Über 55 häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen und die besten Antworten

55 Common Job Interview Questions 15292

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch im Voraus zu haben, kann sowohl dem Arbeitssuchenden als auch dem einstellenden Manager helfen. Für den Arbeitssuchenden kann es dabei helfen, bessere Antworten auf häufig gestellte Fragen vorzubereiten und sich gegenüber Ihrem Gesprächspartner klarer zu äußern.

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Für den Personalmanager gibt eine Liste mit Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch Einblick, worauf er bei der Suche nach Spitzenkandidaten achten sollte.

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen, die Sie dieses Jahr stellen sollten.

Die häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Jahr 2020

Die wichtigsten Interviewfragen für 2020 lauten wie folgt:

Erzähl mir von dir.
Wie hast du von dieser Position erfahren?
Warum möchtest du hier arbeiten?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was können Sie in das Unternehmen einbringen?
Über welche einschlägige Berufserfahrung verfügen Sie?
Wie würdest du dich selbst beschreiben?
Welches Wort beschreibt, wer Sie sind?
Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
Verhaltensbezogene Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Entscheidung treffen mussten, ohne über alle erforderlichen Informationen zu verfügen.
Verhaltensbezogene Interviewfrage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.

Interviewfragen effektiv beantworten

Die wichtigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Nachfolgend finden Sie eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch und die Beispielantwort.

1. Erzähl mir etwas über dich.

Antwort: Ich gehöre zu den Mitarbeitern, die es verstehen, sehr schwierige und mühsame Aufgaben präzise auszuführen. Ich achte auf alle Details eines Projekts, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Ich stelle sicher, dass jeder Aspekt einer zu erledigenden Aufgabe genau stimmt und dass sie zeitnah erledigt wird.

2. Wie hast du von dieser Position erfahren?

Antwort: Ich bin gerade aktiv auf der Suche und habe Ihre Stellenausschreibung auf LinkedIn gefunden, als ich nach Stellen als Senior Engineer gesucht habe. Bevor ich mich beworben habe, habe ich mir die Stellenbeschreibung auf LinkedIn angesehen und festgestellt, dass sie potenziell gut zu mir passt. Deshalb wollte ich mich bewerben und mehr über die Stelle erfahren, um zu sehen, ob sie gut zu mir passt.

3. Warum möchtest du hier arbeiten?

Antwort: Ich habe vor ein paar Monaten einen Artikel über die Öffentlichkeitsarbeit Ihres Unternehmens in der örtlichen Gemeinde gelesen. Etwas zurückzugeben und sich ehrenamtlich zu engagieren ist ein wichtiger Teil meiner persönlichen Grundwerte, und ich erinnere mich, dass ich mich darüber gefreut habe, dass ein Unternehmen diese Gemeinschaft genauso schätzt wie ich. Diese Freude wuchs, als ich sah, dass hier in meinem Bereich eine Stelle frei war. Es würde mir wirklich Freude bereiten, jeden Tag mit dem Wissen zur Arbeit zu kommen, dass ich durch meine Arbeit in dieser Position dazu beitrage, einen Unterschied in der Gemeinschaft zu bewirken.

4. Was ist deine größte Stärke?

Antwort: Meine größte Stärke müssen meine soliden Führungsqualitäten sein. Ich habe in mehreren Produktionen die Hauptrolle gespielt, und alle waren erfolgreich, und ich konnte wirklich zu meinem Team durchdringen, sodass wir gut zusammenarbeiten konnten.

5. Was ist deine größte schwäche?

Antwort: Ich kann mir nicht besonders gut vorstellen, wie lange es dauern wird, bis ich eine Aufgabe erledigt habe. Ich unterschätze oft die Zeit, die für kleinere, weniger detaillierte Arbeiten benötigt wird. Die Folge ist, dass ich nicht genügend Zeit für größere und wichtigere Projekte einplane. Ich muss mich beeilen, um Dinge zu erledigen, und es ist eine schreckliche Angewohnheit, die dazu führt, dass ich Fristen verpasse. Um das Problem anzugehen, habe ich begonnen, Zeitmanagementkurse an meiner örtlichen Hochschule zu belegen.

6. Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

Antwort: Meine früheren Kollegen haben mir gesagt, dass ich sehr organisiert und recht gut im Zeitmanagement bin. Während eines bestimmten Projekts lobten mich meine Teammitglieder für die Entwicklung und Einhaltung eines Zeitplans für alle verschiedenen Aspekte des Projekts. Wir haben das Projekt vorzeitig abgeschlossen und es lief wirklich gut! Ich würde gerne eine ähnliche Beziehung zu meinen Teammitgliedern in dieser Position haben.

7. Was macht dich morgens wach?

Antwort: Was mich morgens aufweckt, ist die Vorstellung, dass jeder Tag ein brandneuer Tag zum Wachsen ist. Ich bin jemand, der es liebt, seine persönlichen Rekorde zu übertreffen, insbesondere im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden. Es ist äußerst befriedigend, aufzuwachen, mich herauszufordern und die Belohnungen des Erfolgs zu sehen. Mehr als jeder Geldwechsel.

8. Wie möchten Sie geführt werden?

Antwort: Einer meiner Lieblingsmanager hieß Sam. Sam war unglaublich talentiert darin, mit uns auf eine Weise zu kommunizieren, die auf persönlicher Ebene Anklang fand. Das bedeutet, dass Sam sich offensichtlich die Zeit genommen hat, über das Leben jedes Einzelnen von uns nachzudenken und darüber, wie er am besten mit uns sprechen kann. Seine Kommunikation fühlte sich wie Führung an. Und aufgrund dieser Anleitung hatten viele andere Teammitglieder und ich das Gefühl, dass jede Herausforderung gemeistert werden konnte. Das ist nur eine der Eigenschaften, die ich von einem Manager erwarte.

9. Was sind Ihre Berufswünsche?

Antwort: Wenn ich über meine Karrierewünsche nachdenke, denke ich an einen Zeitrahmen von vielleicht 10 Jahren. Ich habe eher taktische Karriereziele, die in fünf Jahren liegen, aber ich denke, dass meine Ambitionen längerfristig sind. Idealerweise strebe ich danach, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu erwerben, die mir dabei helfen, zu lernen, wie man ein Unternehmen führt. Ich hoffe, dass ich die Bereiche Betrieb, Marketing und Vertrieb besser kennengelernt habe. Und ich strebe danach, Teil einer stark kollaborativen Umgebung zu sein, die mich beruflich und persönlich weiterentwickelt hat.

10. Was dich motiviert?

Antwort: Auf persönlicher Ebene bin ich motiviert, meinen Kindern den Wert einer guten Arbeitsmoral zu zeigen. Egal wie schwierig das Projekt ist, ich möchte, dass sie erkennen, dass es wichtig ist, jeden Tag mit Begeisterung ans Werk zu gehen und bereit zu sein, sein Bestes zu geben. Das lässt sich gut auf das übertragen, was mich als Mitarbeiter motiviert. Mich treibt das Erfolgserlebnis an, das entsteht, wenn man weiß, dass man für sein Team jeden Tag sein Bestes gegeben hat.

