So bitten Sie um Zeit, um über ein Stellenangebot nachzudenken (2022)

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So bitten Sie um Zeit, um über ein Stellenangebot nachzudenken. Nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben, sollten Sie darüber nachdenken, bevor Sie sich für Ihr neues Unternehmen entscheiden. In diesem Fall kann es Ihnen helfen, während des gesamten Rekrutierungsprozesses professionell zu bleiben, wenn Sie wissen, wie Sie um Zeit bitten.

Warum sollten Sie um Bedenkzeit für ein Stellenangebot bitten?

Es wäre hilfreich, wenn Sie einen zwingenden Grund hätten, um Zeit für die Prüfung eines Stellenangebots zu bitten. Sie verschwenden weder Ihre Zeit noch die des Personalvermittlers, wenn Sie einen Grund dafür haben.

Denken Sie daran, dass Sie mehr Zeit benötigen, um ihr Angebot zu prüfen, wenn Sie nicht dazu verpflichtet sind, einen Grund anzugeben.

Hier sind einige Gründe, um mehr Zeit zum Nachdenken über ein Stellenangebot zu bitten:

Wenn Sie sich bezüglich des Jobs nicht sicher sind. Es wäre hilfreich, wenn Sie das Stellenangebot ablehnen würden. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Optionen nachzudenken, wenn Sie ein Bauchgefühl haben. Es ist besser, um mehr Zeit zu bitten, als eine Position einzunehmen, von der Sie nicht überzeugt sind. Diese Reaktion verhindert, dass Sie Ihre Meinung ändern und den Job ablehnen, sobald Sie ihn angenommen haben.

Wenn Sie nach alternativen Arbeitsmöglichkeiten suchen. Wenn Sie bei zahlreichen Organisationen Vorstellungsgespräche führen oder unterschiedliche Stellenangebote haben, bitten Sie den Personalmanager um zusätzliche Zeit, damit Sie eine strategische und fundierte Entscheidung treffen können. Diese Analyse ermöglicht es Ihnen, jedes Stellenangebot zu untersuchen und zu vergleichen, sodass Sie leichter entscheiden können, welche Sie annehmen und welche Sie ablehnen.

Wenn Sie mehr Zeit damit verbringen möchten, sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren. Die zusätzliche Zeit ermöglicht es Ihnen, ausreichend zu lernen und gleichzeitig darüber nachzudenken, wie es wäre, für die Organisation zu arbeiten und welches Gehaltspaket angeboten wird. Selbst wenn Sie über gute Kenntnisse der Arbeit und der Organisation verfügen, können Sie durch die Beantragung zusätzlicher Zeit sicherstellen, dass Sie bereit sind, sich auf die Aufgabe einzulassen.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie umziehen müssen. Da sich der Umzug auf alle Menschen in Ihrem Zuhause auswirkt, ist es wichtig sicherzustellen, dass er sich für alle Beteiligten lohnt. Wenn die Arbeit einen Umzug erfordert, sollten Sie um zusätzliche Zeit für Gespräche mit Ihrem Ehepartner und Ihrer Familie bitten.

Wie viel Zeit sollten Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots einplanen?

Potenzielle Arbeitnehmer haben unterschiedlich lange Zeit, ein Stellenangebot anzunehmen. Häufig wird im Angebotsschreiben oder in der E-Mail ein Zeitraum angegeben. In den meisten Fällen genügen zwei bis drei Tage, um das Stellenangebot zu prüfen.

Sie können nur dann um eine Woche Zeit bitten, wenn Sie danach fragen. Ziehen Sie einen vorsichtigeren Zeitplan in Betracht, wenn Sie beabsichtigen, einen Bestandteil des Vergütungspakets auszuhandeln.

Wie lange sollte man sich bei der Prüfung eines Stellenangebots angemessen Zeit lassen?

Wie die meisten Bewerber fragen Sie sich wahrscheinlich: „Wie viel Zeit habe ich für die Entscheidung?“

Anfordern 48 bis 72 Stunden , ist nach Ansicht einiger Recruiting-Manager akzeptabel.

Es gibt natürlich Ausnahmen. Wenn der Job erfordert, dass Sie umziehen, wesentlich andere Arbeitszeiten haben oder andere wichtige Anpassungen im Leben vornehmen, verlangen Sie mehr als 72 Stunden sind angemessen.

