So geben Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ein (+ Briefvorlage)

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Bei einem zweiwöchigen Kündigungsschreiben handelt es sich um eine spezielle Art von Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers, in dem das Ende des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung festgelegt wird. Der Arbeitnehmer bittet darum, dass das Ende des Arbeitsverhältnisses nicht länger als zwei Wochen ab dem aktuellen Datum liegt. Nach Erhalt der Rücktrittsschreiben , sollte der Arbeitgeber die Übergangszeit beim Arbeitnehmer beginnen.

Es ist wichtig, dem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist zu geben. Alles, was weniger als zwei Wochen oder 14 Tage nach dem Datum der Benachrichtigung erfolgt, wird als unzureichende Vorankündigung angesehen, um Ihrem Arbeitgeber (Chef und Manager) Respekt zu erweisen. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitsplatz und einem neuen Unternehmen abschließt, bietet der neue Arbeitgeber häufig zwei Wochen an, um sich von seinem vorherigen Unternehmen zu trennen und zu einem anderen zu wechseln. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist gilt als gängige Praxis bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Beispiel für ein Bewerbungsschreiben

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Beispiel für ein Bewerbungsschreiben

Tipp: Wenn Sie Ihren aktuellen Job gnadenlos kündigen, können Sie Ihren früheren Arbeitgeber um ein Empfehlungsschreiben bitten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sofort aufhören möchten, denken Sie daran, dass es einen besseren Weg zum Rücktritt gibt, der Ihre Karriere voranbringt.

Tipps für zweiwöchige Kündigungsschreiben

Bevor Sie eine Frist von zwei Wochen einhalten

Bevor Sie eine mündliche oder schriftliche Rücktrittserklärung abgeben, lesen Sie das Unternehmenshandbuch oder die Unternehmensrichtlinien. Diese Dokumente können dabei helfen, zu verstehen, was bei einer zweiwöchigen Kündigungsfrist passieren kann. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise im Unternehmenshandbuch als „freiwilliger Mitarbeiter“ beschrieben wird, besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter auffordert, das Unternehmen sofort zu verlassen.

Bei akademischen oder wissenschaftlichen Positionen ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen möglicherweise nicht zulässig. Beispielsweise sollte ein Professor, der in Illinois an einer vierjährigen Universität lehrt, die akademischen Richtlinien zur Trennung von Mitarbeitern befolgen. Die University of Illinois in Champaign-Urbana beschreibt ihren Prozess als ein Treffen mit dem „State Universities Retirement System“. (SORS) . SURS wird sich mit dem Mitarbeiter treffen und alle Optionen des Mitarbeiters besprechen. Sobald der Mitarbeiter mit SURS gesprochen und die Rentenpapiere unterschrieben hat, muss er sich an seine Abteilung wenden. Die Abteilung benötigt eine unterschriebene Erklärung über den letzten Arbeitstag des Mitarbeiters.“

Bevor der Arbeitnehmer sich für eine zweiwöchige Kündigungsfrist entscheidet, sollte er darüber nachdenken, seine Angelegenheiten in Ordnung zu bringen. Dieses besteht aus Folgendem:

Annahme eines anderen Stellenangebots vor Abgabe einer zweiwöchigen Kündigungsfrist.
Berücksichtigen Sie einen beruflichen Grund für die Kündigung, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.
Entscheidung darüber, ob der Arbeitnehmer für ein Gegenangebot offen wäre oder nicht, wenn der Arbeitgeber ihn zum Bleiben auffordert.
Ein festes Enddatum des Arbeitsverhältnisses im Auge behalten.
Ziele vor Augen haben, um den Übergang für den Arbeitgeber reibungslos zu gestalten (Übertragung von Aufgaben auf einen anderen Arbeitnehmer oder Kollegen).

Beispiel für ein zweiwöchiges Kündigungsschreiben

So geben Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ein

Folgendes sollten Sie als Arbeitnehmer von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erwarten, wenn Sie mit dem formellen Kündigungsprozess beginnen:

Treffen Sie sich mit dem Vorgesetzten oder Manager, dem die Stelle unterstellt ist, und teilen Sie ihm mit, dass Sie von Ihren beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten zurücktreten möchten. Der Mitarbeiter sollte den Vorgesetzten darüber informieren, dass er ihm nur zwei Wochen Zeit für den Übergang der Arbeitspflichten geben kann.