Häufige Fehler im Vorstellungsgespräch

Alle Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Nachfolgend finden Sie Interviewfragen, die für Personalmanager oder Arbeitssuchende verwendet werden können. Als Personalmanager sollten Sie immer strukturierte Interviewfragen verwenden, um das Qualifikationsniveau und die Zufriedenheit Ihres Kandidaten mit der Position einzuschätzen. Diese Fragenliste für Vorstellungsgespräche soll Ihnen genügend Inspiration liefern, um ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu absolvieren. Als Arbeitssuchender bieten Ihnen die Antworten einen Rahmen, um Ihren eigenen Hintergrund und Ihre Leidenschaften in die Rolle einzubringen.

Was machen Menschen in diesem Beruf?

Antwort: Lesen Sie unbedingt die Stellenbeschreibung oder Stellenausschreibung online im Detail durch. Bei dieser Interviewfrage möchten Sie danach antworten, wie das Unternehmen mit der Stelle umgeht. Einige Stellen in Unternehmen weichen von der grundlegenden Stellenbeschreibung ab, die Sie online sehen würden.

Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

Antwort: Geben Sie an, wie Sie die Vergangenheit des Unternehmens verstehen. Bevor Sie antworten, sollten Sie sich die Unternehmensseite ansehen und die Ursprünge des Unternehmens recherchieren. Nehmen Sie sich Zeit, um die allgemeine Ausrichtung des Unternehmens zu verstehen. Verwenden Sie Tools wie Finviz oder andere Pressemitteilungen, die online verfügbar sind, um zu verdeutlichen, in welche Richtung sich das Unternehmen Ihrer Meinung nach bewegt.

Warum möchtest du hier arbeiten?

Antwort: Geben Sie unterstützende kulturelle Gründe als Ihre Leidenschaft an. Erwähnen Sie, warum die Umgebung Ihrer Meinung nach Ihnen dabei helfen wird, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Zum Beispiel: „Die Art und Weise, wie das Unternehmen Innovationen annimmt, gibt mir das Gefühl, dass jeder Tag, den ich hier bin, eine neue Lernerfahrung sein wird.“

Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?

Antwort: Geben Sie Ihre bisherigen Arbeitsleistungen in früheren Positionen an, die der Stelle, auf die Sie sich bewerben, entweder ähnlich oder identisch sind. Zum Beispiel: „Es war klar, dass Sie in diesem Jahr ein Umsatzwachstum erzielen möchten.“ Letztes Jahr konnte ich die Inbound-Leads um das Vierfache steigern, was letztendlich zu einem mehr als zehnfachen Umsatzwachstum führte. Ich möchte diese Fähigkeiten und Talente in dieses Unternehmen einbringen.“

Wie heißt unser CEO?

Antwort: Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit der Unternehmensseite vertraut machen, bevor Sie an Ihrem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Es schützt Sie vor Trickfragen wie dieser, die Ihre Vorbereitung in Frage stellen.

Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?

Antwort: Ihre Antwort sollte direkt und klar sein. Wenn Sie die Stelle über eine Online-Stellenanzeige gefunden haben, zögern Sie nicht, dies zu erwähnen. Ehrlichkeit geht hier weit.

Wenn Sie eine Person für diese Stelle einstellen würden, worauf würden Sie achten?

Antwort: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Gesprächspartner die Eigenschaften oder Qualifikationen, die Sie in der Stellenanzeige oder Stellenbeschreibung gelesen haben, noch einmal wiederholen. Zum Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass dieser Job viel teamübergreifende Zusammenarbeit erfordert.“ „Ich würde nach einem anpassungsfähigen Kandidaten suchen, der bescheiden mit seiner Arbeit umgeht.“

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Was interessiert Sie an diesem Job?

Antwort: Nennen Sie vier bis fünf unterstützende Gründe, warum Sie das Gefühl haben, an der Stelle interessiert zu sein. Dies sollten Gründe sein, die mit Ihren persönlichen Leidenschaften übereinstimmen. Zum Beispiel: „Ich bin daran interessiert, mit der Marketingabteilung in Berührung zu kommen, mit dieser Art von Branche in Berührung zu kommen, mit SaaS-Produkten in Berührung zu kommen und meine Vertriebsfähigkeiten einsetzen zu können, um den Erfolg voranzutreiben.“

Wer sind unsere Konkurrenten?

Antwort: Wenn Sie glauben, dass Unternehmen potenzielle Konkurrenten sind, sollten Sie sie auflisten. Wenn Sie nicht ganz Recht haben, ist das in Ordnung. Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, Pressemitteilungen zu lesen und sich mit der Unternehmenskategorie vertraut zu machen, bevor Sie an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen. In einem Vorstellungsgespräch bei J.P. Morgan wäre Ihre Antwort beispielsweise Chase Bank und Bank of America.

Warum möchtest du diesen Job haben?

Antwort: Es ist in Ordnung, ein bisschen Spaß mit Ihrer Antwort zu haben. Wenn Sie sagen möchten: „Warum sollte ich diesen Job nicht wollen?“ Das ist okay. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Chemie zwischen Ihnen und dem Interviewer im Gespräch stimmt, bevor Sie dies tun. Listen Sie Ihre unterstützenden Gründe und Leidenschaften für den Job auf. Diese Interviewfrage ähnelt dem, was Sie an der Stelle interessiert.

Welche anderen Jobs suchen Sie?

Antwort: Erwähnen Sie niemals insbesondere die Namen von Mitbewerbern. Erwähnen Sie Ihre allgemeine Argumentation. Zum Beispiel: „Ich suche nach anderen Positionen, die mir Marketing- und Vertriebschancen eröffnen.“

Was erhoffen Sie sich von diesem Job?

Antwort: Ihre Antwort sollte so strukturiert sein, dass sie Ihre potenziellen Karriereentwicklungsmöglichkeiten unterstützt. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort nicht darauf, was Sie persönlich für die Position gewinnen könnten. Eine schlechte Antwort wäre zum Beispiel: „Ich würde ein Einkommen erzielen.“ Eine gute Antwort wäre: „Ich lerne mehr über Marketing und Vertriebsautomatisierung.“

Was würden Sie in den ersten 30/60/90 Tagen im Job tun?

Antwort: Ihre Antwort sollte strukturiert sein. In den ersten 30 und 60 Tagen Ihrer Anstellung sollten Sie sich auf das Lernen konzentrieren. Sie würden zum Beispiel sagen: „In den ersten zwei Monaten möchte ich lernen, was funktioniert und was nicht.“ Das wird einige Zeit dauern.‘ Sagen Sie dann: „Danach, etwa nach 90 Tagen, erwarte ich, dass ich stärker in die Rolle eingebunden werde und nicht nur dort weitermache, wo der vorherige Kollege aufgehört hat, sondern auch meine Leistung weiterentwickeln und optimieren werde.“

Was könnten wir Ihrer Meinung nach anders oder besser machen?