Aber wie auch immer Sie sich entscheiden, treffen Sie Ihre Entscheidung innerhalb einer Woche, sonst riskieren Sie, Ihre Aussichten zu gefährden.

Wie bitten Sie um mehr Zeit, um über ein Stellenangebot nachzudenken?

Sie müssen ein Stellenangebot nicht sofort annehmen, wenn es Ihnen angeboten wird. Ihr potenzieller Arbeitgeber erwartet möglicherweise, dass Sie um Zeit bitten, sein Angebot zu prüfen. Wenn Sie sich entscheiden, um zusätzliche Zeit zu bitten, seien Sie vorsichtig, wie Sie fragen, damit Sie den Personalmanager nicht vor den Kopf stoßen oder riskieren, das Stellenangebot ganz zu verlieren.

Um Zeit zur Bewertung eines Stellenangebots anzufordern, gehen Sie folgendermaßen vor:

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für das Stellenangebot aus.

Antworten Sie innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt des Stellenangebots, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es annehmen, ablehnen oder um mehr Zeit bitten möchten.

Bedanken Sie sich bewusst bei der Person für die Chance. Bedanken Sie sich für das Stellenangebot und lassen Sie sie wissen, dass Sie immer noch Interesse und Begeisterung für die Stelle haben.

Finden Sie heraus, wann die Frist abgelaufen ist.

Nachdem Sie dem Personalmanager gedankt haben, erkundigen Sie sich nach der Frist für die Beantwortung des Stellenangebots. Wenn Sie wissen, wie viel Zeit Ihnen eingeräumt wurde, riskieren Sie nicht, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird, wenn Sie nicht umgehend reagieren.

Es hilft auch bei der Entscheidung, ob Sie zusätzliche Zeit beantragen sollten oder nicht.

Fordern Sie zusätzliche Zeit an.

Wenn Ihnen die Frist, die Sie erhalten, nicht lang genug erscheint, fragen Sie den Personalmanager, ob Sie möglicherweise eine Verlängerung erhalten.

Stellen Sie sicher, dass Sie dies nur tun, wenn Sie einen bestimmten Grund haben, mehr Zeit zu beantragen, z. B. wenn Sie Zeit für Gespräche mit Ihrer Familie oder die Prüfung alternativer Beschäftigungsangebote wünschen.

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Erkundigen Sie sich weiter nach der Möglichkeit.

Sie können dem Recruiting Manager Fragen zum Stellenangebot stellen und um zusätzliche Zeit bitten. Wenn die Antwort Zeit benötigt, haben Sie mehr Zeit, über das Angebot nachzudenken. Es hilft auch bei der Klärung etwaiger Zweifel oder Probleme, die Sie im Hinblick auf das Angebot oder die Anstellung haben. Stellen Sie sicher, dass jede Anfrage, die Sie stellen, das Vergütungspaket in seiner Gesamtheit verdeutlicht und dass Sie nicht nur Zeit verschwenden, indem Sie diese Fragen stellen.

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Gründe, um mehr Zeit zu bitten

Auch wenn Sie aus beliebigen Gründen eine Verlängerung anstreben, ist es wichtig, Ihre Neugier, Ihren Dank und Ihre Professionalität zum Ausdruck zu bringen, damit Sie für die Stelle in der Zukunft in Betracht gezogen werden. Berücksichtigen Sie vor diesem Hintergrund die folgenden wohlüberlegten und stichhaltigen Gründe für die Beantragung zusätzlicher Zeit:

UND Sie sind sich nicht sicher, ob dies der richtige Job für Sie ist. Wenn Sie kürzlich ein Stellenangebot erhalten haben und Ihre erste Reaktion darin besteht, sich zu fragen, ob die Situation für Sie geeignet ist, vertrauen Sie Ihrem Instinkt.

Sie haben mehrere Stellenangebote erhalten. Auch wenn Sie vielleicht nicht glauben, dass dies ein guter Grund ist, ein Stellenangebot abzulehnen, denken Sie daran, dass ein späterer Rücktritt oder die Ablehnung eines Angebots, nachdem Sie es angenommen haben, Ihren Eindruck weitaus schlechter machen kann. Geben Sie sich mehr Zeit, um zu überlegen, ob die Position zu Ihnen passt, indem Sie Ihre Gefühle offen und ehrlich zum Ausdruck bringen.

