherer Arbeitgeber wahrscheinlich über Sie sagen wird. Fordern Sie nur dann Referenzen von Arbeitgebern an, wenn Sie Ihre Anstellung erfolgreich abgeschlossen haben und zu guten Konditionen ausgeschieden sind. Wählen Sie am besten Menschen aus, zu denen Sie eine positive Beziehung haben.

Das Geschäft ist durch finanzielle Restriktionen eingeschränkt

Aufgrund von Budgetbeschränkungen ist das Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage, Ihre gewünschte Vergütung zu zahlen, oder hat das Beschäftigungsverfahren vollständig eingestellt. Die Einstellung neuer Mitarbeiter steht möglicherweise weit unten auf der Prioritätenliste, weshalb Sie in diesen Fällen möglicherweise keine Antwort erhalten. Sie sind möglicherweise damit beschäftigt, neue Strategien zu finden, um ihre Erträge zu verbessern und das Geschäft wieder in den Normalzustand zu bringen.

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So fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Arbeitgeber professionell zu fragen, warum Sie kein Stellenangebot erhalten haben:

Betrachten Sie das Interview

Nachdem Sie festgestellt haben, dass Sie die Stelle nicht erhalten haben, beginnen Sie darüber nachzudenken, wie Ihr Vorstellungsgespräch verlaufen ist. Folgendes berücksichtigen:

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• Ihre Antworten auf die Fragen des Interviewers
• Wie Sie sich während des Vorstellungsgesprächs verhalten haben
• Wie haben Sie den Kontakt zum Interviewer hergestellt?
• Verbesserungswürdige Bereiche
• Der Chat fühlte sich völlig natürlich an.
• Wie viel Zeit haben Sie mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch verbracht?

Sich darüber im Klaren zu sein, dass Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch verbessert werden könnten, ist der erste Schritt, um ein kompetenterer Kandidat zu werden. Merken Sie sich die Fragen, die sie gestellt haben, und notieren Sie sie. Auf diese Weise können Sie die Beantwortung ähnlicher Fragen im Vorstellungsgespräch für ein späteres Vorstellungsgespräch üben, da Arbeitgeber im gleichen Beruf häufig ähnliche Fragen im Vorstellungsgespräch stellen. Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen bereits herausragend sind, möchten Sie möglicherweise daran arbeiten, sich für die Position weiter zu qualifizieren.

Nachverfolgung per E-Mail

Auch wenn es schwierig sein kann, eine professionelle E-Mail zu schreiben, wenn man kein Stellenangebot erhält, ist es doch ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Weiterentwicklung. Es ermöglicht Ihnen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Da dieses Unternehmen in Zukunft möglicherweise expandieren wird, ist es ratsam, ein angenehmes Auftreten zu bewahren.

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Bitten Sie höflich um Feedback

Erkundigen Sie sich in Ihrer Folge-E-Mail, ob sie bereit wären, Ihnen Feedback zu geben. Darüber hinaus können Sie vorsichtig nachfragen, warum Sie nicht eingestellt wurden. Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie ermitteln, welche Bereiche Sie in Zukunft verbessern können. Auch wenn kognitive Voreingenommenheit dazu führen kann, dass Sie davon ausgehen, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, kann Ihnen das Erhalten von Feedback dabei helfen, die Dinge realistischer zu sehen. Durch die Einholung einer offenen Beurteilung durch den Arbeitgeber erhöhen Sie Ihre Zukunftsaussichten auf ein Stellenangebot.

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Reagieren Sie auf ihre Kommentare/Feedback

Nachdem Sie ihre Bemerkungen gelesen und darüber nachgedacht haben, ist es professionell, darauf zu antworten. Sie können eine Woche warten, bevor Sie auf das antworten, was sie sagen. Bedanken Sie sich in der E-Mail dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben. Wenn Sie in Zukunft für sie arbeiten möchten, zeigen Sie, dass Sie bestrebt sind, diese Bereiche zu verbessern. Zeigen Sie Ihren Wunsch, den Kontakt aufrechtzuerhalten, und Ihre Offenheit gegenüber potenziellen Interessenten.

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Überlegen Sie, was sie sagen

Wenn es an der Zeit ist, Ihre Jobsuche fortzusetzen, beginnen Sie, deren Feedback zu nutzen. Wenn beispielsweise angegeben wurde, dass Sie bessere Antworten benötigen, beginnen Sie mit den Übungen für Ihre Vorstellungsgespräche. Recherchieren Sie, welche Arten von Interviewfragen Unternehmen häufig für Ihre Position stellen, und bereiten Sie tragfähige Antworten vor. Sogar das Üben Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten mit einem Familienmitglied oder Freund kann dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Sie können Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten verbessern und lernen, Ihre Talente im Laufe der Zeit hervorzuheben.

Erwägen Sie in Zukunft, sich auf eine andere Stelle zu bewerben

Nachdem Sie nun festgelegt haben, woran Sie arbeiten möchten, können Sie mit der Suche nach neuen Jobs beginnen. Betrachten Sie dies nicht als Rückschlag, sondern als Chance, Ihre Kandidatur zu verbessern. Wenn Sie Erfahrung sammeln, üben Sie weiterhin Ihre Antworten und erstellen Sie Ihren Lebenslauf. Bereiten Sie sich auf ein langwieriges Bewerbungsverfahren vor. Oft müssen Sie sich auf eine große Anzahl von Stellen bewerben, bevor Sie ein Angebot erhalten, das Sie annehmen möchten.