Der Vorgesetzte und der Mitarbeiter sollten die Ziele der Kündigungsfrist (zwei Wochen) festlegen.
Der Arbeitnehmer sollte seine Kündigung schriftlich und mit einer Frist von zwei Wochen einreichen. Das Unternehmen wird dann mit dem Prozess des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis beginnen.
Der aktuelle Arbeitgeber gibt das vom Arbeitnehmer gewünschte Enddatum an.
Eine Person aus der Personalabteilung oder ein Manager führt gegen Ende der zweiwöchigen Anstellung ein Austrittsgespräch. In einem Austrittsgespräch wird die Sicht des Mitarbeiters auf die Rolle, den Job und die Möglichkeiten, wie das Unternehmen bessere Leistungen erbringen kann, festgehalten.
Der Mitarbeiter sollte seinen Kollegen einen Abschiedsbrief schreiben und ihnen für die Gelegenheit danken.
Der Mitarbeiter erhält seinen letzten Gehaltsscheck.

Tipp: Es ist unerlässlich, mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber in gutem Einvernehmen zu gehen, auch wenn Sie als aktueller Mitarbeiter mit Ihrer Rolle, der Kultur oder anderen Dingen unzufrieden sind. Eine Kündigungsfrist von nur einer Woche wäre eine schlechte Möglichkeit, das Unternehmen zu verlassen, und würde das Unternehmen unter Druck setzen, einen Ersatz zu finden.

Bedeutung von 57

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen (Kündigungsschreiben)

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen. Beim Schreiben von a formelles Kündigungsschreiben und zwei Wochen im Voraus sollten Sie Folgendes in den formellen Brief aufnehmen:

Verwenden aktives Sprachschreiben Stil, mit der richtigen Grammatik, Zeichensetzung und Fachsprache.

Verwenden Sie das Standardformat für Geschäftsbriefe.
Sprechen Sie in Ihrer Begrüßung Ihr aktuelles Unternehmen und Ihren Vorgesetzten an.
Teilen Sie ein unvergessliches Erlebnis mit Ihrem Kollegen und jetzigen ehemaligen Arbeitgeber.
Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit und wecken Sie den Wunsch, als ehemaliger Mitarbeiter eine berufliche Beziehung aufrechtzuerhalten.
Erweitern Sie die Gelegenheit, den Übergang aus der aktuellen Position zu unterstützen.
Legen Sie Ihr gewünschtes Enddatum auf zwei Wochen ab dem Eingangsdatum des Briefes fest.

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Tipp: Es ist besser, ein formelles Schreiben zu schreiben Rücktrittsschreiben als Ihre Kündigung, anstatt eine Kündigungs-E-Mail zu schreiben. In Ihrer E-Mail sollten Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Personalabteilung über Ihren Rücktritt informieren, aber auch einen Brief als Anhang beifügen.

Zweiwöchige Kündigungsfrist per Telefon oder persönlichem Beispiel

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Wenn Sie sich mit einem Manager treffen, um ihn zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen, finden Sie hier ein Skript, was Sie sagen sollten:

„Danke, dass Sie sich heute mit mir getroffen haben.“ Zunächst möchte ich sagen, wie sehr die Arbeit hier für mich eine große Wirkung hatte. Die ganze Arbeit, die wir gemeinsam leisten konnten, hat für mich eine unbeschreibliche Wirkung gehabt. Leider ist es für mich an der Zeit, weiterzumachen. Ich habe beschlossen, dass ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten möchte. Der Grund für meinen Rücktrittswunsch ist, dass ich eine neue Arbeitsmöglichkeit mit mehr Aufstiegschancen gefunden habe. Mein Amtszeitjahr war unglaublich, und wenn ich nicht die Möglichkeit gehabt hätte, Beförderungen mehr zu erhalten, würde ich hier bleiben. Diese Gelegenheit wird mich mit vielen neuen Erkenntnissen und Erfahrungen vertraut machen, vor denen ich Angst habe, die mich aber begeistern. Ich habe mich auf dieses Treffen mit ein paar Ideen vorbereitet, wie ich den Übergang unterstützen kann. „Ich habe einen Überblick über meine aktuellen Projekte und aktuellen beruflichen Aufgaben, um die Übertragung meiner Verantwortung auf einen anderen Kollegen oder einen neuen Mitarbeiter zu erleichtern.“

