Nervös wegen einer Hintergrundüberprüfung – Was Sie wissen sollten (2022)

Nervous About Background Check What Know 152310

Ich bin wegen meiner Hintergrundüberprüfung nervös. was soll ich machen? Arbeitgeber nutzen Hintergrundüberprüfungen, um potenzielle Mitarbeiter für neue Positionen zu prüfen. Arbeitgeber prüfen häufig den beruflichen Werdegang, die Ausbildung, den kriminellen Hintergrund, die Kreditwürdigkeit und andere Aktivitäten eines Bewerbers.

Hier sind häufige Probleme aufgeführt, auf die ein Arbeitgeber stoßen könnte, wenn er eine Hintergrundüberprüfung im Strafregister durchführt und den Hintergrundüberprüfungsprozess für eine Bewerbung abschließt.

Probleme, über die Sie sich bei einer Überprüfung des beruflichen Hintergrunds Sorgen machen sollten

Hier erfahren Sie, wann die Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Bewerbers zu lange dauert.

Sie haben einen unvollkommenen beruflichen Werdegang.

Auch wenn Lücken in der beruflichen Laufbahn nicht immer ein Warnsignal sind, kann ein Muster an Arbeitslosigkeit oder einer Reihe befristeter Jobs darauf hindeuten, dass ein Kandidat nicht vertrauenswürdig ist und es sich nicht lohnt, in ihn zu investieren. Praktika, Schulungen und Saisonbeschäftigung werden als solche angesehen Vorteile für Einstiegspositionen sind nicht enthalten.

Ihr Lebenslauf weist Unstimmigkeiten auf oder Sie haben darin gelogen.

Für Arbeitgeber ist Unehrlichkeit ein deutliches Warnsignal, das zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes führen kann. Egal wie gut geschrieben oder übertrieben Ihr Lebenslauf ist: Wenn Sie feststellen, dass Sie über Ihre Ausbildung, Fähigkeiten oder Qualifikationen gelogen haben, wird dies zweifellos durch eine Hintergrundüberprüfung aufgedeckt.

Arbeitgeber rufen im Allgemeinen Referenzen an, um Daten über frühere Positionen zu bestätigen, z. B. wie lange Sie dort gearbeitet haben, und um sich ein Bild von Ihren Verantwortlichkeiten und Ihrer Arbeitsmoral zu machen. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch Aufschluss darüber geben, wann und wo Sie Ihre Ausbildung erhalten haben.

Sie sind vorbestraft.

Wenn Unternehmen Kandidaten prüfen, achten sie zunächst auf einen kriminellen Hintergrund, der häufig zur Ablehnung von Bewerbungen führt. Geringfügige Verstöße oder Vorkommnisse, die schon lange zurückliegen, werden vielleicht außer Acht gelassen, schwere Straftaten werden Sie jedoch mit ziemlicher Sicherheit vom Rennen fernhalten. Abhängig von den Einstellungsanforderungen des Unternehmens und der Schwere des Vergehens kann ein Bewerber jedoch dennoch eingestellt werden, wenn er dem Arbeitgeber seine kriminelle Vergangenheit offenlegt.

st agatha brustkrebsgebet

Frühere Arbeitgeber haben Ihnen negative Empfehlungen gegeben.

Eine ausgezeichnete Empfehlung trägt wesentlich dazu bei, dass Sie den Job bekommen. Arbeitgeber können mehr über Ihre Persönlichkeit, Arbeitsmoral und allgemeine Eignung für eine Stelle erfahren. Was passiert, wenn ein früherer Chef Sie herabwürdigt oder Ihnen eine schlechte Bewertung gibt? Es ist völlig abhängig von der Firma.

Eine schlechte Referenz kann Ihre Chancen nicht gefährden, aber eine Reihe schlechter Referenzen wird Sie zweifellos disqualifizieren. Viele Arbeitgeber bieten jedoch keine anderen Informationen als Beschäftigungsdaten, Berufsbezeichnungen und Vergütung an, da die Möglichkeit besteht, dass ehemalige Arbeitnehmer Klagen wegen Verleumdung einreichen.

Ihre Bonität ist schlecht.

Bonitätsprüfungen sind in der Regel Positionen im Banken- und Bundessektor vorbehalten. Wenn Sie also viel mit Geld zu tun haben, ist eine schlechte Bonität eine Gefahr, da sie Ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, angemessen mit Geld umzugehen.

Verwandt: Wie lange dauert eine Hintergrundüberprüfung?

