When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
Hier erfahren Sie, wann Sie der Arbeit mitteilen sollten, dass Sie schwanger sind. Oder wenn Sie Ihrem Chef sagen sollten, dass Sie schwanger sind. Schwanger zu sein ist ein wunderschöner Moment in Ihrem Leben, aber Sie wissen möglicherweise nicht, wie und wann Sie Ihren Chef informieren sollen. Wenn es soweit ist, kann Ihnen eine sorgfältige Gestaltung Ihrer Ankündigung dabei helfen, einen reibungslosen Übergang in den Mutterschaftsurlaub zu ermöglichen.
Wann sollten Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind?
Akademisches Referenzschreiben (1)Bitte aktivieren Sie JavaScript
Akademisches Referenzschreiben (1)Die meisten Frauen warten bis zum Ende ihres ersten Trimesters oder Anfang ihres zweiten Trimesters, um schwanger zu werden. Dieser Zeitplan sinkt auch, wenn bei den meisten Frauen Anzeichen einer Schwangerschaft auftreten.
Berücksichtigen Sie alle Schwierigkeiten, mit denen Sie zu kämpfen haben.
Wenn Sie unter starker morgendlicher Übelkeit leiden oder häufig zum Arzt gehen müssen, teilen Sie dies Ihrem Partner so schnell wie möglich mit. Dies kann es Ihrem Unternehmen erleichtern, Ihren Zeitplan einzuhalten.
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Ein Teil Ihrer Auswahl sollte auf Ihren Aufgaben basieren.
Denken Sie darüber nach, frühzeitig darüber zu sprechen, wenn Sie Teil eines kleinen Teams sind, dessen Produktivität stark von Ihnen abhängt. Ihr Team sollte so viel Zeit wie möglich haben, um Arbeitsbelastungen und Verantwortlichkeiten zu übertragen und sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten.
Tipps: Bereiten Sie sich auf die Ankündigung Ihrer Schwangerschaft vor
Um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Schwangerschaftsankündigung alle wichtigen Informationen angeben, befolgen Sie diese Richtlinien:
Informieren Sie sich über die Regeln Ihres Unternehmens.
Wenn Sie mehr über die Mutterschaftsurlaubsregeln Ihres Unternehmens erfahren möchten, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Finden Sie heraus, wen Sie benachrichtigen müssen, damit Ihre Abreise bearbeitet werden kann. Zusätzlich zu Ihrem direkten Vorgesetzten müssen Sie möglicherweise einen bestimmten HR-Spezialisten informieren. Sie können auch das Handbuch Ihres Unternehmens konsultieren, das alle relevanten Informationen zu Best Practices und Vorschriften für Schwangerschaftsankündigungen und Mutterschaftsurlaub enthalten sollte.
Bereiten Sie einen groben Plan vor.
Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren möchten, erstellen Sie einen groben Plan für die Absicherung während Ihrer Abwesenheit. Erstellen Sie eine Liste möglicher Alternativen, wie Ihr Team Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit bewältigen kann. Denken Sie auch darüber nach, wie lange Sie Urlaub nehmen möchten. Eine Strategie kann Ihren Chef und Ihre Kollegen etwas entlasten und Ihr Engagement für die Weiterarbeit unter Beweis stellen.
Machen Sie es offiziell.
Nehmen Sie sich Zeit für ein Treffen mit Ihrem Chef, um die nächsten Schritte zu besprechen. Wenn das Mitarbeiterhandbuch vorschlägt, dass Sie zuerst mit der Personalabteilung sprechen, vereinbaren Sie ein Treffen mit beiden Parteien. Wenn Sie den Inhalt des Plans sowohl mit der Personalabteilung als auch mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, stellen Sie sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Nutzen Sie diese Gelegenheit, zusätzlich zur Ankündigung Ihrer Schwangerschaft, um Ihre Pläne und den Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs zu klären.
Halten Sie Ihren Vortrag schriftlich fest, damit jeder darauf zurückgreifen kann. Senden Sie nach Ihrem Chat eine Folge-E-Mail, in der Sie sich bei Ihrem Chef für das Treffen bedanken und alle behandelten Dinge erläutern.
Soll ich meinem Chef mit der 8. Woche sagen, dass ich schwanger bin?
Wahrscheinlich nicht. Warten Sie am besten, bis Sie die 12. Woche erreicht haben, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie schwanger sind.