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Muster-Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen

1. Januar 2019

John Smith
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Unternehmen, Inc.
Ryan Doe
[email protected]
Personalabteilung
123 Business Road, New York NY 11121

Sehr geehrter Herr/Frau. Ryan –

Mit diesem Kündigungsschreiben informieren wir Sie darüber, dass ich mit Wirkung zum 1. September 2019 von meiner Position als Entwickler zurücktreten möchte. Die Zusammenarbeit mit Ihnen war ein absolutes Vergnügen, und es wird ein schwieriger Übergang sein, da ich nicht in dieses Umfeld kommen und zusammenarbeiten kann mit solch einem wunderbaren Team. Ich habe unschätzbare Fähigkeiten erlernt, die mich auf meinem beruflichen Weg sicherlich voranbringen werden.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich diesen Übergang unterstützen und den anhaltenden Erfolg des Unternehmens sicherstellen kann.

Vielen Dank für die Gelegenheit, mit Ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.

Aufrichtig,
John Smith

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Muster für ein Kündigungsschreiben mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, Muster Nr. 2

1. Januar 2019

John Smith
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

Unternehmen, Inc.
Ryan Doe
[email protected]
Personalabteilung
123 Business Road, New York NY 11121

Lieber Ryan,

Mit diesem Kündigungsschreiben informieren wir Sie darüber, dass ich meine Stelle als Produktdesigner bei Apple Inc. mit Wirkung zum 1. September 2019, also zwei Wochen nach dem heutigen Datum, aufgeben möchte. Ich habe die wunderbarsten Erfahrungen mit diesem Team gemacht und es wird etwas sein, das ich immer schätzen und in Erinnerung behalten werde. Ich habe unschätzbare Fähigkeiten erlernt, die mich auf meinem beruflichen Weg sicherlich voranbringen werden.

Mein Ziel für die nächsten zwei Wochen ist es, bei der Schulung und Einstellung eines neuen Ersatzes mitzuhelfen. Ich habe damit begonnen, meine beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten gegenüber meinem Vorgesetzten darzulegen. Darüber hinaus habe ich die aktuellen Projekte, an denen ich arbeite, skizziert und beabsichtige, sie bis zum Ende der zweiwöchigen Kündigungsfrist abzuschließen oder ihr Eigentum zu übertragen. Vielen Dank für die Gelegenheit, mit Ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.

Aufrichtig,
John Smith

Vorlage für ein zweiwöchiges Kündigungsschreiben

[Aktuelles Datum]

[Ihr Name]
[Ihre E-Mail-Adresse]
[Deine Telefonnummer]
[Optional: Ihre Postanschrift]

[Name des Unternehmens/Arbeitgebers/Firmenname]
[Name des Managers]
[E-Mail-Adresse des Managers]
[Optional: Geschäftsadresse]

Sehr geehrter [Name des Managers] –

Mit diesem Kündigungsschreiben informieren wir Sie darüber, dass ich mit Wirkung zum [Ende des Beschäftigungsverhältnisses] von meiner Position als [Berufsbezeichnung] zurücktreten möchte. Die Zusammenarbeit mit Ihnen war ein absolutes Vergnügen, und es wird ein schwieriger Übergang sein, wenn Sie nicht in dieses Umfeld kommen und mit einem so wunderbaren Team zusammenarbeiten können. Ich habe unschätzbare Fähigkeiten erlernt, die mich auf meinem beruflichen Weg sicherlich voranbringen werden.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich diesen Übergang unterstützen und den anhaltenden Erfolg des Unternehmens sicherstellen kann.