Antwort: Ihre Antwort sollte im Vergleich zur Konkurrenz strukturiert sein. Zum Beispiel: „Ich sehe, dass Ihre Konkurrenten sich auf Vertriebsautomatisierung konzentrieren.“ Aber das sind wir nicht. Das ist ein Bereich, in dem wir meiner Meinung nach einige Verbesserungen gebrauchen könnten.“

Wie liefen Ihre Vorstellungsgespräche?

Antwort: Seien Sie ehrlich und bescheiden. Eine Beispielantwort wäre: „Ich freue mich, hier zu sein.“ „Die Interviews verliefen großartig und ich hoffe, dass ich die Fragen meiner Interviewer auf informative Weise beantwortet habe.“

Was ist der Unterschied zwischen unseren Wettbewerbern und uns?

Antwort: Es wäre toll, hier einige Eigenschaften zu erwähnen. Zum Beispiel: „Ich sehe, dass unser Branding viel besser ist als das unserer Mitbewerber.“ Oder: „Wir scheinen Marketing besser zu verstehen als unsere Konkurrenten.“

Beruhigung der Nerven vor einem Vorstellungsgespräch

Was glauben Sie, was Sie täglich tun werden?

Antwort: Eine gute Antwort wird eine Wiederholung der Stellenanforderungen und Pflichten enthalten. Zum Beispiel: „Ein Großteil meiner Rolle wird sich um Zusammenarbeit, Kommunikation und die Sicherstellung drehen, dass die Erwartungen und Ergebnisse der Rolle und des Seins erleichtert werden.“

Fragen Sie nach ihrer Meinung zu einem Branchentrend.

Antwort: Eine gute Antwort darauf wäre eine eigensinnige. Etwas wie: „Ich habe das Gefühl, dass Vertriebsautomatisierung die neue Normalität ist.“ Und wir sollten damit rechnen, dass es so bleibt.

Fragen Sie nach ihrer Meinung zu einem Produkt oder einer Dienstleistung, für die Sie bekannt sind.

Antwort: Eine gute Antwort wäre eine, die ein Produkt oder eine Dienstleistung beschreibt und erklärt, warum sie „gut“ ist. Zum Beispiel: „Das iPhone ist ein unglaubliches Werkzeug.“ Wir nutzen es täglich. Es ist unsere Lebensader für Informationen und Wissen. Es hat unsere Welt verändert.‘

Mit wem haben Sie in unserem Unternehmen gesprochen?

Antwort: Eine Antwort darauf ist eine Bestätigung des Interviewprozesses. Nennen Sie einfach (falls vorhanden) die Namen der Personen, mit denen Sie im Unternehmen oder in der Firma gesprochen haben.

Wenn Sie die Firma oder den Betrieb leiten würden, welche Richtung würden Sie einschlagen?

Antwort: Diese Antwort sollte sorgfältig erfolgen. Sprechen Sie unbedingt mit den Eigenschaften, die der CEO Ihrer Meinung nach gut macht. Zum Beispiel: „Ich bin sehr stolz darauf, dass Ihr Unternehmen Vielfalt fördert.“ Das wäre eine Qualität, die ich behalten würde. Abgesehen davon könnte ich mich stärker auf kleine und mittlere Unternehmen konzentrieren.“

Über welche relevanten Eigenschaften/Erfahrungen verfügen Sie?

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Wiederholung der Erfolge enthalten, die mit den beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten übereinstimmen. Zum Beispiel: „Ich bin großartig darin, den Umsatz zu steigern.“ Ich sehe, dass das ein großer Teil dieser Rolle ist.“

Welche Veränderungen würden Sie vornehmen, wenn Sie an Bord kämen?

Antwort: Ihre Antwort sollte vorsichtig sein. Es ist unmöglich zu wissen, was Sie ändern würden, wenn Sie nicht mindestens 90 Tage in der Rolle wären. Eine Beispielantwort wäre: „Es ist schwer zu wissen, was gut funktioniert und was nicht.“ Aber ich würde hoffen, dass ich die Kommunikation verbessern kann, da es in dieser Abteilung immer Raum für Verbesserungen gibt.“

Wie würden Sie nach Ihrer Einstellung Geschäftsbeziehungen innerhalb des Unternehmens aufbauen?

Antwort: Sie sollten dieser Aussage folgen: „Ich möchte mich mit Abteilungsleitern und Mitarbeitern treffen, mit denen ich engen Kontakt haben werde.“ Dann möchte ich mich mit Führungskräften treffen, um mehr über ihre Vision für das Unternehmen zu erfahren und wie ich diese vorantreiben kann.“

Erzählen Sie mir etwas Negatives, das Sie über unser Unternehmen gehört haben.

Antwort: Eine Beispielantwort wäre: „Ich habe gehört, dass das Umfeld für diejenigen, die keine Leistung erbringen können, manchmal schwierig sein kann.“ Und dass sie das Gefühl haben, dass sie deswegen entlassen werden könnten.“

Bist du für diesen Job überqualifiziert?

Antwort: Eine Beispielantwort wäre: „Absolut nicht.“ Meine Qualifikationen und mein Lernpotenzial in dieser Rolle sind voneinander getrennt. Und Sie haben mir gezeigt, was ich aus dieser Rolle lernen und gewinnen kann, und deshalb bin ich hier.“

Gibt es etwas, das ich Ihnen über den Job oder das Unternehmen noch nicht erzählt habe und das Sie gerne wissen würden?

Antwort: Bei dieser Frage ist es wichtig, mindestens eine bis vier Fragen vorbereitet zu haben, die Sie nach Abschluss des Interviews stellen können. Möglicherweise haben Sie Fragen zur Rolle. Stellen Sie sie unbedingt, wenn Sie diese Frage hören.

Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?

Antwort: Es ist wichtig, Ihre persönlichen Wunschherausforderungen zu erwähnen. Zum Beispiel: „Ich freue mich darauf, mit Marketingautomatisierung, Vertriebsautomatisierung und Vertriebszielen vertraut zu werden.“ Das werden für mich gesunde neue Herausforderungen sein.“

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie vor einer großen Herausforderung oder einem großen Hindernis standen. Wie bist du damit umgegangen?

Antwort: Es ist wichtig, ein Hindernis zu erwähnen, das mit der beruflichen Funktion zusammenhängt. Zum Beispiel Programmieren lernen. Oder erfahren Sie, was Content-Marketing bedeutet. Erwähnen Sie eine Geschichte, die sich auf die Art der gewünschten Eigenschaften bezieht, von denen Sie denken, dass sie Ihr Personalmanager sehen möchte.

Beschreiben Sie eine große Veränderung bei der Arbeit. Wie haben Sie sich angepasst?

Antwort: Eine große Herausforderung ist es, wenn das Team wechselt. Zum Beispiel: „Mein Team wurde letztes Jahr aufgelöst und es war eine große Veränderung.“ Wir hatten schon lange zusammengearbeitet und es erforderte von mir, meine Arbeitsweise zu überdenken. Aber später wurde mir klar, dass diese Veränderung mir geholfen hat, ein besserer Mitarbeiter zu werden.“

Erzählen Sie mir von dem langweiligsten Job, den Sie je hatten.