Wann dürfen Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie ein Kind erwarten?
Es gibt keinen richtigen oder falschen Zeitpunkt, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie schwanger sind, aber die meisten Frauen warten bis nach ihrem ersten Trimester – wenn das Risiko einer Fehlgeburt deutlich sinkt – und bevor sich die Schwangerschaft zeigt. Schließlich wäre es hilfreich, wenn Sie die Beurteilung auf der Grundlage Ihres Wohlbefindens und möglicherweise Ihrer Verbindung zu Ihrem Vorgesetzten vornehmen würden.
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Keine Vorschrift oder Gesetzgebung legt fest, wann Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren müssen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten jedoch innerhalb einer angemessenen Frist informieren, haben Sie mehr Zeit für die Organisation Ihres Mutterschaftsurlaubs. Es gibt Ihnen auch Zeit, darüber zu sprechen, was Sie tun werden, wenn während Ihrer Schwangerschaft etwas Unerwartetes passiert, beispielsweise wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren, Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten ändern oder früher als beabsichtigt mit der Arbeit aufhören müssen.
Weitere Überlegungen, wann Sie Ihren Chef über Ihre Schwangerschaft informieren sollten, sind:
Haben Sie viele Anzeichen und Symptome einer Schwangerschaft? Wenn Sie unter morgendlicher Übelkeit leiden, sich häufiger als gewöhnlich krankmelden oder sich einfach nur müde fühlen, sollten Sie dies Ihrem Vorgesetzten lieber früher als später mitteilen. Wenn Sie die Menschen über Ihre Situation informieren, können sie möglicherweise geduldiger und verständnisvoller sein und Ihren Stresspegel während der Schwangerschaft reduzieren.
Arbeiten Sie in einer körperlich anstrengenden Umgebung oder arbeiten Sie mit gefährlichen Chemikalien? Wenn dies der Fall ist, sollten Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren, damit Sie sicher und rechtzeitig über eine Änderung Ihrer Arbeitspflichten nachdenken können. Das Arbeiten in körperlich anstrengenden Berufen oder im Umgang mit gefährlichen Substanzen während der Schwangerschaft kann zu Schwierigkeiten führen. Basierend auf Ihrer Schwangerschaft und Ihren Risikofaktoren kann Ihnen ein Gynäkologe oder eine Hebamme dabei helfen, geeignete Lösungen zu entwickeln. (Bei Bedarf bieten sie auch eine Notiz an.)
Wie rechnen Sie mit der Reaktion auf die Nachricht? Dies hängt von der Kultur Ihres Arbeitsplatzes ab, davon, ob sich frühere Schwangerschaften Ihrer Kolleginnen positiv oder negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt haben, und von Ihrem Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber. Manche Frauen warten lieber etwas länger, bis ihre Ankündigung mit dem Abschluss eines Projekts oder einer Leistungsbeurteilung zusammenfällt.
Es ist natürlich, dass Sie befürchten, dass Ihr Vorgesetzter Sie möglicherweise anders behandelt, weil Sie schwanger sind. Denken Sie jedoch unbedingt daran, dass Sie als werdende Mutter Ihrer Arbeit weiterhin nachgehen können. Schwangere Frauen können nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft weiterhin erfolgreich arbeiten und werden dabei oft von ihren Vorgesetzten und Arbeitgebern unterstützt.
Teilen Sie Ihrem Chef per E-Mail mit, dass Sie schwanger sind
Unten sehen Sie ein Beispiel für eine E-Mail, in der Sie einem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind.
Verwenden Sie die folgenden E-Mail-Betreffzeilen:
- Spannende Neuigkeiten zum Teilen
- Mein Leben wird sich verändern
Beispiel-E-Mail, in der Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen mitteilen, dass Sie schwanger sind
Lieber Sam,
Es ist eine aufregende Zeit für mich. Ich bin schwanger! Ich habe darauf gewartet, die Neuigkeiten zu teilen, bis sie offiziell sind. Ich habe die Richtlinien des Unternehmens zum Mutterschaftsurlaub recherchiert. Und ich würde mich gerne mit Ihnen treffen, um die Urlaubslogistik zu besprechen.
Ich möchte Sie auch darüber informieren, dass ich unter schwerer morgendlicher Übelkeit leide. Und dass mir das in den nächsten Wochen einige Probleme bereiten könnte.