Vielen Dank für die Gelegenheit, mit Ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.

Aufrichtig,
[Ihr Name]

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Zweiwöchige Kündigungsfrist per E-Mail in der Betreffzeile

Hier sind einige Beispiele für E-Mail-Betreffzeilen, die Sie beim Versenden Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist verwenden können:

Rücktritt von [Ihrem Namen] mit Wirkung zum [vereinbarten Enddatum]
[Ihr Name] Rücktritt wirksam [Vereinbartes Enddatum]
Rücktritt wirksam [Vereinbartes Enddatum]
Entbindung von [Ihrem Namen] von seinen Pflichten am [vereinbarten Enddatum]

Zweiwöchige Kündigungs-E-Mail

Nachfolgend finden Sie eine Beispiel-E-Mail mit einem Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Lieber Brian,

Beigefügt ist mein formelles Kündigungsschreiben. Das Arbeitsende endet heute in zwei Wochen, wie in unserem Treffen am 1. Juni 2019 vereinbart. Ich freue mich darauf, mich bei der Übertragung der Pflichten und Verantwortlichkeiten meiner Position auf Josh zu unterstützen.

Mein letzter Arbeitstag ist der 14. Juni 2019.

Vielen Dank für diese Gelegenheit,
Robert

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Tipps zur Kündigungsfrist von zwei Wochen

Tipps für Mitarbeiter, die ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten.

Bereiten Sie sich auf Möglichkeiten zur Unterstützung vor

Am besten liefern Sie Ideen, wie Sie den Übergangsprozess unterstützen können. Zu den großartigen Ideen gehören das Abschließen aktiver Projekte in den letzten zwei Wochen, das Bereitstellen einer Liste der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten sowie die Bereitstellung aktiver Projekte und des Projektstatus für einen Manager.

Durch die Bereitstellung dieser Informationen kann der Manager den Prozess der Übertragung von Aufgaben oder aktiven Projekten an einen neuen Mitarbeiter oder ein anderes Teammitglied besser unterstützen.

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Vergessen Sie nicht, ein Enddatum anzufordern

Viele Mitarbeiter vergessen versehentlich, das gewünschte Ende des Arbeitsverhältnisses anzugeben und geben an, dass das Datum zwei Wochen nach dem Einreichungsdatum des Kündigungsschreibens liegt. Durch die Angabe des gewünschten Enddatums, wobei das Datum zwei Wochen nach dem aktuellen Datum liegt, wird der Wunsch signalisiert, in „zwei Wochen“ zurückzutreten.

Geben Sie das gewünschte Ende des Arbeitsverhältnisses oder den „letzten Tag“ des Arbeitsverhältnisses im Hauptteil des Kündigungsschreibens an und kündigen Sie es zwei Wochen lang an.

Seien Sie höflich und herzlich

zweiwöchiges Kündigungsschreiben

Es mag einfach klingen, aber es wird empfohlen, herzlich und aufrichtig zu sein. Es gilt als gute Geschäftsetikette, dem Manager und dem Unternehmen den Grund für den Rücktritt mitzuteilen. Aber Aufrichtigkeit wird vom Unternehmen und dem Manager geschätzt. Seien Sie nicht zu herzlich. Das Kündigungsschreiben sollte nur eine Seite umfassen. Alle Geschichten, die die Seitenlänge über eine Seite hinaus verlängern, sollten ausgeschlossen werden.

Geben Sie für die verbleibenden zwei Wochen Ihrer Beschäftigung volle Kraft

Viele Arbeitnehmer machen den Fehler, in den letzten zwei Wochen ihrer Beschäftigung „nachzulassen“. Gehen Sie stattdessen mit einem „guten Ton“ oder „guten Ton“ beim Arbeitgeber ab, indem Sie alle Arbeiten mit größtmöglichem Aufwand erledigen. Wenn es aktive Projekte gibt, an denen gearbeitet wird, achten Sie darauf, den größten Aufwand in diese zu stecken und versuchen Sie, Projekte abzuschließen oder dem Team das Gefühl zu geben, „stolz“ zu sein, zusammengearbeitet zu haben.