Antwort: Ihre Antwort sollte einen Hinweis darauf enthalten, welche Aspekte des Jobs Sie langweilig fanden, nicht den Job selbst. Zum Beispiel: „Bei meinem letzten Job war ich nie gelangweilt.“ Aber als ich in einem Coffee Shop arbeitete, war es schwer, keine Kunden zu haben, mit denen ich sprechen und für die ich ein tolles Erlebnis schaffen konnte.“

Was würden Sie tun, wenn ein Kollege auf Ihrer Unternehmensebene nicht seinen Beitrag leisten würde und dies Ihrer Abteilung schaden würde?

Antwort: Ihre Antwort sollte wie folgt aussehen: „Dies kann eine schwierige Situation sein.“ Meistens muss ich darauf vertrauen, dass ich es bin, wenn ich mich so fühle. Oder wenn es sich um ein quantitatives Feedback handelt, sollte ich es unserem CEO vorlegen. Aber wenn ich es täte, würde es nicht angreifend sein. Mein Ziel ist es, aus der Situation zu lernen und sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“

Welches Feedback haben Sie erhalten, das schwer zu hören war, sich aber letztendlich als wirklich wertvoll erwiesen hat?

Antwort: Eine Beispielantwort wäre die folgende: „Es fiel mir schwer zu hören, dass es schwierig war, Kritik und Feedback anzunehmen.“ Für meine Arbeit ist es jedoch von entscheidender Bedeutung. Als ich akzeptierte, was ich tat, stieg ich beruflich auf.“

Möchten Sie etwas lieber zu spät und perfekt oder pünktlich und unvollkommen fertigstellen?

Antwort: Dies ist eine schwierige Frage, die wie folgt beantwortet werden sollte: „Ich würde lieber etwas pünktlich und unvollkommen liefern, weil dadurch das Projekt initiiert wurde.“ Du musst den Ball ins Rollen bringen. Nichts ist perfekt.'

Nennen Sie Beispiele für Ideen, die Sie hatten oder umgesetzt haben.

Antwort: Ihre Antwort sollte nicht nur Beispielideen enthalten, sondern auch Möglichkeiten, wie Ihre Ideen Wirkung gezeigt oder einen Arbeitserfolg für Sie geschaffen haben. Zum Beispiel: „Ich konnte unser Vertriebsteam darauf aufmerksam machen, dass wir ein CRM benötigen.“ „Nachdem ich dies getan habe, konnten wir durch diese Änderung mehr als 25 % unseres Kundenstamms verkaufen.“

Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Erwähnung Ihrer Zusammenarbeit mit anderen enthalten. Betrachten Sie dies als Gelegenheit, Ihre Team- und Kooperationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Zum Beispiel: „Ich habe es geliebt, mit dem Innovationsteam zu arbeiten.“ Wir würden niemals Nein sagen. Es war immer eine Gelegenheit, eine Idee zu verbessern. „Wir waren davon überzeugt, dass alle Ideen verbessert werden mussten, bis wir uns bei der Umsetzung wohl fühlten.“

Wie würden Sie vorgehen, um im Team schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen?

Antwort: Ihre Antwort sollte verbale Kommunikationstaktiken enthalten. Zum Beispiel: „Ich habe mich bei meinem letzten Job mit jedem Teammitglied einzeln zusammengesetzt und herausgefunden, was ihrer Meinung nach in der Rolle verbessert werden könnte.“ Dann machen Sie von dort aus meine Einschätzung.'

Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?

Antwort: Ihre Antwort sollte ihr Arbeitsumfeld beschreiben. Zum Beispiel: „Ich bevorzuge ein Arbeitsumfeld, das die besten Ergebnisse anstrebt und sich auf unsere Kunden konzentriert.“ „Dies durch Zusammenarbeit zu erreichen und den Erfolg voranzutreiben, ist der Motor der Leidenschaft für die Arbeit.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie andere motiviert haben.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Zusammenfassung der Arbeitssituation, der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und des Ergebnisses Ihrer Maßnahmen enthalten. Zum Beispiel: „Unser Team hat letztes Jahr viele Veränderungen durchgemacht.“ Und erst als wir beschlossen, ein bestimmtes Problem für unseren Kunden zu lösen, spornten wir uns dazu an. Wir haben uns nicht auf uns selbst konzentriert, sondern auf unsere Kunden. Und ich war froh, derjenige zu sein, der betonte, wie wir das tun mussten.“

Erzählen Sie mir von einem Erlebnis, als Sie vor einer großen Gruppe gesprochen bzw. eine Präsentation gehalten haben.

Antwort: Wenn Sie nicht über die Erfahrung verfügen, die Sie weitergeben möchten, sollten Sie dies erwähnen. Aber wenn ja, beschreiben Sie das Gefühl, das Sie hatten: die Unsicherheit und das Bedürfnis, vorbereitet zu sein. Und was war dann das Ergebnis für Sie nach der Veranstaltung?

Welche Aufgabe war für Sie zu schwierig und wie haben Sie das Problem gelöst?

Antwort: Eine Beispielantwort würde wie folgt aussehen: „Ich wurde damit beauftragt, den Umsatz über eines unserer Online-Portale zu steigern.“ Das war etwas, was mir unbekannt war. Ich habe es ein paar Mal versucht, bin aber gescheitert. Irgendwann wurde mir klar, dass ich etwas Anleitung brauchte. Also habe ich intern nach einer Ausbildungsstelle bei einem unserer besseren Kollegen gesucht. Von dort habe ich die Informationen gelernt und bewältigt, die ich brauchte, um im Geschäft erfolgreich zu sein.“

Wenn Sie sich für eine Person entscheiden müssten, würden Sie sich als eine Person bezeichnen, die das große Ganze im Auge behält, oder als eine Person, die sich an Details orientiert?

Antwort: Detailorientierte Person. Unternehmen brauchen keine Menschen, die den Überblick behalten, es sei denn, Sie sind der CEO.

Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie sich gesetzt haben, und wie Sie es erreicht haben.

Antwort: Ihre Antwort sollte einen Bezug zu einem persönlichen oder beruflichen Ziel enthalten, das Engagement zeigt. Zum Beispiel: „Ich wollte einen Marathon laufen können.“ Ich beschloss, länger als ein paar Monate zu trainieren. Ich habe klein angefangen, meine Ergebnisse dokumentiert und bin dann nach oben gegangen. Es dauerte nur ein paar Monate, bis mir klar wurde, dass der Schlüssel zum Erfolg darin liegt, klein anzufangen und meinen Erfolg zu verfolgen.“

Geben Sie ein Beispiel für die gleichzeitige Verwaltung mehrerer Aufgaben und Projekte/Verantwortlichkeiten.