Ich möchte im Büro nicht anders behandelt werden, auch wenn mein Urlaub ansteht. Dies sollte keine Auswirkungen auf meine Leistung am Arbeitsplatz haben.
Vielen Dank, Sam!
Karen
Sauerrahm-Nudelauflauf ohne Hüttenkäse
Was Sie wissen sollten, bevor Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind
Bevor Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind, sollten Sie einige Dinge wissen (und tun).
Erkennen Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz an. Jeder Organisation mit mehr als 15 Mitarbeitern ist es gemäß dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verboten, schwangere Frauen zu diskriminieren ( PDA ). Ihr Arbeitgeber kann Ihnen in den meisten Fällen nicht kündigen, weil Sie schwanger sind.
Da Sie ein Kind erwarten, kann Ihr Arbeitgeber laut PDA Ihre Arbeitszeit nicht kürzen, Sie herabstufen oder kündigen. Arbeitgeber müssen auch angemessene Arbeitsunterkünfte für schwangere Frauen anbieten, z. B. längere Toilettenpausen oder einen Sitzplatz, wenn ein Arzt der Patientin empfiehlt, längere Zeit nicht zu stehen.
Nur weil sie diese Dinge nicht leisten können, heißt das nicht, dass sie nicht geschehen werden. Wenn Sie jedoch im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Rechte am Arbeitsplatz kennen, können Sie sich bei der Suche nach diesen Anpassungen sicherer fühlen und wissen, dass Sie einen gesetzlichen Anspruch darauf haben.
Sehen Sie sich die Richtlinien Ihres Unternehmens an, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub oder andere Vergünstigungen haben. Sie müssen kein Experte sein – und Sie haben vor Ihrem Mutterschaftsurlaub genügend Zeit, Ihrer Personalabteilung Fragen zu stellen – aber zu wissen, welche Vorteile Sie haben, ist hilfreich.
Ermitteln Sie zunächst, wie viel bezahlten Urlaub Sie ggf. haben. Einige Arbeitgeber bieten bezahlten Elternurlaub an, dieser wird jedoch auch durch staatliche und bundesstaatliche Familienurlaubs- und Behindertengesetze geregelt, die je nach Wohnort und Größe Ihres Arbeitgebers variieren. Es wäre hilfreich, wenn Sie unter anderem herausfinden würden, wie lange Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten müssen, um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, und wie lange Sie den Beginn Ihres Urlaubs im Voraus ankündigen müssen.
Wenn Sie erwägen, unbezahlten Urlaub zu nehmen, prüfen Sie, wie lange Sie ohne Gehalt auskommen können. Überlegen Sie dann, wie viel Zeit Sie Ihrer Meinung nach benötigen werden, und beginnen Sie mit der Ausarbeitung eines Plans, der einige Ideen für die Abwicklung Ihrer Arbeit während Ihrer Abwesenheit enthalten sollte. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie schwanger sind, müssen Sie ihm keinen detaillierten Plan geben, aber es ist eine gute Idee, einige umfassende Antworten vorzubereiten, falls er Fragen hat.
So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie schwanger sind oder ein Kind erwarten
Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten persönlich mit, dass Sie ein Kind erwarten. Diese Nachricht ermöglicht es Ihnen, Neuigkeiten sofort zu verbreiten, ist die einfachste Art der Kommunikation und ermöglicht es Ihnen, die Reaktion Ihres Chefs direkt mitzuerleben, sei es ein persönliches Treffen oder ein Videogespräch, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
Planen Sie, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen, bevor Sie anderen Kollegen davon erzählen, um zu vermeiden, dass Ihr Chef durch die Öffentlichkeit von Ihren Neuigkeiten erfährt. Die Nachrichten direkt von Ihnen zu hören, wird wahrscheinlich geschätzt und respektiert.
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Sie müssen Ihren Mutterschaftsurlaubsplan nicht sofort geklärt haben, sobald Sie es erfahren. Später können Sie separate Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung vereinbaren, um Details zum Mutterschaftsurlaub zu besprechen, z. B. wie lange Sie nehmen möchten und wann Sie beginnen möchten. Dennoch wird Ihr Arbeitgeber es zu schätzen wissen, dass Sie darüber nachgedacht haben und bereit sind, einen Plan für die Bewältigung Ihrer Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu erstellen.
