Verspätetes Telefoninterview? Hier erfahren Sie, was Sie tun sollten

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Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem verspäteten Telefoninterview umgehen. Telefoninterviews werden immer häufiger in Unternehmen durchgeführt, die Erstbewerber bewerten möchten oder wenn ein Bewerber nicht in der geografischen Region des Unternehmens ansässig ist. Während die meisten Telefoninterviews wie erwartet verlaufen, kann es bei einigen Sitzungen zu Verzögerungen kommen oder es kann vorkommen, dass Interviewer/Interviewpartner überhaupt nicht erscheinen.



Telefoninterview zu spät

Warum nutzen Unternehmen Telefoninterviews?

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Unternehmen können durchführen Telefoninterviews als Teil ihres Vorstellungsgesprächs aus verschiedenen Gründen. Zunächst kann ein Unternehmen Telefoninterviews mit potenziellen Mitarbeitern vereinbaren, bevor es sie ins Büro bringt, um sie auf ihre Eignung für die Stelle zu prüfen. Auf diese Weise können Unternehmen vermeiden, wertvolle persönliche Zeit mit der Befragung von Personen zu verschwenden, denen die erforderlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse für die Stellenanzeige/Stellenbeschreibung fehlen.



Telefoninterview zu spät

Unternehmen können auch Telefoninterviews mit Kandidaten führen, die außerhalb der Stadt wohnen. Dies kann ein Vorstellungsgespräch sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber angenehmer machen und dem Unternehmen dabei helfen, Kosten für das Vorstellungsgespräch einzusparen.

Was Sie tun sollten, wenn Ihr Telefoninterview zu spät kommt

Die Mehrheit von Telefoninterviews werden termingerecht und in der erwarteten Weise durchgeführt. Sie können jedoch ein Telefoninterview führen, bei dem der Interviewer zu spät zum geplanten Treffen kommt. Wenn Sie mit einem verspäteten Telefoninterview konfrontiert werden, können die folgenden Maßnahmen ergriffen werden:



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  • Bestätigen Sie den Tag und die Uhrzeit des Interviews.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon ordnungsgemäß eingeschaltet ist.
  • Warten Sie 15 bis 20 Minuten, bevor Sie versuchen, den Interviewer zu kontaktieren.
  • Senden Sie nach dem Gespräch mit dem Interviewer eine Folge-E-Mail.
  • Bestimmen Sie, wie lange Sie bereit sind zu warten.

Überprüfen Sie die Uhrzeit und das Datum noch einmal

Wenn Ihnen bewusst wird, dass Ihr Telefoninterview Wenn es zu spät kommen kann, sollten Sie als Erstes das Datum und die Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs bestätigen. Gelegentlich kann ein einfaches Missverständnis des Datums oder der Uhrzeit der Grund für Ihre Annahme sein, dass das Vorstellungsgespräch verspätet war. Alternativ können Sie die Zeitzone vernachlässigt und festgestellt haben, dass sich der Interviewer in einer anderen Zeitzone befindet. Die Ermittlung der richtigen Uhrzeit und des richtigen Datums ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass das Telefoninterview nicht wirklich zu spät kommt.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Telefon funktioniert

Darüber hinaus müssen Sie bestätigen, dass Ihr Telefon eingeschaltet ist und Anrufe entgegennehmen kann. Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Telefon nicht im Ruhe- oder Vibrationsmodus befindet und dass die Lautstärke auf Maximum eingestellt ist.

Nummer 323

Warten Sie 15–20 Minuten

Nach 15 bis 20 Minuten kontaktieren Sie den Interviewer unter der angegebenen Nummer. Während Sie versucht sein könnten, eine E-Mail zu senden, ist es professioneller, einen ersten Anruf zu tätigen. Dies ermöglicht Ihnen, sofort mit dem Interviewer zu sprechen, wenn dieser antwortet, um das Interview entweder zu verschieben oder zu beginnen. Darüber hinaus zeigt es, dass Sie das Vorstellungsgespräch ernst nehmen.

Sende ein nachfolgende Email

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Senden Sie im Anschluss an Ihren Telefonkontakt mit dem Interviewer eine E-Mail. In Ihrer E-Mail können Sie den Interviewer darüber informieren, dass Sie versucht haben, ihn telefonisch zu erreichen, und den vereinbarten Termin für das Interview bestätigen. Wenn ein neuer Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, bestätigen Sie diesen. Wenn der Interviewer Sie nicht anruft, erkundigen Sie sich nach dem idealen Zeitpunkt für einen erneuten Anruf oder geben Sie Zeiträume an, in denen Sie für das Interview verfügbar sind, oder vereinbaren Sie einen neuen Tag und eine neue Uhrzeit.

Entscheiden Sie, wie lange Sie warten möchten

Wenn Sie länger als 30 Minuten gewartet haben, ohne etwas vom Interviewer zu hören, haben Sie die Möglichkeit, weiter zu warten oder dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie nicht länger warten können. Wenn Sie beispielsweise ein weiteres Vorstellungsgespräch gebucht haben, können Sie möglicherweise nicht länger als 30 Minuten warten, um vom Interviewer zu hören. Wenn Sie nicht länger warten können, benachrichtigen Sie den Interviewer telefonisch oder per E-Mail.

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Beispiel-E-Mail an den Personalchef

„Guten Morgen, John. Ich glaube, wir hatten für heute ein Interview geplant. Ist es noch aktiv? Ich bin telefonisch unter 333.444.555 erreichbar, um spätestens mit Ihnen zu sprechen. Wenn ich das Datum/die Uhrzeit für unser geplantes Interview falsch habe, teilen Sie mir dies bitte mit. Und/oder wenn ich dem falschen Telefoninterviewer eine E-Mail schreibe, teilen Sie mir bitte mit, wem ich eine E-Mail senden soll. Ich freue mich wirklich auf dieses Vorstellungsgespräch. Danke, John!'

Verwandt: Tipps für Telefoninterviews

Häufige Fragen von Arbeitssuchenden

Die folgenden häufig gestellten Fragen zu Telefoninterviews für Vorstellungsgespräche:

Wie lange dauern Telefoninterviews normalerweise?

Telefoninterviews sind häufig kürzer als persönliche Interviews, da sie dazu dienen, Interessenten vorab zu prüfen. Da die meisten Telefoninterviews 30 Minuten oder weniger dauern, sollten Sie für Ihr Telefoninterview mindestens eine halbe Stunde einplanen.

Welche Fragen werden häufig behandelt?

Telefoninterviews werden häufig eingesetzt, um festzustellen, ob ein Bewerber für eine offene Stelle geeignet ist. Das bedeutet, dass die meisten Fragen im Telefoninterview nicht zu detailliert oder unternehmensspezifisch sind.

Zu den typischen Fragen in einem Telefoninterview gehören die folgenden:

  • Was sind Ihre Vorteile?
  • Was sind deine Fehler?
  • Erzähl mir etwas über dich.
  • Wie viel Erfahrung haben Sie in dem Bereich, für den Sie sich bewerben?
  • Wie viel wissen Sie über unser Geschäft?
  • Was ist Ihre Motivation, Ihre aktuelle Position aufzugeben?
  • Warum sind Sie daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten?
  • Was qualifiziert Sie als Bewerber für diese Position?
  • Wann können Sie mit der Arbeit beginnen?
  • Sie haben Fragen zur Stelle?

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