Antwort: „Wir standen kurz vor dem Abgabetermin und einer unserer Kollegen wurde krank. Ich beschloss, in dieser stressigen Zeit einzuspringen und ihre Verantwortung zu übernehmen. Ich konzentrierte mich nur auf das, was in dieser anderen Rolle wichtig war. Und ich wurde daran erinnert, die Dinge voranzutreiben, anstatt zu versuchen, perfekt zu sein. „Letztendlich sind wir auf dem richtigen Weg geblieben, haben unsere Ergebnisse geliefert und den Kunden, mit dem wir zusammengearbeitet haben, behalten.“

Was tun Sie, wenn die Arbeit Ihr Privatleben beeinträchtigt?

Antwort: Ihre Antwort sollte ehrlich sein. Ein Beispiel wäre: „Manchmal fällt es mir schwer, die beiden zu trennen.“ Weil mir meine Arbeit so viel Freude macht, denke ich ständig darüber nach. Für mich besteht der Weg, dieses Problem zu lösen, darin, meine Arbeit mit Leidenschaft zu betreiben, damit sie sich heimisch anfühlt.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie im Bruchteil einer Sekunde eine Entscheidung treffen mussten.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Zum Beispiel: „Ich musste mich dazu entschließen, die Werbeausgaben zu kürzen, als unsere Website ausfiel.“ Ich wusste, dass wir dadurch Umsätze verlieren würden, aber ich wusste auch, dass die Website für längere Zeit nicht verfügbar sein könnte. Es war das Richtige. „Langfristig haben wir Umsatz verloren, aber an diesem Tag fast 15.000 US-Dollar an Werbeeinbußen eingespart.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie potenzielle Probleme vorhergesehen und Maßnahmen ergriffen haben, um sie zu verhindern.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Zum Beispiel: „Ich war darauf vorbereitet, dass sich unser Markt ändern würde, als mir klar wurde, dass wir auf einem Allzeithoch waren.“ Als sich unser Markt veränderte, wusste ich, dass sich auch unsere Geschäftsmodelle ändern würden. Deshalb habe ich beschlossen, mit der Erweiterung unserer Geschäftsmodelle zu beginnen und mich von einer einzigen Einnahmequelle zu lösen. „Die Idee war, abgesichert und geschützt zu bleiben.“

Erzählen Sie mir von einer Leistung, auf die Sie am meisten stolz sind.

Antwort: Ihre Antwort sollte nicht mit Ihren Erfolgen prahlen. Aber es sollte sich auf eines beziehen. Zum Beispiel: „Ich war am stolzesten auf meine Leistung, den Umsatz von Apple im letzten Jahr zu steigern.“ Es geht nicht nur um den Erfolg, den ich erzielen konnte, sondern auch darum, wie es unserem Unternehmen Einnahmen verschaffte und Arbeitsplätze freihielt. Das hat mich stolz, glücklich und demütig gemacht, Teil des Unternehmens zu sein.“

Geben Sie einen Zeitpunkt an, an dem Sie über die Anforderungen eines Projekts hinausgegangen sind.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Eine Beispielantwort wäre: „Ich erinnere mich, dass einer unserer Kunden um Feedback zu seinem Projekt gebeten hat.“ Und wir hatten nicht wirklich die Zeit dafür. Aber ich beschloss, eine Nacht lang zu bleiben, um die Arbeit schnell, aber effektiv zu erledigen. Dann liefern Sie es an unseren Kunden. Sie waren so glücklich, dass sie uns geschäftlich an einen anderen Kunden verwiesen haben. Das war für mich und das Unternehmen von großer Bedeutung.“

Haben Sie jemals jemanden betreut?

Antwort: Ihre Antwort sollte ehrlich sein. Wenn ja, erwähnen Sie, warum es für Sie von Bedeutung war. Wenn Sie dies nicht getan haben, erwähnen Sie, warum Sie dies gerne tun würden.

Was sind einige Ihrer Führungserfahrungen? Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Führungsposition innehatten.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Zum Beispiel: „Der Zeitpunkt, an dem unser Team neu kalibriert werden musste, nachdem ein Teammitglied gegangen war, war wichtig.“ Ich hätte traurig und enttäuscht sein können. Stattdessen konzentrierte ich mich auf die Arbeit und versammelte unser Team rund um das Problem und den Kunden. Es half.'

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie aufgrund unvollständiger oder unvollständiger Informationen eine Entscheidung treffen mussten.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Zum Beispiel: „Ich erinnere mich, dass ich beschlossen habe, unsere Werbeeinnahmen einzustellen, als die Website nicht verfügbar war.“ Ich war mir nicht sicher, wie lange es dauern würde. Wenn ich aufhören würde, Geld für Werbung auszugeben, würde es einen Tag dauern, bis es wieder funktioniert. Aber ich wusste, wenn wir es am Leben ließen, würden wir viel Geld verlieren. Ich beschloss, die Werbeausgaben zu kürzen, und es erwies sich als effektiv. „Die Website war 24 Stunden lang nicht verfügbar und wir haben fast 15.000 US-Dollar an Werbeausgaben eingespart.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in kurzer Zeit etwas Neues gelernt haben.

Antwort: Ihre Antwort sollte eine Arbeitssituation, Ihre Herausforderung, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die daraus resultierende Lösung enthalten. Zum Beispiel: „Ich erinnere mich, dass ich etwas über Content-Marketing lernen musste.“ Das lag daran, dass unser Traffic auf bezahlten Akquisekanälen zurückging. Ich verbrachte Nächte mit Lesen und beschloss, meine Zeit lieber in das Schreiben von Artikeln als in irgendetwas anderes zu investieren. „Es erwies sich in den nächsten sechs Monaten als fruchtbar, da sich unser Traffic und unsere Kundenakquise stabilisierten.“

Was tun, wenn sich Prioritäten schnell ändern?

Antwort: Ihre Antwort sollte ehrlich und unter Berücksichtigung Ihrer eigenen Persönlichkeit erfolgen. Zum Beispiel: „Ich versuche, einen kühlen Kopf zu bewahren.“ Konzentrieren Sie sich auf den Kunden. Konzentrieren Sie sich auf die Probleme unserer Kunden. Nicht mein eigenes.'

Wie legen Sie Prioritäten fest, wenn Sie mehrere dringende Fristen haben?

Antwort: Eine Beispielantwort wäre: „Ich versuche, die möglichen Ergebnisse zu durchdenken und Prioritäten nicht auf der Grundlage der Zeit, sondern der Wirkung zu setzen.“ Sowohl positive als auch negative Auswirkungen.“

Was war die wettbewerbsintensivste Arbeitssituation, in der Sie sich jemals befanden? Wie bist du damit umgegangen?

Antwort: Eine Antwort sollte eine Arbeitssituation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und das positive Ergebnis dieser Maßnahme enthalten. Zum Beispiel: „Ich erinnere mich, dass ich mit einem Kollegen um eine interne Einstellungsposition konkurrierte.“ Ich wollte sicherstellen, dass die Chemie zwischen uns nicht verloren geht, wenn nur einer von uns das Stellenangebot erhält. Ich erinnere mich, dass ich mich mit ihm/ihr zusammengesetzt und besprochen habe, dass wir unsere Arbeitsbeziehung nicht wegen des Wunsches, die Rolle zu besetzen, verlieren würden. Es war das Richtige. Und meine verbalen Kommunikationsfähigkeiten getestet.“

Haben Sie eine Gehaltsvorstellung für diese Position?