Es ist schwer vorherzusagen, wie Sie sich fühlen werden, wenn Sie ein Kind bekommen haben (und einige Monate danach) und wie hoch die zeitlichen und finanziellen Anforderungen Ihrer Familie sein werden. Wenn Sie jedoch glauben, dass Sie wieder arbeiten gehen, ist es eine gute Idee, diese Option offen zu haben. Wenn Sie wissen, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkehren werden, sind Sie verpflichtet, Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren, auch wenn Sie Ihre bezahlten oder unbezahlten Urlaubsleistungen verlieren.
Seien Sie professionell und selbstbewusst. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, wie zufrieden Sie mit den Neuigkeiten sind und wie sehr Ihnen die Zusammenarbeit am Herzen liegt. Obwohl es berechtigt ist, sich Sorgen darüber zu machen, wie Ihr Chef oder Ihre Kollegen reagieren würden, haben Sie kein schlechtes Gewissen, wenn Sie Ihre Schwangerschaft ankündigen.
Was ist, wenn Ihr Chef mit Ihren Schwangerschaftsnachrichten nicht einverstanden ist?
Obwohl das Medical Leave Act ( FMLA ) die Diskriminierung schwangerer Frauen verbietet, ist die unangenehme Realität, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Kollegen Ihre Ankündigung möglicherweise nicht unterstützen. Sie befürchten möglicherweise, dass Sie nicht zurückkommen, dass Ihre Arbeit durch Ihre Schwangerschaft beeinträchtigt wird oder dass Ihre Pflichten auf sie übertragen werden.
Versuchen Sie, professionell, freundlich und bestimmt zu antworten, und lassen Sie Ihren Vorgesetzten wissen, dass Sie sich für einen nahtlosen Übergang für alle Beteiligten einsetzen. Wenn sich die Lage nicht bessert, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, einen zuständigen Personalexperten oder die Unternehmenszentrale. Diese sollte alle Diskriminierungsvorwürfe ernst nehmen – und diskret, wenn Sie anonym bleiben möchten.
Sie sollten einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, wenn Sie glauben, dass Sie nach der Offenlegung Ihrer Schwangerschaft degradiert, entlassen oder entlassen wurden. Sie können auch mehr über Schwangerschaftsdiskriminierung bei der United States Equal Employment Opportunity Commission erfahren.
Wenn Sie während der Schwangerschaft ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie Folgendes sagen.
Es liegt ganz bei Ihnen, ob Sie Ihre Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zur Sprache bringen oder nicht. Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Frage, ob Sie schwanger sind, diskriminierend ist und eine rechtliche Gefahr darstellen kann.
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch schwanger sind, ist es gut, das Thema anzusprechen, nachdem Sie sich auf Ihre Talente, Erfahrung und Begeisterung für den Job konzentriert haben. Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Fragen zu den praktischen Aspekten Ihres Mutterschaftsurlaubs und Ihren Ambitionen auf eine Rückkehr in den Beruf vor, indem Sie Ihre Pläne professionell darlegen. Anschließend können Sie Ihre Post-Baby-Ziele in das Gespräch einbinden, ohne sie zum Hauptschwerpunkt des Interviews zu machen.
Wenn Sie noch nicht erschienen sind, müssen Sie entscheiden, ob Sie sprechen möchten oder nicht. Es gibt keine Vorschriften, die besagen, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber benachrichtigen müssen, und es gibt auch keine Vorschriften, die besagen, dass Sie Ihrem Chef mitteilen müssen, dass Sie schwanger sind.
Möglicherweise befürchten Sie, dass die Offenlegung Ihrer Schwangerschaft Ihre Bewerbung gefährden könnte – und das ist eine berechtigte Befürchtung. Während das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz es Arbeitgebern verbietet, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage einer Schwangerschaft zu treffen, kann es schwierig sein, nachzuweisen, dass sie Ihre Bewerbung aus diesem Grund abgelehnt haben. Wenn Ihr möglicher neuer Arbeitgeber hingegen nicht bereit ist, Sie einzustellen, weil Sie schwanger sind, könnte das ein Hinweis darauf sein, dass die Arbeitsatmosphäre nicht familienfreundlich ist und dass dieser Job möglicherweise ohnehin nicht die beste Wahl für Sie ist.
Sie können damit warten, bis Sie ein Stellenangebot angenommen haben, aber Sie könnten weniger nervös sein, wenn Sie es gleich mitteilen. Es liegt ganz bei Ihnen, Ihre Auswahl zu treffen.