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Beispiel für eine E-Mail-Nachverfolgung

Nutzen Sie die folgende Beispiel-E-Mail, um einem Arbeitgeber zu erklären, warum Sie nicht eingestellt wurden:

Hallo Jeff,

Wir freuen uns, dass Sie meine Bewerbung für die Stelle als Junior-Grafikdesigner berücksichtigt haben. Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mehr über meinen Hintergrund und meine Motivation für diese Position zu erfahren. Obwohl ich mich sehr darüber gefreut habe, für diese Position in Betracht gezogen zu werden, freue ich mich sehr, dass Sie mich über Ihre Entscheidung informiert haben.

Da ich Ihnen mitteilen kann, dass Sie äußerst erfahren im Einstellungsprozess sind, würde ich gerne nachfragen, warum ich nicht eingestellt wurde. Ich würde mich über ein paar Kommentare freuen, um festzulegen, auf welche Bereiche ich mich in Zukunft konzentrieren sollte. Da Grafikdesign meine Leidenschaft ist, möchte ich alles tun, um meine Berufsaussichten in dieser Branche zu verbessern.

Ich bin bereit, dieses Feedback telefonisch mit Ihnen zu besprechen, würde mich aber auch über eine Antwort per E-Mail freuen.

Ich schätze Sie,

Melissa

Eine Antwort-E-Mail für den Fall, dass jemand den Job nicht bekommen hat

Wenn ein Arbeitgeber erklärt, warum Sie nicht eingestellt wurden, und Feedback gibt, verwenden Sie die folgende Beispiel-E-Mail, um Ihnen beim Verfassen Ihrer Antwort zu helfen:

Hallo John,

Wie geht es dir?

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, aufschlussreiche Kommentare abzugeben. Ich habe alles, was Sie gesagt haben, sorgfältig geprüft und freue mich darauf, Ihre Vorschläge umzusetzen. Da Vorstellungsgespräche nicht zu meinen Stärken gehören, werde ich daran arbeiten, meine Antworten vorzubereiten und mein Selbstvertrauen zu stärken.

Ich bin äußerst dankbar für Ihre Unterstützung, die mir dabei geholfen hat, als Kandidat voranzukommen. Ich würde mich gerne für alle zukünftigen offenen Stellen im Bereich Grafikdesign in Ihrer Agentur bewerben.

Vielen Dank,

Melissa

Wie fragen Sie höflich, warum Sie nicht eingestellt wurden?

So fragen Sie höflich, warum Sie den Job nicht bekommen haben:

• Überlegen Sie, welches Feedback Sie wünschen.
• Senden Sie eine E-Mail mit dem Dankeschön.
• Bitten Sie um Feedback.
• Stellen Sie die richtigen Fragen.
• Hören Sie sich das Feedback an.

Oftmals teilt Ihnen ein Personalchef im Vorstellungsgespräch nicht mit, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben. Feedback zu Vorstellungsgesprächen wird im Allgemeinen nur an interne Parteien während der Stellensuche weitergegeben.

Was soll ich fragen, wenn ich den Job nicht bekommen habe?

Hier sind Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie den Job nicht bekommen haben. Denken Sie daran, dass Personalmanager den Arbeitssuchenden seltener ehrliches Feedback geben, da dies zu Meinungsverschiedenheiten führen kann. Wenn der Personalmanager bereit ist, Feedback mit Ihnen zu teilen. Hier sind Fragen, die Sie stellen sollten:

• Haben Sie Kommentare oder Vorschläge zu meinem Lebenslauf oder Anschreiben?
• Gab es etwas, das mir in Bezug auf relevante Fähigkeiten oder Erfahrungen gefehlt hat?
• Gibt es für Sie oder Ihr Unternehmen künftige Chancen?
• Gibt es andere Stellenangebote, die besser zu meinen Schlüsselqualifikationen passen könnten?
• Gibt es etwas, das ich in Bezug auf meine Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern könnte?

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch im Laufe der Zeit weiter. Übe mit Freunden und Familie.

Was sollen Sie sagen, wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie den Job nicht bekommen haben?

Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können:

„Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers], wir freuen uns, dass Sie mich bezüglich Ihrer Einstellungsentscheidung kontaktiert haben. „Obwohl ich unglücklich bin, dass ich nicht für die Position [Berufsbezeichnung] ausgewählt wurde, bin ich wirklich dankbar für die Gelegenheit, ein Vorstellungsgespräch für die Position zu führen und einige Ihrer Teammitglieder kennenzulernen.“

Was soll ich tun, wenn ich meinen Traumjob nicht bekommen habe?

Denken Sie daran, dass die Jobsuche schwierig sein kann. Erwägen Sie, Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu üben und weitere Arbeitszeugnisse zu sammeln. Jobablehnungen können entmutigend sein. Denken Sie daran, dass sie nur ein kleiner Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job sind.

Überprüfen Sie Ihren beruflichen Hintergrund und überlegen Sie, ob er zu den Stellen passt, auf die Sie sich bewerben.