Antwort: Nun, ich verlange 120.000 bis 130.000 US-Dollar, und das liegt daran, dass ich recherchiert habe und herausgefunden habe, dass dies die durchschnittliche Gehaltsspanne für diese Rolle in dieser Region ist. Außerdem möchte ich mir eine Gehaltserhöhung von 8 % gewähren, wenn ich eine neue Stelle antrete. Daher denke ich, dass dies eine faire Anfrage ist, die an das Unternehmen und nicht nur an mich selbst denkt.

Wie hält man die Work-Life-Balance?

Antwort: Ich versuche mich daran zu erinnern, dass es morgen immer einen neuen Tag geben wird. Und versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, die wichtigste Arbeit zuerst zu priorisieren. Hier werden meine Fähigkeiten zur Priorisierung und Recherche zu einem Wert für meine eigene Arbeit.

Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?

Antwort: Ich strebe danach, eine Führungspersönlichkeit zu sein. Auf welche Weise auch immer das zum Tragen kommt. Wir sind in der Lage, unsere Kunden durch harte Arbeit, Engagement, Recherche und die Erfüllung ihrer Bedürfnisse zu bedienen. Für mich ist das die Form der Führung, in der ich mich befinde. Welche Position das bedeutet, lässt sich schwer vorhersagen.

Interviewfragen nach Berufsbezeichnung

Nachfolgend finden Sie Interviewfragen und Antworten, die sich speziell auf Berufsbezeichnungen beziehen:

Account-Manager
Kundendienstvertretung
Kindertagespfleger
Full-Stack-Entwickler
Grafikdesigner
Vertretungslehrer
Lehrerassistent
Lehrer-Assistent
Server
Verkäufe
Projektmanager
Wesentlich

Weitere Fragen- und Antwortleitfäden für Vorstellungsgespräche finden Sie in unserer Datenbank.

Tipps zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Tipps für Vorstellungsgespräche

Nachfolgend finden Sie Tipps für Vorstellungsgespräche für Arbeitssuchende, die in ein Vorstellungsgespräch gehen.

Kennen Sie das Unternehmen, das Produkt und den Service

Es ist wichtig, alles über das Unternehmen und sein Angebot zu wissen. Beantworten Sie unbedingt die folgenden Fragen, um auf das Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber vorbereitet zu sein:

Wer sind ihre Kunden?
Was bieten sie an?
Wie ist die Unternehmenskultur?
Wie viele Mitarbeiter haben sie?
Was ist ihre Gründungsgeschichte?
Was suchen sie bei einem idealen Kandidaten?

Wenn Sie alle diese Punkte kennen, können Sie eine genauere Antwort auf das Vorstellungsgespräch für den potenziellen Arbeitgeber entwerfen und dem Personalchef das Gefühl geben, dass der Befragte „gut zu“ für die Stelle passt.

Sei vorbereitet

Das klingt einfach, aber seien Sie als Bewerber vorbereitet. Unabhängig davon, ob es sich um ein Telefoninterview, ein Zoom-Interview (Videointerview) oder ein persönliches Interview handelt, ist es wichtig, die Antworten auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Um dem Personalchef das Gefühl zu geben, dass der Bewerber „gut zu der Stelle passt“, beantworten Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch innerhalb von 90 Sekunden oder weniger. Sofern es sich nicht um eine Verhaltensfrage im Vorstellungsgespräch handelt, prüft der Interviewer den Kandidaten auf eine stressige Situation bei einem früheren Arbeitgeber. Anschließend hat der Kandidat ca. 2-3 Minuten Zeit, die Frage zu beantworten.

Üben

Bei vielen Interviewpartnern liegt es daran, dass sie nicht genug Übung in der Beantwortung jeder Frage im Vorstellungsgespräch haben. Setzen Sie sich mit einem Freund oder Familienmitglied zusammen und bitten Sie ihn, ein Interview zu führen. Stellen Sie sicher, dass sie eine Verhaltensfrage, qualifizierende Fragen und Eisbrecherfragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich“ stellen. Sagen Sie dem Freund, er soll versuchen, eine „schwierige Frage im Vorstellungsgespräch“ zu stellen, und abwarten, wie lange die Antwort dauert. Üben Sie bei der Beantwortung der Interviewfrage eine gute Körperhaltung, ein Lächeln, Augenkontakt und eine allgemeine Körpersprache.

Vergessen Sie nicht die Fähigkeiten

Es ist wichtig, sich nicht speziell auf Hard Skills oder Soft Skills zu beziehen, es sei denn, es handelt sich um Bewerbungsgespräche für Positionen wie Software Engineer, bei denen möglicherweise eine bestimmte Hard Skill erforderlich ist. Wenn der Personalmanager eine qualifizierende Frage stellt (eine häufige Frage), versuchen Sie, auf Soft Skills hinzuweisen, anstatt sie direkt anzugeben. Zum Beispiel: „Abwicklung eines Großprojekts zur Übertragung von Dokumenten in digitale Formate.“ Das bedeutet Computerkenntnisse, organisatorische Fähigkeiten und mehr.

Vergessen Sie nicht, was im Lebenslauf und Anschreiben stand

Viele Bewerber vergessen, was in ihrem Anschreiben und Lebenslauf steht. Lesen Sie es noch einmal durch, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Es ist wichtig, die Erzählung aufeinander abzustimmen. Zum Beispiel die Erzählung darüber, warum ein früherer Job aufgegeben wurde. Oder eine Erzählung über berufliche Erfolge. Denken Sie daran, dass der Personalmanager das Anschreiben direkt vor dem Vorstellungsgespräch lesen wird. Der Kandidat sollte es auch vor dem Vorstellungsgespräch lesen.

Häufig gestellte Fragen zu Interviewfragen

Häufige Fragen und Antworten im Zusammenhang mit der Vorbereitung auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch und dem Verständnis von Vorstellungsgesprächsfragen.

Was sind häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Buchhalterpositionen?

Buchhalterpositionen sind berufliche Positionen im Finanzbereich. Da der Schwerpunkt auf Finanzen und Rechnungswesen liegt, sollten Sie damit rechnen, dass Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs eine Variation der oben genannten Interviewfragen erhalten, zusammen mit Fragen, die sich insbesondere auf eine Rolle im Rechnungswesen beziehen.

Diese Fragen könnten wie folgt aussehen:

Wie wollen Sie täglich mehrere Kunden verwalten?
Was wissen Sie über die Vorbereitung auf die Steuersaison?
Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der hereinkommt und nach Finanzinformationen zu seinem Unternehmen fragt?

Was sind häufige Interviewfragen für Elektroingenieure?

Für Positionen im Bereich Elektrotechnik werden im Vorstellungsgespräch mehrere Fragen zu kritischem Denken, analytischen Fähigkeiten, Forschungsmethoden, qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden und mehr gestellt.