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Sie haben mehrere Stellenangebote erhalten. Möglicherweise erhalten Sie von vielen Arbeitgebern Stellenangebote, dies ist jedoch in der Regel nicht der Fall. Unter diesen Umständen ist es nicht immer einfach, sich für einen Job zu entscheiden, und Sie werden die beste Wahl treffen, wenn Sie die Zeit haben, alle Faktoren zu bewerten.

Wenn Arbeitgeber außerdem großes Interesse an Ihnen haben, können sie Ihnen möglicherweise sogar eine wettbewerbsfähigere Position verschaffen, wenn sie wissen, dass Sie nach anderen Möglichkeiten suchen.

Sie haben es mit einer persönlichen Angelegenheit oder einer Situation zu tun, die sofortige Aufmerksamkeit erfordert. Wir werden häufig mit Schwierigkeiten oder Notfällen konfrontiert, auf die wir nicht vorbereitet waren. Wenn Ihre Mutter beispielsweise im Krankenhaus liegt, Ihre Frau schwanger ist oder jemand in Ihrer Nähe gestorben ist, sind Sie möglicherweise viel zu beschäftigt und abgelenkt, um sofort über ein Stellenangebot nachzudenken.

Machen Sie eine Verschnaufpause und bitten Sie um eine Verlängerung; Der potenzielle Arbeitgeber wird es verstehen.

Für diese Position müssen Sie umziehen. Wenn Sie derzeit in Texas leben und Ihre neue Arbeit einen Umzug nach Kalifornien erfordert, können Sie überlegen, ob Sie eine so große Umstellung in Ihrem Leben vornehmen möchten.

Bevor Sie Ihre Entscheidung treffen, sollten Sie sich mit Ihren Kindern oder anderen Familienmitgliedern beraten, insbesondere wenn Sie Kinder oder andere Familienmitglieder haben, die Sie begleiten müssen.

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Was ist zu lange, um eine Anfrage zu stellen, um ein Stellenangebot zu prüfen?

Wenn Sie viel verhandeln möchten, achten Sie darauf, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen. Normalerweise reichen zwei bis drei Tage aus, um über das Angebot nachzudenken, aber als allgemeine Richtlinie sollten Sie nicht länger als eine Woche verlangen. Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenangebot ablehnen, annehmen oder um mehr Zeit bitten, reagieren Sie immer innerhalb von 24 Stunden und zeigen Sie Wertschätzung.

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Ist den Arbeitgebern bewusst, dass Arbeitssuchende möglicherweise ein paar zusätzliche Tage benötigen, um sich zu entscheiden?

Ja. Den meisten Arbeitgebern ist bewusst, dass der Einstellungsprozess nicht unmittelbar erfolgt. Ein Ehemann benötigt möglicherweise Zeit, um das Vergütungspaket mit seinem Ehepartner zu besprechen. Oder besprechen Sie die Jobmöglichkeit und was diese für ihre Familie bedeuten könnte.

In Fällen, in denen ein Umzug besprochen wird, kann ein Arbeitssuchender bis zu einer Woche Zeit haben, sich zu entscheiden.

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Was soll man sagen, wenn man um mehr Zeit bittet?

Um eine starke Verbindung zum Personalmanager aufzubauen, ist es wichtig, den Dialog aktiv zu halten, wenn Sie um Zeit für die Bewertung eines Stellenangebots bitten. Hier sind einige Formulierungen, die Sie verwenden sollten, wenn Sie um Zeit für die Prüfung eines Stellenangebots bitten:

„Vielen Dank, dass Sie mir diese Chance gegeben haben!“ Ich freue mich darauf, mit Ihrer Organisation zusammenzuarbeiten und zu ihrem Wachstum beizutragen. Ich würde gerne ein paar Tage in Anspruch nehmen, um das Angebot vollständig zu prüfen.'