Sie konnten einen Drogen- oder Alkoholtest nicht bestehen.

Drogen- und Alkoholtests sind auch berufsspezifisch, beispielsweise wenn Kandidaten Auto fahren, Maschinen bedienen oder hochqualifizierte Aufgaben ausführen müssen. Wenn ein Kandidat einen Drogen- oder Alkoholtest nicht besteht, kann das Unternehmen ihn als Haftung betrachten.

Sie haben einen Fehler in Ihrer Fahrerlaubnis.

Wie Ihre Bonität und Drogentests wird auch Ihre Fahrhistorie nur dann überprüft, wenn der Arbeitgeber Sie zum Führen eines Fahrzeugs verpflichtet. Mehrfache Anzeigen wegen Geschwindigkeitsüberschreitung, Fahren unter Alkoholeinfluss oder eine Verurteilung wegen rücksichtslosen Fahrens können zu einer schlechten Fahrbilanz führen.

Verwandt: USPS-Richtlinie zur Hintergrundüberprüfung

Französische Zwiebelsuppe Rezept Pionierfrau

Sie verhalten sich in den sozialen Medien fragwürdig.

Dies ist ein komplexes Thema, da es mehrere Regeln und Gesetze gibt, die die Rechte von Arbeitssuchenden in Bezug auf soziale Medien schützen.

Während ein Social-Media-Screening im Rahmen einer Hintergrundüberprüfung nicht erforderlich ist, ist es zulässig, und viele Arbeitgeber nutzen es oder Screening-Dienste, um nach dem Vorstellungsgespräch mehr über den Charakter eines Kandidaten zu erfahren.

Arbeitgeber suchen häufig nach Hassreden, Obszönitäten oder unangenehmen Inhalten, die ein schlechtes Licht auf das Unternehmen werfen und künftige Schwierigkeiten verursachen könnten.

Es ist Ihnen gesetzlich nicht gestattet, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Mitarbeiter müssen berechtigt sein, rechtmäßig in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Alle Staatsbürger und Nicht-Staatsbürger müssen während des gesamten Einstellungsprozesses ein Beschäftigungsberechtigungsformular ausfüllen (I-9). Das Unternehmen wird von Arbeitssuchenden verlangen, dass sie Unterlagen vorlegen, die ihren Ausweis und ihre Beschäftigungserlaubnis belegen.

Verwandt: Amazon-Richtlinie zur Hintergrundüberprüfung

Kann ich wegen schlechter Bonität und fehlender Vorstrafen entlassen werden?

Da Unternehmen häufig Drittfirmen mit der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen beauftragen, müssen sie sich auch an den Fair Credit Reporting Act halten ( FCRA ). Sie sollten auch die Vorschriften ihres Bundesstaats und ihrer Kommune prüfen, die die Verwendung von Hintergrundberichten oder Informationen aus Beschäftigungsgründen regeln, da einige Bundesstaaten und Kommunen die Verwendung solcher Informationen einschränken.

Normalerweise werden Bewerber nicht allein aufgrund schlechter Bonität entlassen. Ihr Personalmanager kümmert sich mehr um etwaige Vorstrafen, die bei der Hintergrundüberprüfung ans Licht kommen können.

Was führt dazu, dass Sie von einer Anstellung im öffentlichen Dienst ausgeschlossen sind?

Bundesämter stehen Personen offen, die eine kriminelle Vorgeschichte haben oder eine Gefängnisstrafe abgesessen haben. Spezifische bundesstaatliche Beschränkungen können Sie jedoch daran hindern, sich für eine bestimmte Beschäftigung zu bewerben. Besuchen usajobs.gov für mehr Informationen.

Muss ich mir wegen einer Hintergrundüberprüfung Sorgen machen?

Eine Hintergrundüberprüfung ist eine unumgängliche Anforderung des Rekrutierungsprozesses. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ehrlich sind und Ihre Rechte kennen, müssen Sie sich um nichts kümmern. Bevor Sie sich bewerben, überprüfen Sie unbedingt die Hintergrundüberprüfungsregeln Ihres Staates. Denken Sie daran, dass Sie das gesetzliche Recht haben, eine Kopie Ihres Hintergrundberichts zu erhalten, wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund seiner Feststellungen disqualifiziert.

Wer ist vor Arbeitnehmerdiskriminierung geschützt?

Bewerber, Arbeitnehmer und ehemalige Mitarbeiter sind alle vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung usw. geschützt genetische Informationen (einschließlich Familienanamnese).