Zusätzlich zu den in diesem Artikel erwähnten Interviewfragen werden Ihnen möglicherweise Fragen wie die folgenden gestellt:

Wie führt man qualitative Forschung durch?
Mit welchen Methoden erstellen Sie Prototypen für Ihre Werkzeuge?
Wie würden Sie quantitative Forschung durchführen?

Was sind häufige Interviewfragen für Lehrer?

Lehrer erhalten in Vorstellungsgesprächen häufig Fragen zu ihren Planungsfähigkeiten, Verständnistaktiken, strategischen Denkfähigkeiten und Möglichkeiten, mit Kindern im Einzelgespräch in Kontakt zu treten.

Fragen, die Ihnen beim Unterrichten von Kandidaten möglicherweise gestellt werden, sind:

Mit welchen Methoden gestalten Sie das Lernen unterhaltsam und lehrreich?
Wie würden Sie mit einem ungehorsamen Kind im Klassenzimmer umgehen?
Was sind Ihre Methoden zur Unterrichtsplanung?

Welche häufigen Fragen werden Praktikanten in Vorstellungsgesprächen gestellt?

Praktikanten werden häufig anspruchsvolle Fragen oder Fragen zu ihrer Leidenschaft für die Unternehmenskategorie und die Branche gestellt. Auf diese Weise lässt sich das Interesse des Praktikanten einschätzen und sicherstellen, dass sich der Kandidat für die Stelle engagiert, anstatt eine universitäre oder berufliche Anforderung zu erfüllen.

Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, wären:

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Inwiefern hilft Ihnen dieses Praktikum auf Ihrem Karriereweg?
Was könnten Sie als Praktikant hier mitbringen?

Welche Fragen darf mir mein Personalmanager, Interviewer oder zukünftiger Arbeitgeber nicht stellen?

Das Stellen mancher Fragen im Vorstellungsgespräch ist illegal. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, welche Fragen gesetzlich zulässig oder nicht zulässig sind, empfehlen wir Ihnen die betterteam.com Ressource.

Der allgemeine Themenbereich, den Ihr Interviewer vermeiden sollte, sind Erwähnungen oder Fragen zu Folgendem:

Rasse, Hautfarbe oder nationale Herkunft
Religion
Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung
Schwangerschaftsstatus
Behinderung
Alter oder genetische Informationen
Staatsbürgerschaft
Familienstand oder Anzahl der Kinder

Welche Interviewfragen stellen Ihr kritisches Denken auf die Probe?

Kritisches Denken ist ein sehr einsetzbares Talent. Bei Verhaltensfragen handelt es sich um Fragen, die mit „Erzählen Sie mir von einer Zeit“ beginnen und dem Kandidaten die Möglichkeit geben, eine frühere Arbeitssituation zu beschreiben und zu beschreiben, wie er diese Situation aus eigener Kraft gelöst hat. Es erzwingt, dass ein konkretes Beispiel über Kernkompetenzen am Arbeitsplatz erzählt wird.

Tipp: Neugierig, was eine Kernkompetenz ist? Eine Kernkompetenz ist ein Konzept in der Managementtheorie, das von eingeführt wurde C. K. Prahalad Und Gary Hamel . Es ist definiert als eine harmonisierte Kombination mehrerer Ressourcen und Fähigkeiten, die ein Unternehmen auf dem Markt auszeichnen. Und damit ist es die Grundlage für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Wenn Sie kritisches Denken testen möchten, sind Verhaltensfragen am besten geeignet. Eine der folgenden Maßnahmen wird am effektivsten sein:

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie schnell eine fundierte Entscheidung treffen mussten, Ihnen aber nicht alle Informationen zur Verfügung standen?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Ihrem Team sagen mussten, was zu tun ist, als Ihnen nicht alle Informationen zur Verfügung standen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen?

Welche Interviewfragen verraten Charakter?

Interviewfragen, die den Charakter offenbaren, ermöglichen es dem Interviewer, ein früheres Arbeitsszenario zu erzählen. Dabei handelt es sich um verhaltensbezogene Interviewfragen, die oft mit „Erzählen Sie mir etwas über eine Zeit“ beginnen. Einige der folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen, die Kernkompetenzen des Kandidaten oder seine Arbeitsmerkmale zu entschlüsseln.

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie das Gefühl hatten, Sie müssten einen Mitarbeiter oder Kollegen betreuen, ohne dass dieser es bemerkte.
Erzählen Sie mir, wie Sie dabei vorgegangen sind, jemandem Feedback zu geben, der sensibler auf Feedback oder Kritik reagiert?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung über einen Ihrer Kollegen treffen mussten.

Welche Interviewfragen sollte ich verwenden, um das Wissen eines Kandidaten über unsere Unternehmenskultur zu testen?

Die Unternehmenskultur ist wichtiger als alles andere. Die Chemie zwischen Ihnen und Ihren Kollegen führt dazu, dass Sie großartige Ergebnisse erzielen und gut arbeiten. Das liegt den Unternehmen mehr am Herzen als alles andere. Eine schlechte Chemie zwischen Mitarbeitern kann dazu führen, dass zu viel Zeit für die Kommunikation und zu wenig Zeit für die Umsetzung aufgewendet wird.

Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten Ihre Unternehmenskultur verstehen und dazu passen? Nachfolgend finden Sie Interviewfragen, die für Sie nützliche Informationen enthalten können.

Was sind Ihrer Meinung nach unsere Unternehmenswerte?
Wie begrüßen Sie Zusammenarbeit und Innovation in einem Arbeitsumfeld?
Wie beziehen Sie andere in Ihre Arbeit ein?
Wenn Sie an unsere Unternehmenswerte denken, wie würden Sie diese Ihrer Meinung nach umsetzen?

Welche Interviewfragen sollte ich verwenden, um die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu testen?

Bahaviorale Fragen eignen sich am besten, um Personalmanager über die Fähigkeit eines Kandidaten zu informieren, Probleme zu lösen. Diese Fragen beginnen oft mit „Erzählen Sie mir etwas über eine Zeit“, und ermöglichen es dem Kandidaten, eine berufliche Herausforderung und die Maßnahmen, die er ergriffen hat, um diese zu meistern, vorzustellen.

Hier sind einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, die Ihnen die Möglichkeit bieten, die Fähigkeit Ihres Kandidaten, Probleme zu lösen, zu messen:

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine neue Fähigkeit erlernen mussten, um eine berufliche Herausforderung zu meistern?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie quantitative Forschung durchführen mussten?
Wie trägt Ihrer Meinung nach qualitative und quantitative Forschung zur Information von Projekten oder Initiativen bei?

Warum fragen Arbeitgeber: „Was ist Ihr Traumberuf?“

Arbeitgeber stellen diese Frage aus zwei Gründen. Die erste besteht darin, mehr darüber zu erfahren, wer Sie sind und was dich einzigartig macht . Die zweite besteht darin, zu sehen, wie Sie die Frage beantworten. Arbeitssuchende beantworten diese Frage oft mit einer Berufsbezeichnung, die nicht mit der Berufsbezeichnung übereinstimmt, auf die sie sich bewerben. Oder eine Antwort, die eine Berufsbezeichnung enthält, die keine Ähnlichkeit mit der hat, auf die sie sich bewerben. Und das ist ein entscheidender Fehler. Die Antworten des Kandidaten sollten einige Ähnlichkeiten mit dem „Traumberuf“ oder den Leidenschaften aufweisen, für die er sich bewirbt.