„Vielen Dank für die Arbeitsmöglichkeit!“ Dies ist eine fantastische Gelegenheit für Ihr Unternehmen. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzubringen und gleichzeitig meine Karriere weiter voranzutreiben. Ich war davon ausgegangen, dass für die Stelle keine Reisetätigkeit erforderlich wäre. Aus dem Stellenangebot geht jedoch hervor, dass ich etwa 20 % der Zeit reisen muss. Können Sie erklären, warum sich das geändert hat? Für ein diesbezügliches Gespräch stehe ich Ihnen schnellstmöglich zur Verfügung. Vielen Dank noch mal!'

„Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies zu lesen und mir die Zusammenarbeit mit Ihrer Organisation ermöglicht haben.“ Ich habe schon lange nach einer solchen Stelle gesucht. Ich freue mich, meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einzusetzen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, und möchte sicherstellen, dass ich das Stellenangebot vollständig verstehe, bevor ich eine wichtige Entscheidung treffe. Ist es möglich, nach einigen Tagen auf das Stellenangebot zu reagieren? Nochmals vielen Dank für die Chance!‘

Was man nicht sagen sollte (Beispiele)

Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, ein Stellenangebot angemessen zu bewerten, besteht die Gefahr, dass das Stellenangebot vollständig verloren geht. Darüber hinaus kann es sich negativ auf Ihre Verbindung zum Personalbeschaffungsmanager auswirken.

Daher ist es wichtig, es zu vermeiden, bestimmte Dinge auszudrücken und gleichzeitig Zeit in Anspruch zu nehmen. Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Zeit zum Nachdenken über ein Stellenangebot einholen:

• 'Ich melde mich bei Ihnen.'
• 'Ich bin nicht sicher. Ich werde darüber nachdenken.‘
• „Ich habe erwartet, dass der Job mehr bezahlt.“
• „Ich bin mir nicht sicher, ob mir der Job Spaß macht.“ Ich werde Sie informieren.'
• „Ich bin mir nicht sicher, ob ich den Job will.“ Ich melde mich so schnell wie möglich bei Ihnen.‘
• „Ich bin mir nicht sicher, ob ich noch an der Rolle interessiert bin.“
• „Die Stelle und der Zeitplan gefallen mir nicht.“ Lass mich eine Weile darüber nachdenken.'

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Ratschläge zum Nachdenken über ein Stellenangebot

Wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken, sollten Sie einige Faktoren berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Diese Tipps erhöhen Ihre Chancen auf einen hervorragenden Job. Nutzen Sie die folgenden Richtlinien, um ein Stellenangebot eines potenziellen Arbeitgebers zu bewerten:

Überlegen Sie, was Sie opfern. Überlegen Sie, worauf Sie in Ihrer bestehenden Anstellung verzichten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Beispielsweise könnten Sie bereit sein, auf einen kürzeren Arbeitsweg oder ein besseres Einkommen zu verzichten und dafür eine Position zu bekommen, die mehr Aufstiegschancen bietet. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie sowohl die Vor- als auch die Nachteile abwägen.

Geben Sie ein bestimmtes Datum an. Wenn Sie um ein paar zusätzliche Tage bitten, um das Stellenangebot zu prüfen, teilen Sie dem Personalchef eine Frist mit, die Sie selbst festlegen. Zum Beispiel: „Das ist eine großartige Gelegenheit.“ Ich wollte sofort antworten. Könnte ich bis Donnerstag Zeit haben, um Ihnen eine Antwort zu geben?'

Verstehen Sie das Stellenangebot vollständig. Stellen Sie sicher, dass Sie jedes Detail des Stellenangebots verstehen. Bei dieser Analyse müssen Sie Ihre Vergünstigungen, Ihre Urlaubszeit und Ihr Einkommen bzw. Ihren Stundensatz kennen.

Prüfen Sie Ihre Erweiterungsmöglichkeiten. Überlegen Sie, ob Ihr neuer Job Ihnen neue Herausforderungen und Möglichkeiten zum Erwerb neuer Fähigkeiten bietet. Stellen Sie sicher, dass Ihr neuer Arbeitgeber die Chance bietet, innerhalb desselben Unternehmens in eine andere Position aufzusteigen. Es ist einfacher, Ihre langfristigen Arbeitsziele zu erreichen, wenn Sie Wachstumschancen haben.