Schmetterling landet auf dir Aberglaube

Vergeltungsmaßnahmen (Strafen) sind gegen Bewerber, Arbeitnehmer und ehemalige Mitarbeiter verboten, die eine Anklage oder Beschwerde wegen Diskriminierung erheben, sich an einer Diskriminierungsuntersuchung oder einem Rechtsstreit beteiligen oder sich einer Diskriminierung widersetzen (z. B. indem sie mit der Einreichung einer Anklage oder Beschwerde wegen Diskriminierung drohen).

Erfahren Sie mehr unter EEOC.gov

Warum sollte ich in meinem Lebenslauf nicht lügen?

Leider versuchen viele Arbeitssuchende, Unternehmen zu täuschen, indem sie in ihren Lebensläufen lügen. Lügen kommen häufiger vor, als Sie vielleicht glauben. Laut einer Umfrage von CareerBuilder 58 % der Arbeitgeber haben Lügen in den Lebensläufen von Bewerbern entdeckt. Viele dieser Täuschungen sind Unwahrheiten.

Es ist am besten, während des Einstellungsprozesses völlig ehrlich zu sein. Wenn Sie über eine schlechte Bonitätshistorie verfügen, kann diese zurückgehalten werden, bis sie offengelegt werden muss. Wenn Sie vorbestraft sind, besprechen Sie dies am besten mit Ihrem Personalchef.

Bonitätsauskünfte sind nicht so wichtig wie Vorstrafen, bei denen lokale und bundesstaatliche Gesetze verletzt wurden.

Für welche Berufe ist keine Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich?

Für die meisten Fernbeschäftigung sind keine Hintergrundüberprüfungen erforderlich, obwohl dies letztlich Sache des Unternehmens ist.

Wie können Sie feststellen, ob eine Hintergrundüberprüfung erfolgreich war?

Der Arbeitgeber wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfung erfolgreich abgeschlossen wurde. Wenn Sie hingegen eine Anstellung finden, wissen Sie, dass es keine Probleme gab.

Worauf achten Arbeitgeber bei einer Hintergrundüberprüfung?

• Bisherige Berufserfahrung.
• Akademische oder berufliche Qualifikationen sind erforderlich.
• Es liegen keine Vorstrafen vor.
• Geschichte der Kreditwürdigkeit.
• Nutzung sozialer Medien.
• Aufzeichnungen über das Fahren.
• Drogenkonsum.

Ist es möglich, eine Beschäftigung von meiner Zuverlässigkeitsüberprüfung auszuschließen?

Ja. Sie sind nicht verpflichtet, in Ihrem Lebenslauf und Lebenslauf jede Stelle aufzuführen, die Sie jemals ausgeübt haben, insbesondere nicht solche, die seit mehr als zehn Jahren ausgeübt werden oder in keinem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben.

Wie bestehe ich eine Zuverlässigkeitsüberprüfung am besten?

Es gibt keine Möglichkeit, eine Hintergrundüberprüfung zu bestehen oder nicht zu bestehen. Sie verlassen sich auf die Rekrutierungsanforderungen des Unternehmens und darauf, was sie für angemessen halten.

Ist es für einen Arbeitgeber möglich, Ihnen nach der Anstellung aufgrund einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu kündigen?

Ja. Da Sie nach Belieben angestellt sind, hat Ihr Arbeitgeber jederzeit das Recht, Ihnen zu kündigen.

Wie viel kostet eine Hintergrundüberprüfung für eine Beschäftigung?

Der Preis für eine Hintergrundüberprüfung für eine Beschäftigung variiert je nachdem, was überprüft wird. Sie sollten jedoch mit Ausgaben zwischen 5,00 und 25,00 US-Dollar rechnen.

Kann ich eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen, wenn ich ein Vergehen in meiner Akte habe?

Bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung wird mit ziemlicher Sicherheit ein Vergehen aufgedeckt. Abhängig von den Einstellungsanforderungen Ihres potenziellen Arbeitgebers und der Art der Arbeit, die Sie suchen, können Sie dennoch eine Anstellung finden.

Ähnliche Resourcen

• Nervös wegen der Hintergrundüberprüfung
• Wie lange dauert eine Hintergrundüberprüfung?
• Amazon-Richtlinie zur Hintergrundüberprüfung
• USPS-Richtlinie zur Hintergrundüberprüfung
• So bereiten Sie sich auf eine Hintergrundüberprüfung vor