So nehmen Sie ein Stellenangebot per E-Mail oder Brief an (Beispiele)

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So nehmen Sie ein Stellenangebot an. Die Annahme eines Stellenangebots ist für einen Arbeitssuchenden eine spannende Gelegenheit. Bevor der Arbeitssuchende eine Zusage-E-Mail oder ein Zusageschreiben an den Einstellungsmanager schreibt, sollte er einige Details im Stellenangebot prüfen, um sicherzustellen, dass er das Angebot annimmt und eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung annimmt. Ein Stellenannahmeschreiben ist eine ältere Form der Annahme eines Stellenangebots. In moderneren Einstellungsszenarien wird eine E-Mail zur Annahme eines Stellenangebots häufiger von dem Kandidaten verfasst, der ein offizielles Angebot im Namen eines Arbeitgebers annimmt.

Ein offizielles Stellenangebot wird normalerweise nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen angeboten. Wenn dem Kandidaten die Stelle angeboten wird. Wenn nur ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, ist es unwahrscheinlich, dass ein formelles Stellenangebot verschickt wird. Wenn Sie als Kandidat Unklarheiten über den Ablauf des Vorstellungsgesprächs haben, sollten Sie dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager gegenüber Ihre Bedenken äußern, bevor Sie fortfahren.

Im schriftlichen Angebot sollten für den Arbeitssuchenden einige Angaben enthalten sein. Das Grundgehalt oder das erwartete Gehalt, die Berufsbezeichnung, das Unternehmen und die Stellenvorteile, ein Startdatum und eine Beschreibung der beruflichen Rolle oder Erwartungen an die Ergebnisse des Kandidaten und des vereinbarten potenziellen Arbeitgebers.

Wenn ein Arbeitssuchender mit dem Gehalt oder dem Leistungspaket nicht zufrieden ist, sollte er mit dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager sprechen und mit dem Prozess beginnen Gehaltsverhandlung bevor Sie einen Zulassungsbescheid oder eine Zulassungs-E-Mail schreiben. Es ist am besten, während dieses Prozesses keine E-Mail an den Arbeitgeber zu senden, in der ein besseres oder bedingtes Angebot eines anderen Unternehmens erwähnt wird. Dies könnte den Arbeitgeber davon abhalten, sich daran zu beteiligen Gehaltsverhandlungen oder das Vergütungspaket ändern.

Kommunizieren Sie, sobald Sie ein Angebotsschreiben erhalten

Der erste Schritt für Arbeitssuchende besteht darin, nach Erhalt des Angebotsschreibens mit dem Personalmanager oder Personalvermittler zu kommunizieren. Bei dieser Kommunikation geht es lediglich darum, das Angebotsschreiben zu erhalten und alle Parteien darüber zu informieren, dass das Schreiben und das Angebot schnell geprüft werden. Als Arbeitssuchender sollten Sie sich die Einzelheiten des Angebots genau ansehen. Wenn es sich bei dem Angebot um einen Arbeitsvertrag handelt, sollte der Arbeitssuchende einen Anwalt kontaktieren, um die Einzelheiten der Vereinbarung zu besprechen.

Entscheiden Sie sich für die Annahme des angebotenen Gehalts

Überprüfen Sie das Einstiegsgehalt bzw. Grundgehalt des Angebots. Wenn Sie mit dem Angebot zufrieden sind, schreiben Sie weiterhin das Annahmeschreiben für das Stellenangebot oder informieren Sie den Arbeitgeber per E-Mail über die Entscheidung, weiterzumachen. Wenn der Kandidat mit dem Angebot unzufrieden ist, möchte er möglicherweise ein senden E-Mail mit Gegenangebot Darin wird der Beginn eines Verhandlungsprozesses (in der Regel eine kleine prozentuale Erhöhung des Grundgehalts) für den potenziellen Arbeitgeber dargelegt.

Tipp: Vermeiden Sie es, mehrere Stellenangebote als Mittel zur Gehaltsverhandlung zu nutzen. Die Tatsache zum Ausdruck zu bringen, dass dies der Traumjob des Kandidaten ist, aber der Wunsch besteht, entweder eine zusätzliche Mitarbeitervergünstigung in Betracht zu ziehen oder das Grundgehalt leicht anzuheben, ist eine viel bessere Möglichkeit, mit der Situation als potenzieller Mitarbeiter umzugehen.

Wenn der Arbeitgeber zu Verhandlungen bereit ist, erhält der Kandidat ein endgültiges Angebot oder ein überarbeitetes Angebot, das er prüfen und schriftlich annehmen kann.

Wann sollte man über das Gehalt verhandeln?

Wenn Ihnen bereits ein Stellenangebot zugesandt wurde, ist es nicht der richtige Zeitpunkt, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Während nichts wirklich vom Tisch ist. Es ist wichtig, zu Beginn des Prozesses genau zu erklären, welche Gehaltsvorstellungen Sie möglicherweise haben.

Wenn Sie ein schriftliches Stellenangebot erhalten, sollte dieses die Details enthalten, die zwischen Ihnen und dem einstellenden Vorgesetzten besprochen oder mündlich angenommen wurden. Dazu können Details zu Telearbeitsbedingungen, bezahltem Urlaub, Abfindungen und mehr gehören.

Annahme einer Annahme-E-Mail/eines Bewerbungsschreibens für ein Stellenangebot (Muster und Vorlage)

Sobald das Angebot geprüft wurde und der Kandidat mit der Unternehmenskultur und den Vorteilen vertraut ist, sollte er ein schriftliches Annahmeschreiben oder eine E-Mail verfassen. Nachdem diese E-Mail gesendet und das Startdatum festgelegt wurde, sollte der Kandidat mit seinem aktuellen Arbeitgeber sprechen und ihn über den neuen Arbeitgeber und die neue Stelle informieren (das Kündigungsverfahren für die vorherige Stelle einleiten und die Stellensuche beenden).

E-Mail-Betreffzeile: Übernahme der Rolle des [Berufstitels]

Brief in Papierform

Die meisten Arbeitgeber bieten eine Stelle telefonisch an. Oder per E-Mail. Und es gibt nie einen schlechten Weg, den Job anzunehmen. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Und erwähnen Sie, wie wichtig Ihnen der Job ist. Und fragen Sie unbedingt nach den nächsten Schritten im Prozess.

Erkundigen Sie sich bei Bedarf nach den Anstellungsbedingungen oder den Bedingungen des Angebots. Oder weitere Details nach Bedarf. Zum Beispiel Informationen zur Krankenversicherung, Informationen zum Vaterschaftsurlaub oder andere Informationen zu Gehalt und Sozialleistungen. Alle zusätzlichen Informationen, die Ihnen als Mitarbeiter nützlich sein werden.

Der Erhalt eines schriftlichen Angebots bedeutet nicht, dass auch die Annahmeerklärung schriftlich erfolgen muss. Um einen formellen Zulassungsbescheid zu verfassen, geben Sie Ihre Kontaktinformationen an. Wie Telefonnummer und E-Mail. Und schreiben Sie etwas wie das Folgende.

Profi-Tipp: Wenn Sie einen gedruckten Brief per E-Mail versenden, achten Sie darauf, eine klare Betreffzeile zu verwenden, die auf die Annahme des Stellenangebots hinweist. Etwas wie „Die Position als X annehmen.“

Muster eines Bewerbungsschreibens