Antwort: „Das ist mein Traumjob.“ ist nicht zu empfehlen. Es mangelt an Ehrlichkeit, und der Interviewer oder Personalmanager wird nicht gut auf den Mangel an Ehrlichkeit reagieren.

Wie kann ich als Kandidat auf alle Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet sein?

Die Realität ist, dass Sie nie vollständig vorhersagen können, welche Interviewfragen Ihr Interviewer stellen wird. Sie sollten ein paar Probeinterviewsitzungen absolvieren, bei denen Ihr Freund oder Familienmitglied vorgibt, der Interviewer zu sein und Ihnen viele Fragen stellt. Dadurch können Sie Ihre Lieferung üben. Alle Interviewfragen sollten mit einer Antwortzeit von weniger als 90 Sekunden beantwortet werden. Und das mit Klarheit und einer durchdachten Antwort.

Wenn Ihr Interviewer Ihnen eine Frage stellt, auf die Sie nicht vorbereitet sind, versuchen Sie nicht, seine Frage schnell zu beantworten. Machen Sie eine Pause, sammeln Sie sich, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Frage beantworten könnten, und übermitteln Sie dann Ihre Nachricht. Stellen Sie sicher, dass Sie fragen: „Beantwortet dies Ihre Frage?“ am Ende der Antwort. Auf diese Weise können Sie klären, ob der Interviewer das Gefühl hat, dass Sie Ihre Antwort nicht in der von ihm erwarteten Struktur übermittelt haben.

Warum fragen Interviewer: „Was sind Ihre Stärken?“ und „Was sind deine Schwächen?“

Interviewer stellen diese Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen, um Ihr Verständnis Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung einzuschätzen. Jeder Mitarbeiter hat Stärken und Schwächen. Wenn Sie diese Frage als Kandidat beantworten, sollten Sie jedoch sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen so aufeinander abstimmen, dass Sie zeigen, dass Sie für die Position qualifiziert sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Buchhalter bewerben, möchten Sie beispielsweise nicht behaupten, dass Ihnen mathematische Fähigkeiten fehlen.

Was passiert, wenn mich mein Gesprächspartner nach dem Gehalt fragt?

Wenn Ihr Gesprächspartner Sie nach dem Gehalt fragt, denken Sie unbedingt an Ihre Antwort. Der beste Weg, auf eine Antwort vorbereitet zu sein, besteht darin, die Höhe Ihres bisherigen Gehalts zu kennen und dann 12 % hinzuzufügen; das wird deine Antwort sein. Zweitens sollten Sie unbedingt das landesweite Durchschnittsgehalt für Ihre Position recherchieren. Sie können Tools wie verwenden Lohnskala oder Gehalt.com um diese Informationen zu ermitteln. Wenn Sie bei der Übermittlung Ihrer Antwort auf diese Informationen verweisen möchten, können Sie dies tun.

Was passiert, wenn mein Gesprächspartner mich bittet, meinen Lebenslauf durchzugehen?

Dies ist eine typische Interviewfrage und kann dem Interviewer helfen, sich vor dem Vorstellungsgespräch eine Vorstellung davon zu machen, wer Sie sind. Wenn der Interviewer Sie bittet, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, sollten Sie ihn umgehend fragen, wo er beginnen möchte. Konzentrieren Sie sich dann auf Ihren bisherigen beruflichen Werdegang und besprechen Sie die Erfolge, die Sie in dieser Position erzielen konnten.

Was ist, wenn es sich bei meinem Vorstellungsgespräch um ein Verhaltensgespräch handelt? Wie würde ich mich vorbereiten?

Ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch unterscheidet sich nicht wesentlich von einem normalen Vorstellungsgespräch. Allerdings müssen Sie mehr über die Beschreibung Ihrer Arbeitsmoral nachdenken als über alles andere. Ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch kommt möglicherweise häufiger vor, wenn Kandidaten für akademische oder wissenschaftliche Positionen interviewt werden. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf im Voraus vorzubereiten, damit Sie darauf verweisen können. Dann nutzen Sie die Verhaltensfragen in diesem Vorbereitungsleitfaden.

Wie wichtig ist es, zu jeder Interviewfrage, die mir gestellt wird, Anschlussfragen zu haben?

Es ist wichtig, eine Folgefrage zu haben, wenn Sie das Gefühl haben, dass es sich um eine dieser schwierigen Interviewfragen handelt, auf die Sie keine Antwort wissen. Manchmal ist die Fähigkeit des Interviewers, klar zu formulieren, was Sie antworten sollen, nicht präzise. Wenn Sie Folgefragen stellen, die verdeutlichen, wonach der Interviewer sucht, können Sie sicherstellen, dass Sie die Frage richtig beantworten.

Wie viele der in diesem Leitfaden enthaltenen Fragen gelten als typische Interviewfragen?

Viele der Fragen sind häufig gestellte Fragen. Das heißt, es wäre typisch, sie in einem Ihrer Interviews zu sehen oder zu hören.

Was passiert, wenn der Interviewer mir Fragen zu meinem aktuellen Job oder zur Unternehmenskultur stellt, in der ich derzeit arbeite?

Das ist eine typische Interviewfrage, aber Sie müssen entscheiden, ob Sie Details preisgeben möchten oder nicht. Im Idealfall sollten Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber gegenüber respektvoll sein. Versuchen Sie, dies nicht als Gelegenheit zu nutzen, um auszudrücken, was Ihnen an Ihrer aktuellen Rolle nicht gefällt. Andernfalls könnte es zu einer der stressigsten Situationen werden, wenn Sie sich aus einer Situation zurückziehen, in der Sie sich über Ihre derzeitige Beschäftigung beschwert haben.

Welche hilfreichen Tipps gibt es für mich als Arbeitssuchenden bei meiner Jobsuche?

Beschränken Sie sich nicht. Wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht, ist das großartig. Aber lassen Sie sich dadurch nicht davon abhalten, sich für andere Stellen zu bewerben. Man weiß nie, wie dieser Job oder dieses Vorstellungsgespräch ausgehen wird. Versuchen Sie, ein paar Schritte vorauszudenken und sicherzustellen, dass Sie genügend Bewerbungen haben, um eine angemessene Anzahl an Vorstellungsgesprächen zu bekommen.

Was passiert, wenn der Interviewer mir eine offene Frage stellt?

Eine offene Frage ähnelt verhaltensbezogenen oder situativen Interviewfragen. Es handelt sich um Fragen im Stil „Erzähl mir etwas über eine Zeit“. Seien Sie darauf vorbereitet, eine Geschichte zu erzählen, die umsetzbare Erkenntnisse als Teil der Geschichte enthält. Dies ist eine schwierige Frage, die jedoch vorhergesehen werden sollte.